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& 
zucker 
- 
Talent 
Acquisition 
& 
Talent 
Management 
Company 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score153 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Ecken & Kanten Willkommen

Wer wir sind

E-Recruiting-Software Hersteller & Employer Branding Agentur

Bei Recruiting Software und Employer Branding kommt man im deutschsprachigen Raum nicht so einfach an uns vorbei. Seit 1998 bauen wir unsere eigene vielfach ausgezeichnete Recruiting Software "made in Germany". Wir sind weit über 100 smarte Köpfchen und glauben fest daran, dass Ecken und Kanten uns weiterbringen. Genauso, wie Menschen, die den Teamerfolg über den Einzelerfolg stellen. Nicht um größer zu werden – sondern besser. Immer creatively serious & seriously creative!

Produkte, Services, Leistungen

Vom Kreativkonzept, über Digitales Marketing, Coding bis Künstliche Intelligenz: Unsere Spannbreite erstreckt sich von der Entwicklung von Kampagnen bis hin zur Entwicklung komplexer Prozesse für die HR Organisationen multinationaler Konzerne.

  • Employer Branding und Personalmarketing – von der Analyse bis zur Digitalkampagne
  • E-Recruiting und vollautomatisierte HR-Prozesse mittels eigener Software-Produktfamilie
  • Deep Learning und KI-Technologie

Perspektiven für die Zukunft

E-Recruiting & Employer Branding immer wieder neu gedacht.

Wir lieben, was wir tun und stehen lieber für die beste Lösung – nicht die erstbeste. Wo andere sich gerne mal weggucken, tauchen wir erst recht noch tiefer ein.

Also sag Hi zu Tekk. Zu Trial and Error. Zu Wagen und Gewinnen. Freu dich auf Freiräume und offene Ohren. Auf ein Miteinander, gemeinsame Erfolge und eine Entwicklung, wie sie am besten zu dir und uns passt. Weil wir aus Unterschieden Stärken formen. Aus milch und zucker. Aus Software und Marketing. Aus dir und uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • RabatteRabatte
    2%2

Was milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG über Benefits sagt

  • Flexible Zeiteinteilung
  • Echte 40-Stunden Woche
  • Mobiles Arbeiten
  • Weiterbildung
  • Top Arbeitsplätze in modernem hellen Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Freundschaftlich-kollegiales Umfeld
  • Flache Hierarchien & offene Kommunikation
  • kein Dresscode
  • Pet-Friendly
  • Diverse Terrassen und Grills zur freien Verfügung
  • Laufstrecken direkt vor der Haustür. Duschgelegenheiten direkt hinter der Haustür
  • und und und – ja: auch einen Tischkicker und Coffee & Drinks for Free ;-)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das tägliche Arbeitsleben ist ein Spannungsfeld: Kommunikation trifft Software-Entwicklung. Individualität trifft Standardisierung. Brainstorming trifft Kanban. Eigenverantwortliches Arbeiten trifft gemeinsames Ziel. Wir sind vielschichtig - aber alles jetzt schon zu verraten wäre doch langweilig.

Wir freuen uns über jede Ecke & Kante ;-)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nerds. Geeks. Tekkies. Neugierige. Ambitionierte. Motivierte. Innovative. Nachdenkende. UmDieEckeDenkende. Zuendedenkende. Dich.

Software-Entwicklung, Projektleitung, Technische Beratung, Kommunikation und Kreation und und und.

Schau mal rein: https://karriere.milchundzucker.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wurscht. Gerne abgeschlossenes Studium. Genauso gerne Quereinstieg. Hauptsache brennendes Interesse für Technologie- und Kommunikations-Themen rund um Human Resourcing. Bereitschaft jeden Tag von anderen zu lernen. Bereitschaft jeden Tag anderen etwas beizubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG.

  • Kristina Davie: zuwachs@milchundzucker.de

  • Wir suchen: Kluge Köpfe. Innovative Ideen. Nicht nachlassende Neugierde. Leidenschaft für Tech. Passion für Kreation. Was-Bewegen-Wollen. Eben alles, nur kein Standard.

  • Kein 0815. Kein "Sehr geehrte Damen und Herren". Kein "Das wird nicht funktionieren".

    Viel lieber ein "DU". Ein "Let´s do it". Ein "Ich brenne für...". Und STAR WARS Zitate.

  • Am besten geht's auf unserer Karrierewebseite https://karriere.milchundzucker.de und dort gerne im Bewerbungsformular.

    Oder per Mail an: zuwachs@milchundzucker.de

    Dabei interessiert uns nicht nur, auf welche Stelle ihr euch bewerbt, sondern vor allem, warum gerade ihr für uns der/die Richtige seid.

  • Normalerweise so: Mail --> Telefon --> Videocall --> Persönlich --> Unterschrift.

    Aber es sind auch Probearbeiten und Schnuppertage möglich - das kommt im Einzelfall auf die Position an.

