8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großer moderner Betrieb, der möchte, dass Stress und körperliche Arbeit reduziert werden.
Das Klima untereinander ist sehr angenehm, worauf ich viel Wert lege um gerne zur Arbeit zu kommen.
Derzeit kann ich nichts bemängeln.
Sehr angenehm, ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz.
Könnte nicht besser sein. Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren. Private Termine sind kein Problem.
Geld kommt immer pünktlich, Benefits gibt es auch.
In meinem direkten Umfeld kann es nicht besser sein. Es wird immer offen kommuniziert.
Kaum Berührungspunkte im Alltag, aber der Umgang ist immer freundlich.
Hat viel um die Ohren, versucht aber trotzdem viel für seine Angestellten zu erreichen.
Es wird miteinander geredet, nicht übereinander.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, aber von Nichts kommt Nichts.
Zu 90 % Arbeiten die man gern macht und 10 % Arbeiten die mehr Nerven kosten.
Das Familiere miteinander kommt hier nicht zu kurz
Wer seine Arbeit gut und gewissenhaft macht ist in diesem Betrieb super aufgehoben
Für mich gibt es nichts schlechtes in diesem Betrieb
Ich finde es soweit sehrt schön in diesem Betrieb verbessern würde ich nur der Chef müsste sich etwas mehr Respekt von einigen Arbeitnehmern fordern
Überwiegend sehr gut
Ich finde die Firma echt super und würde das auch so nach aussen vertreten
Mit gutem gewissen würde ich ich diesen Arbeitgeber immer wieder weiter emfehlen
Es ist immer noch viel Zeit für die Familie nach der Arbeit
Wenn mich Sachen interessieren die ich neu erlernen oder wo ich mich weiterbilden möchte beteht in diesem Betrieb immer die Möglichkeit diese an denn Tag zu bringen
Ich werde für meinen Job gut bezahlt und es werden immer noch andere Ausgleichsmöglichkeiten geschaffen mal z.B.eine Tankkarte oder eine Sachbezugskarte ( TOP )
Wir arbeiten daran stehts besser zu werden in sachen Umwelt was hier aber auch schon sehr gut läuft in unserem Betrieb
Das Sozialbewusstsein wird in diesem Betrieb groß geschrieben
Überwiegen ein guter zusammenhalt unter den Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super schön weil man doch immer noch etwas dazu lernen kann
Das Vorgesetztenverhalten könnte nicht besser sein
Sehr gute Arbeitsbedingungen wir haben alles was wir benötigen wenn nicht wird gemeinsam nach lösungen gesucht
Sehr gut Chef hat immer ein Ohr für uns Mitarbeiter
Es kommt niemand in diesem Betrieb zu kurz ( Perfect )
Es ist jeden Tag immer wieder eine neue Herausforderung und Abwechslungsreich
Ich finde es gut das der Chef immer ein offenes Ohr hat für die Mitarbeiter.
es Herscht eine Flache Herarchie, man kann als Normaler Mitarbeiter auch mal seine eigene Idee einbringen ohne das man komisch Angeguckt wird.
es ist Landwirtschaft, und wer mit dieser Umgebung nicht klar kommt der ist hier Falsch.
Ältere Kollegen weiß man mit umzugehen, und ihre Hilfe bei vielen Situationen sind Goldwert.
Mobbing und Lästereien stehen ganz hoch im Kurs.
Anfangs OK, bis du Mal eine andere Meinung hast als jemand anderes, dann wird alles getan damit man sich nichtmehr wohlfühlt.
Leider hat sich das Arbeitsklima auch in anderen Betrieben rumgesprochen, sodass kaum neue motivierte Leute kommen.
So wie es üblich ist in der Landwirtschaft.
Kommt drauf an wie du mit de Vorgesetzten klarkommst.
Wie üblich in der Landwirtschaft.
Kommt drauf an welcher Clique du angehörst und ob du anderen nach dem Munde sprichst.
Wenn man nach ihrem Munde redet hat man ein ruhiges Leben.
Probleme wollen angegangen werden, aber die Umsetzung folgt zu spät oder gerät in Vergessenheit, Probleme über die man nicht spricht, existieren nicht. Man darf vor den Vorgesetzten nicht über Probleme sprechen, es wird lieber schön geredet
Moderner Betrieb der körperliche Arbeit auf ein Minimum reduziert hat.
