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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Folgende Punkte waren sehr gut:
- flexible Arbeitszeiten
- toller Pausenraum mit schöner moderner Küche zum Kochen
- top technische Ausstattung und auf Remote Arbeit ausgelegt
Tolles Gebäude, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben.
Entspannte Homeoffice-Policy, nette Kollegen
- Arbeitsplatz und Ausstattung
- Homeoffice Möglichkeit
Feste Strukturen welche den Mitarbeiter fördern aber auch fordern. Das Bewusstsein komplexe Strukturen zu optimieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Arbeitsumfeld als zunehmend unsicher empfunden.
Zudem war die Arbeitsweise stark von Micromanagement geprägt, was eigenständiges Arbeiten erschwert hat. Entscheidungen und Arbeitsschritte wurden häufig sehr eng kontrolliert, wodurch wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden vermittelt wurde.
Gleichzeitig gab es kaum Raum für eigene Ideen oder Initiative. Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen oder Arbeitsweisen wurden selten aufgegriffen, sodass Innovation und Mitgestaltung nur begrenzt möglich waren.
Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld daher nicht als besonders stabil ...
Ich habe das Unternehmen aus persönlichem Interesse am Service Desk in dieser Branche für ein halbes Jahr unterstützt.
Während dieser Zeit erlangte ich einen tiefen Einblick in die Arbeitsmoral und die Prozesse. Es scheint von außen vielversprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu geben, aber intern herrscht wenig Raum für Wachstum.
Trainingsfortschritte werden nicht systematisch dokumentiert. Vorgesetzte im technischen Support geben oft unangemessene Bewertungen ab, da sie sich nicht genug Zeit für eine faire Beurteilung neuer Mitarbeiter nehmen. Der Fortschritt in der Mitarbeiterentwicklung wird ...
Strukturen und Prozesse müssen optimiert werden
Prozesse können teilweise sehr Zeitaufwändig sein - sehr Kundengetriebene Arbeit, was teilweise zu Stressphasen führt. Viele komplexe Tätigkeiten, welche teilweise nur von wenigen Spezialisten durchgeführt werden können.
Aktuell sehr hohe Fluktuation. Viele "alte Hasen" und auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen
- bessere Wertschätzung der Mitarbeitenden
- besseres Gehalt (Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen)
- Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung mehr ausbauen
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- besseres Onboarding Programm (um neue Kollegen auch längerfristig zu halten)
Die Mitarbeiter, die noch da sind, entsprechend wertschätzen.
Versuchen, mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden anstatt von oben herab zu deligieren.
Bessere Verzahnung der IT Abteilungen
Die Abteilungsübergreifende Arbeit ist wichtig und sollte einen höheren Stellenwert einnehmen. Es gibt feste Strukturen die teilweise überdacht werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von milch & zucker ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich ein wichtiges Thema im Unternehmen.
Sogar in den Stellenbeschreibungen wird aufs korrekte Gendern geachtet - macht die Einstellung zum Thema Gleichberechtigung deutlich!
Die Vorgesetzten sind leider überwiegend männlich …
Mitarbeitende allen Geschlechts, aller Religion, aller Herkunft oder aller Sprachkenntnisse werden gleichberechtigt behandelt.
Wenn in Zukunft auch noch in den Produkten und Medien gegendert wird, wäre es perfekt.
Ich kann nur für mich sprechen, dass ich mir nicht benachteiligt vorkam und habe auch sonst nichts dergleichen bei Kollegen mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von milch & zucker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt LinkedIn Learning. Nach anfänglicher Euphorie und drei Kursen, die geschaut werden sollten, komplett eingeschlafen.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung bleibt außen vor.
Als Werkstudi kann man bei freier Kapazität anschließend übernommen werden. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudis.
Auch wenn mein Weg bei muz nach neun Monaten vorerst endet, da ich mich noch in der universitären Ausbildung und in der Orientierungsphase befinde, habe ich viel lernen und erfahren können, was mir für später hilft. Kollegen können sich über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.
Es gibt keine Karrierepfade und auch kein Plan. Das macht es uns auch aber aus. Dennoch könnte in Richtung Weiterbildung mehr gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- milch & zucker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet milch & zucker schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen milch & zucker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei milch & zucker als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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