55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorwegnehmen möchte ich, dass die Kommunikation mit dem Team jederzeit sehr offen und herzlich war, was ich wirklich sehr geschätzt habe.
Der Stellenausschreibung wie auch dem Bewerbungsprozess hat es leider an Transparenz gemangelt. Der Prozess zog sich sehr lange und zugesagte Rückmeldungsfristen wurden mehrfach nicht eingehalten. Ein durchweg positives Feedback lenkte die Erwartungshaltung letztlich in eine falsche Richtung: nach zwei Wochen des Hinhaltens wurde die ausgesprochene Einladung zu einem persönlichen Gespräch zurückgenommen und eine Absage mitgeteilt. Ich hätte mir eine offene und ehrliche Kommunikation gewünscht. Wenn es nicht passt, passt es eben nicht. Ich denke, dass es nur fair ist, das so früh wie möglich zu kommunizieren. Die Absage war sehr freundlich und ausführlich, jedoch war der Grund für mich leider nicht nachvollziehbar.
Ich wünsche dem Team weiterhin alles Gute und behaltet eure offene Art und herzliche Kommunikation bei. Ich bin trotzdem sicher, dass es unter passenden Umständen eine Bereicherung ist, Teil des muz-Teams zu sein.
Da gibt es nichts negatives
Keine, da der gesamte Bewerbungsprozess mitsamt Onboarding zu meiner vollsten Zufriedenheit verlief.
Nach der ersten Bewerbung hört man ein Jahr nichts. Dann nach einem netten Gespräch erneut wochenlang Ruhe. Erst auf zweimaliges Nachfragen gibt es kein Budget - später erneut beworben auf einen spezifischen Job, dann gibt es nichts für die "Initiativbewerbung". Leider nicht so professionell, wie man hier gerne tut. Ähnliche Erfahrung von Kommilitonen.
sehr angenehmes Gespräch in wertschätzender Atmosphäre, realistische und ehrliche Darstellung, was einen erwartet!
Wenn etwas im Bewerbungsprozess besser laufen könnte, dann nur Kleinigkeiten. Zum Beispiel könnte man den doch schon gut ausgearbeiteten Onboarding Prozess präsentieren.
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