7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing und Lästereien stehen ganz hoch im Kurs.
Anfangs OK, bis du Mal eine andere Meinung hast als jemand anderes, dann wird alles getan damit man sich nichtmehr wohlfühlt.
Leider hat sich das Arbeitsklima auch in anderen Betrieben rumgesprochen, sodass kaum neue motivierte Leute kommen.
So wie es üblich ist in der Landwirtschaft.
Kommt drauf an wie du mit de Vorgesetzten klarkommst.
Wie üblich in der Landwirtschaft.
Kommt drauf an welcher Clique du angehörst und ob du anderen nach dem Munde sprichst.
Wenn man nach ihrem Munde redet hat man ein ruhiges Leben.
Probleme wollen angegangen werden, aber die Umsetzung folgt zu spät oder gerät in Vergessenheit, Probleme über die man nicht spricht, existieren nicht. Man darf vor den Vorgesetzten nicht über Probleme sprechen, es wird lieber schön geredet
Moderner Betrieb der körperliche Arbeit auf ein Minimum reduziert hat.
Kommt drauf an mit wem, und welchen Stand du im Kollegium hast. Mit einigen sehr gut, mit anderen garnicht, auch wenne s von nöten ist.
Kommt drauf an welchen Stand man im Team hat.
Gibt es, ob man die ausführen darf ist die andere Sache, und wenn, ist es eh falsch wie man es macht.
Das das Leute in den Himmel gehoben werden die am wenigsten Bock haben und ihre Arbeit nicht mal richtig machen können
Der Geschäftsführer sollte die Leute weg schicken die Unruhe stiften und einfach kein Bock haben bevor die Leute Kündigen die ihre Arbeit ernstnehmen
Wenn man nicht das Niveau mancher Kollegen bist hast du verloren, Mobbing vorprogrammiert
Es wird halt über alles und jeden gelästert
Naja wie es in der Landwirtschaft halt ist ,kaum Leute viel Arbeit
Kommt sehr auf die Schicht an mit manchen macht es super Spaß bei anderen bist du froh,wenn der Tag um ist
Naja wird halt viel schlecht geredet egal wer und egal welches alter
Wenn man Probleme hatte wurde es sich angehört und ein Gespräch geführt ob es sich dann aber danach ändert kommt auf die Person selbst drauf an
Ist ein sehr Modern Stall
Jenachdem mit wem du zusammen arbeitest mal besser oder schlechter
Wenn man für den Beruf lebt ist es sehr vielfältig und macht auch Spaß
Eine Handvoll Kollegen, die ich sehr schätze.
Die Ungerechtigkeit und Verlogenheit bei den Führungskräften in diesem Unternehmen ist das größte Problem.
Man sollte die Führung austauschen, um das alte, verstaubte Verhalten von vor 1990 loszuwerden. Persönliche Beziehungen sollten im Arbeitsalltag keine Rolle spielen. Niemand sollte wegen seiner Beziehungen bevorzugt werden.
In dieser Firma sind nur diejenigen erfolgreich, die viel trinken und dem Chef oder besser noch der Chefin nach dem Mund reden. Wichtig ist nicht die Leistung, sondern die Beziehung zum Chef.
Es wird alles in die Waagschale geworfen, um Videos zu erstellen. Probleme werden nicht angegangen. Es ist eine Show!
Teils teils!!! Für manche ist die Arbeit wie Urlaub. Die anderen müssen es wieder rausreißen.
Die Verteilung ist ungerecht.
Das ist normal für die Region und Branche. Manche bekommen zu wenig, andere zu viel für ihre Arbeitsleistung in diesem Unternehmen.
Es wird davon erzählt, aber es wird nicht gemacht.
Es ist normal, dass sich Gruppen bilden. Zum Beispiel aus Arbeitern, Faulpelzen und Leuten, die dem Chef nach dem Mund reden.
Es kommt auf die Beziehung zum Chef an.
In diesem Unternehmen wird gelogen. Die Aussage: "Man kann nicht zu allen fair sein."
Ja, es wird in Arbeitsbedienungen investiert.
Leider ohne Kopf, ohne Verstand. Es wird erzählt, wie gut das in den USA funktioniert. Das muss man genauso machen. Die Kopie scheitern meistens und verursachen Mehrarbeit.
Das ist gut gemeint, aber schlecht gemacht.