Kommt drauf an mit wem, und welchen Stand du im Kollegium hast. Mit einigen sehr gut, mit anderen garnicht, auch wenne s von nöten ist.
Kommt drauf an welchen Stand man im Team hat.
Gibt es, ob man die ausführen darf ist die andere Sache, und wenn, ist es eh falsch wie man es macht.
Das das Leute in den Himmel gehoben werden die am wenigsten Bock haben und ihre Arbeit nicht mal richtig machen können
Der Geschäftsführer sollte die Leute weg schicken die Unruhe stiften und einfach kein Bock haben bevor die Leute Kündigen die ihre Arbeit ernstnehmen
Wenn man nicht das Niveau mancher Kollegen bist hast du verloren, Mobbing vorprogrammiert
Es wird halt über alles und jeden gelästert
Naja wie es in der Landwirtschaft halt ist ,kaum Leute viel Arbeit
Kommt sehr auf die Schicht an mit manchen macht es super Spaß bei anderen bist du froh,wenn der Tag um ist
Naja wird halt viel schlecht geredet egal wer und egal welches alter
Wenn man Probleme hatte wurde es sich angehört und ein Gespräch geführt ob es sich dann aber danach ändert kommt auf die Person selbst drauf an
Ist ein sehr Modern Stall
Jenachdem mit wem du zusammen arbeitest mal besser oder schlechter
Wenn man für den Beruf lebt ist es sehr vielfältig und macht auch Spaß
Es wurde ein hochmoderner, zukunftsfähiger landwirtschaftlicher Betrieb eingerichtet.
Schlechte Kommunikation viel zu wenig Besprechungen auf Leitungsebene. Geschäftsführung kümmert sich um Kleinigkeiten und lässt darüber die wichtigen Dinge außen vor. So werden aufgelaufene Probleme nicht gelöst und es entsteht ein Vakuum, welches von jenen ausgenutzt wird, die in ihrer Arbeitseinstellung und Kollegialität nicht beispielgebend sein dürfen.
Eine klare Linie wäre dringend erforderlich. Ebenso eine gewisse Hierarchie. Im Unternehmen setzt derjenige sich durch, die bei der Geschäftsführung am meisten "jammert". Es wird kein Wert auf Zusammenwirken der einzelnen Abteilungen gelegt, und diejenigen,welche das Betriebsklima nachhaltig schädigen (und die Geschäftsführung kennt diese Personen) und sich in ihren Äußerungen auch außerhalb des Betriebes schädigend verhalten werden zu spät bzw. gar nicht zur Verantwortung gezogen.
Gespannte Atmosphäre, unkolligialem, betriebsschädigendem Verhalten wird kein Einhalt seitens der Geschäftsführung geboten
Landwirtschaftliche Großbetriebe haben im Allgemeinen kein gutes Image. Unberechtigter Weise
Wir arbeiten halt für Tiere
Ausbildungsbetrieb, wer Interesse hat kann sich zum Meister weiterbilden.
Über dem Mindestlohn, es gibt Schichtzuschläge, leider keine leistungsbezogene Vergütung.
Sehr, sehr unterschiedlich stark unter den Mitarbeitern ausgeprägt.
Grüppchenbildung, kein Team, kein Leistungsstil der beispielsweise darauf Wert legt, dass die Pausen gemeinsam verbracht werden. Folglich spalten sich Personen ab, die außerhalb ihrer kleinen Gruppe alle anderen Kollegen diffamieren (ganz besonders den Geschäftsführer) und das Betriebsklima nachhaltig beschädigen. Weil sie nicht daran gehindert werden.
Konflikte gibt es zuweilen, wenn sich zeigt, dass die Arbeitseinstellung jüngerer (nicht aller!) Kollegen von der älterer Mitarbeiter erheblich abweicht.
Kein Einfühlungsvermögen, es herrscht die Einstellung, dass Probleme über die nicht gesprochen werden auch nicht existieren
Abgesehen vom schlechten menschlichen Miteinander sind im Betrieb eine große Anzahl moderner technischer Hilfsmittel vorhanden, die schwere körperliche Arbeit stark minimieren.
Höchst seltene Besprechung auf Leitungsebene. Azubis erfahren mitunter neue Planungen vor den zuständigen Abteilungsleitern
Ohne die Frauen wäre es schwierig. Interessanterweise zeigen die Frauen mehr Einsatzbereitschaft und sind eher bereit, zusätzlich Aufgaben zu übernehmen oder einen freien Tag zu opfern.