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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageEntspannte Homeoffice-Policy, nette Kollegen
- Arbeitsplatz und Ausstattung
- Homeoffice Möglichkeit
Gehöre zu den älteren Semestern, bin schon lange dabei und gehe immer noch und immer wieder gerne zur Arbeit.
Feste Strukturen welche den Mitarbeiter fördern aber auch fordern. Das Bewusstsein komplexe Strukturen zu optimieren.
Die finanzielle Situation und der grobe Fahrplan wird offen an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Ich habe das Unternehmen aus persönlichem Interesse am Service Desk in dieser Branche für ein halbes Jahr unterstützt.
Während dieser Zeit erlangte ich einen tiefen Einblick in die Arbeitsmoral und die Prozesse. Es scheint von außen vielversprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu geben, aber intern herrscht wenig Raum für Wachstum.
Trainingsfortschritte werden nicht systematisch dokumentiert. Vorgesetzte im technischen Support geben oft unangemessene Bewertungen ab, da sie sich nicht genug Zeit für eine faire Beurteilung neuer Mitarbeiter nehmen. Der Fortschritt in der Mitarbeiterentwicklung wird ...
Prozesse können teilweise sehr Zeitaufwändig sein - sehr Kundengetriebene Arbeit, was teilweise zu Stressphasen führt. Viele komplexe Tätigkeiten, welche teilweise nur von wenigen Spezialisten durchgeführt werden können.
Aktuell sehr hohe Fluktuation. Viele "alte Hasen" und auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
- Micromanagement
- siehe Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzte (nicht alle versteht sich) verhalten sich manipulativ und respektlos ggü. Mitarbeiter:innen und dieses Verhalten wird, obwohl die Geschäftsleitung informiert ist, von allen Seiten toleriert - ein Unding im Jahr 2023!
- besseres Gehalt (Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen)
- Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung mehr ausbauen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- besseres Onboarding Programm (um neue Kollegen auch längerfristig zu halten)
Die Mitarbeiter, die noch da sind, entsprechend wertschätzen.
Versuchen, mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden anstatt von oben herab zu deligieren.
Die Abteilungsübergreifende Arbeit ist wichtig und sollte einen höheren Stellenwert einnehmen. Es gibt feste Strukturen die teilweise überdacht werden können.
Bessere Kommunikation
Bitte dringend die Führungskräfte schulen. Langjährige Firmenzugehörigkeit sind kein ausreichendes Argument, um ein Team zu übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von milch & zucker ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich ein wichtiges Thema im Unternehmen.
Sogar in den Stellenbeschreibungen wird aufs korrekte Gendern geachtet - macht die Einstellung zum Thema Gleichberechtigung deutlich!
Die Vorgesetzten sind leider überwiegend männlich …
Mitarbeitende allen Geschlechts, aller Religion, aller Herkunft oder aller Sprachkenntnisse werden gleichberechtigt behandelt.
Wenn in Zukunft auch noch in den Produkten und Medien gegendert wird, wäre es perfekt.
Jeder ist willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von milch & zucker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt LinkedIn Learning. Nach anfänglicher Euphorie und drei Kursen, die geschaut werden sollten, komplett eingeschlafen.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung bleibt außen vor.
Als Werkstudi kann man bei freier Kapazität anschließend übernommen werden. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudis.
Auch wenn mein Weg bei muz nach neun Monaten vorerst endet, da ich mich noch in der universitären Ausbildung und in der Orientierungsphase befinde, habe ich viel lernen und erfahren können, was mir für später hilft. Kollegen können sich über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.
Es gibt keine Karrierepfade und auch kein Plan. Das macht es uns auch aber aus. Dennoch könnte in Richtung Weiterbildung mehr gemacht werden.
