Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mildenberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird in allen Bereichen verweigert, sei es der Chef, der Bezirksleiter oder die Kollegen. Es werden Sensible Daten, die unter den Datenschutz fallen, an andere Filialen und Bereiche weitergetragen. Versucht man zu kommunizieren wird man bedroht, erpresst und angeschrien.
Unter den Kollegen gibt es kein Zusammenhalt, es werden Sachen weitergetragen, falsche Aussagen getroffen und es wird Streit wegen jeder Kleinigkeit angezettelt. Arbeit wird nur halbherzig gemacht und den Kollegen überlassen, die einen dann ablösen.
Ich habe mehr gearbeitet, wie das ich Freizeit hatte. Wenn jemand krank wurde, war ich dir erste die Kontaktiert wurde und es kam dann auch nicht darauf an ob es in meiner, eigentlich, zugeteilten Filiale war, es galt auch dann, wenn es in anderen Filialen zu Personalmangel kam. Im Sommer letztes Jahr wurde der Urlaub schlecht eingeteilt, sodass ich alleine in der Filiale war und mich selbstständig darum kümmern musste Mitarbeiter zu finden, obwohl es die Aufgabe von meinem Bezirksleiter war, der auch zu der Zeit im Urlaub war, und seine Vertretung sich nicht dafür interessiert hatte. Dadurch habe ich einen Monat, 6 Tage die Woche, durcharbeiten müssen und war von Morgens bis Abends erreichbar.
Durch schwierige Mitarbeiterverhältnisse habe ich mich einmal versetzen lassen, welches auch schnell geklärt war. Doch sobald ich andere Dinge ansprach, wie zum Beispiel das Springen, dem ich nie zugestimmt hatte und in meinem Vertrag festgehalten war, dass es nur in äußerst, dringenden Notfällen vorkommen würde, wurde ich dennoch überall hingeschickt, wie es meinem Bezirksleiter passte. Des weiteren habe ich mehrmals nachgefragt, ob es möglich sei einen Kragenpullover oder einen Schal tragen zu dürfen, weil sich durch verschiedene Luftzüge und Klimaanlagen bei mir Erkältungen bildeten, die jedes Mal mit Antibiotikum behandelt werden mussten, doch immer wieder abgelehnt wurde. Am ende meiner Anstellung wurde mir ein Dokument überreicht mit der Anzahl meiner Krankheitstage und das diese zu viel seien. Ein Kollege berichtete mir dann, dass mein Chef, sowie Bezirksleiter, beide meinen Vertrag auslaufen lassen wollten und haben auch schon meine Ablöse frühzeitig eingestellt, sodass diese ausreichend eingelernt ist bis ich dann gehe.
Prima, super Kollegen, immer lustig, freundlich respektvoll und Verständnisvoll
Ohne Absprache wurde ich als Springerin ausgenutzt und für weitere Filialen eingesetzt. Man muss um seine Stunden fürchten, wenn man versucht sich dagegen zu wehren. Durch Fachkräftemangel wird man in der Filiale alleine gelassen und bekommt keine Unterstützung; im Gegenteil, wenn man versucht Mitarbeiter zu organisieren wird man von anderen Filialen verbal angegangen.