Eine Kommunikation kann zwar stattfinden, bringt aber nichts, da es eh nicht so gemacht wird, wie abgesprochen.
Es gibt keine großen Unterschiede. (Nur auf das Geschlecht bezogen.)
Interessant! Da könnte man einen Film drehen.
….. fällt nichts ein.
Alles …..
Der Chef sollte präsenter sein.
Naja, der Chef ist ein Kumpel aber kein Chef. Dementsprechend darf jeder machen was er will.
Es wird nur alles schöngeredet.
Bereitschaft ist Voraussetzung rund um die Uhr.
Keine Chance, finanziell nicht einmal möglich.
Es wird viel versprochen, nichts eingehalten.
Marketing und Realität sind sehr weit auseinander.
Teambildung, lästern über andere ist sehr hoch im Kurs
Zu langsam, kann nichts. Deshalb Teambildung.
Man wird viel belogen und sabotiert. Gute Arbeit wird nie anerkannt.
Es wird noch sehr viel an DDR Zeiten erinnert.
Null, jedenfalls keine Kommunikation über Arbeit, eher private Sachen die Du erzählen musst.
Wird leider unterbewertet, es gibt nur einen König.
Auf jeden Fall darfst du machen was du möchtest, auch schlafen im pausenraum wird als Arbeitszeit anerkannt.
Es wurde ein hochmoderner, zukunftsfähiger landwirtschaftlicher Betrieb eingerichtet.
Schlechte Kommunikation viel zu wenig Besprechungen auf Leitungsebene. Geschäftsführung kümmert sich um Kleinigkeiten und lässt darüber die wichtigen Dinge außen vor. So werden aufgelaufene Probleme nicht gelöst und es entsteht ein Vakuum, welches von jenen ausgenutzt wird, die in ihrer Arbeitseinstellung und Kollegialität nicht beispielgebend sein dürfen.
Eine klare Linie wäre dringend erforderlich. Ebenso eine gewisse Hierarchie. Im Unternehmen setzt derjenige sich durch, die bei der Geschäftsführung am meisten "jammert". Es wird kein Wert auf Zusammenwirken der einzelnen Abteilungen gelegt, und diejenigen,welche das Betriebsklima nachhaltig schädigen (und die Geschäftsführung kennt diese Personen) und sich in ihren Äußerungen auch außerhalb des Betriebes schädigend verhalten werden zu spät bzw. gar nicht zur Verantwortung gezogen.
Gespannte Atmosphäre, unkolligialem, betriebsschädigendem Verhalten wird kein Einhalt seitens der Geschäftsführung geboten
Landwirtschaftliche Großbetriebe haben im Allgemeinen kein gutes Image. Unberechtigter Weise
Wir arbeiten halt für Tiere
Ausbildungsbetrieb, wer Interesse hat kann sich zum Meister weiterbilden.
Über dem Mindestlohn, es gibt Schichtzuschläge, leider keine leistungsbezogene Vergütung.
Sehr, sehr unterschiedlich stark unter den Mitarbeitern ausgeprägt.
Grüppchenbildung, kein Team, kein Leistungsstil der beispielsweise darauf Wert legt, dass die Pausen gemeinsam verbracht werden. Folglich spalten sich Personen ab, die außerhalb ihrer kleinen Gruppe alle anderen Kollegen diffamieren (ganz besonders den Geschäftsführer) und das Betriebsklima nachhaltig beschädigen. Weil sie nicht daran gehindert werden.
Konflikte gibt es zuweilen, wenn sich zeigt, dass die Arbeitseinstellung jüngerer (nicht aller!) Kollegen von der älterer Mitarbeiter erheblich abweicht.
Kein Einfühlungsvermögen, es herrscht die Einstellung, dass Probleme über die nicht gesprochen werden auch nicht existieren
Abgesehen vom schlechten menschlichen Miteinander sind im Betrieb eine große Anzahl moderner technischer Hilfsmittel vorhanden, die schwere körperliche Arbeit stark minimieren.
Höchst seltene Besprechung auf Leitungsebene. Azubis erfahren mitunter neue Planungen vor den zuständigen Abteilungsleitern
Ohne die Frauen wäre es schwierig. Interessanterweise zeigen die Frauen mehr Einsatzbereitschaft und sind eher bereit, zusätzlich Aufgaben zu übernehmen oder einen freien Tag zu opfern.