FAQs

Hier beantwortet milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Deine Bewerbung erreicht uns auf zwei Wegen. Erstens über unser Karriereportal: https://karriere.milchundzucker.de/? oder per Mail an zuwachs@milchundzucker.de

    Wir freuen uns drauf!

  • Wir wachsen und wachsen und WACHSEN! ;)

    Corona ist in vielerlei Hinsicht bei uns im Unternehmen angekommen. Vor allem aber merken wir und viele andere Unternehmen dieser Tage sehr, wie wichtig tolles Personal für den Erfolg eines Unternehmens sind. Unsere Software bietet hierzu eine umfassende Lösung und wir haben nicht nur für den Moment viel zu tun, sondern auch in Zukunft viel vor. Daher halten wir auch aktuell die Augen nach klugen Köpfen offen.

Standorte

Standorte Inland

Die Metropole Gießen

Das beschauliche Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin froh, dass ich die Gelegenheit hatte bei muz zu arbeiten und hier meine erste Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement zu sammeln. Hierfür konnte ich mir keinen besseren Arbeitgeber aussuchen. In einer supertollen Atmosphäre, konnte ich unfassbar viel Wissen mitnehmen und für eine Praktikantin sehr viel Verantwortung übernehmen. DANKE an das Team und DANKE an muz für die tolle Zeit!
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Der offenherzige Umgang sorgt dafür, dass man schnell ein Teil der MUZ-Family wird. Man findet nur selten so eine gute Kombination aus positiver Stimmung, tollen Menschen und extrem hohem Fachwissen! Ich bin froh ein Teil des Teams zu sein!
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Gehöre zu den älteren Semestern, bin schon lange dabei und gehe immer noch und immer wieder gerne zur Arbeit.
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Große, freundliche und helle Büros. Vierbeiner sind jeder Zeit willkommen und werden am Empfang mindestens genauso herzlich empfangen. Dabei wird der Hygieneaspekt (Gemeinschaftsräume) nicht vernachlässigt, sodass auch Allergiker kein Problem haben.
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Kann man weit ausholen und letztendlich sind meisten dann zu faul einen 100 Zeilen Fliestext zu lesen (wie lame...) also STICHPUNKTE yeah!:
- freundlich
-offen
-professinell
-ALLES!!! fedich is
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell sehr hohe Fluktuation. Viele "alte Hasen" und auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
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Manche Vorgesetzte (nicht alle versteht sich) verhalten sich manipulativ und respektlos ggü. Mitarbeiter:innen und dieses Verhalten wird, obwohl die Geschäftsleitung informiert ist, von allen Seiten toleriert - ein Unding im Jahr 2023!
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Das ihr mich noch nicht eingestellt habt :3
Spaß, also ich hab nicht wirklich etwas bemerkt bis auf teilweise gestorbene Hauspflanzen, die mehr Wasser bräuchten oder weniger Sonne.
Da gibt es nichts, was schlecht ist.
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Aktuell ist es eine Herausforderung in ausreichender Geschwindigkeit zu kommunizieren.
Die Kollegen sollten schneller und etwas besser über Strategieüberlegungen informiert und in die daraus entstehenden Changes involviert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die noch da sind, entsprechend wertschätzen.
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Bitte dringend die Führungskräfte schulen. Langjährige Firmenzugehörigkeit sind kein ausreichendes Argument, um ein Team zu übernehmen.
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Gehälter anpassen! Im Vorstellungsgespräch wurde mit „benefits“ wie Kicker, Kaffee und Obst argumentiert, was jedoch nicht zeitgemäß ist. Zudem es vielleicht einmal im Monat ein bisschen Obst gibt haha.
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Ihr braucht mich noch als Mitarbeiter bzw. ich euch als Arbeitgeber ^^
Snackautomat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


alles fein.
5
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Altersunterschied spielt keine Rolle!
5
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Ähnlich wie beim Punkt drüber habe ich hier nichts Negatives gehört, oder gesehen. Vielmehr ist mir positiv aufgefallen, dass alle Altersstrukturen bei muz vertreten sind und der Austausch mit unterschiedlichen Jahrgängen bereichernd und lehrreich ist.
5
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Hier sind alle auf einer Augenhöhe und respektieren sich gegenseitig - und das unabhängig vom Alter.
5
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Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Als Werkstudi kann man bei freier Kapazität anschließend übernommen werden. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudis.
3
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Auch wenn mein Weg bei muz nach neun Monaten vorerst endet, da ich mich noch in der universitären Ausbildung und in der Orientierungsphase befinde, habe ich viel lernen und erfahren können, was mir für später hilft. Kollegen können sich über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.
3
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Es gibt keine Karrierepfade und auch kein Plan. Das macht es uns auch aber aus. Dennoch könnte in Richtung Weiterbildung mehr gemacht werden.
Die aktuellen Unternehmensstrukturen dürften für Neueinsteiger nur wenige Aufstiegschancen im Bereich der Softwareentwicklung zulassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company als eher modern.
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