Es läuft nicht gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde ein hochmoderner, zukunftsfähiger landwirtschaftlicher Betrieb eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation viel zu wenig Besprechungen auf Leitungsebene. Geschäftsführung kümmert sich um Kleinigkeiten und lässt darüber die wichtigen Dinge außen vor. So werden aufgelaufene Probleme nicht gelöst und es entsteht ein Vakuum, welches von jenen ausgenutzt wird, die in ihrer Arbeitseinstellung und Kollegialität nicht beispielgebend sein dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Linie wäre dringend erforderlich. Ebenso eine gewisse Hierarchie. Im Unternehmen setzt derjenige sich durch, die bei der Geschäftsführung am meisten "jammert". Es wird kein Wert auf Zusammenwirken der einzelnen Abteilungen gelegt, und diejenigen,welche das Betriebsklima nachhaltig schädigen (und die Geschäftsführung kennt diese Personen) und sich in ihren Äußerungen auch außerhalb des Betriebes schädigend verhalten werden zu spät bzw. gar nicht zur Verantwortung gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Gespannte Atmosphäre, unkolligialem, betriebsschädigendem Verhalten wird kein Einhalt seitens der Geschäftsführung geboten
Image
Landwirtschaftliche Großbetriebe haben im Allgemeinen kein gutes Image. Unberechtigter Weise
Work-Life-Balance
Wir arbeiten halt für Tiere
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsbetrieb, wer Interesse hat kann sich zum Meister weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Über dem Mindestlohn, es gibt Schichtzuschläge, leider keine leistungsbezogene Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr, sehr unterschiedlich stark unter den Mitarbeitern ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, kein Team, kein Leistungsstil der beispielsweise darauf Wert legt, dass die Pausen gemeinsam verbracht werden. Folglich spalten sich Personen ab, die außerhalb ihrer kleinen Gruppe alle anderen Kollegen diffamieren (ganz besonders den Geschäftsführer) und das Betriebsklima nachhaltig beschädigen. Weil sie nicht daran gehindert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Konflikte gibt es zuweilen, wenn sich zeigt, dass die Arbeitseinstellung jüngerer (nicht aller!) Kollegen von der älterer Mitarbeiter erheblich abweicht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Einfühlungsvermögen, es herrscht die Einstellung, dass Probleme über die nicht gesprochen werden auch nicht existieren
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom schlechten menschlichen Miteinander sind im Betrieb eine große Anzahl moderner technischer Hilfsmittel vorhanden, die schwere körperliche Arbeit stark minimieren.
Kommunikation
Höchst seltene Besprechung auf Leitungsebene. Azubis erfahren mitunter neue Planungen vor den zuständigen Abteilungsleitern
Gleichberechtigung
Ohne die Frauen wäre es schwierig. Interessanterweise zeigen die Frauen mehr Einsatzbereitschaft und sind eher bereit, zusätzlich Aufgaben zu übernehmen oder einen freien Tag zu opfern.