Nicht zu empfehlen!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt nur weiter, wenn sich bei den Vorgesetzten einschleimt ohne ende.
Es wird nicht auf das Personal eingegangen. Auch hat man weder vor Anstellung, noch während der gesamten Zeit nicht einmal den Betriebsarzt gesehen, was normalerweise Pflicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal eingehen und Anmerkungen berücksichtigen. Kündigungswelle war nicht unbegründet.
Work-Life-Balance
Natürlich in 4-Schicht klar, dass mehr Arbeit ist als Freizeit. Jedoch immer langfristig planbar. Urlaub war auch immer kurzfristig möglich zu nehmen, jedoch seit einem Personellen Wechsel ist das überhaupt nicht mehr möglich. Da kann man auch den langfristigen Urlaub nicht sicher einplanen!! Zusätzlich werden die Schichten so eingeteilt, dass oft zu wenig Personal da ist.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Schichtleiter. Mit manchen konnte man sich gut unterhalten und manche waren einfach nur unverschämt.
Image
Jeder den ich kenne, der diese Firma kennt, hat kein gutes Wort auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung.
Ihre Kritik- und Verbesserungspunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Sie haben auf jeden Fall recht - durch "Einschleimen“ weiterzukommen, ist keine Strategie, die wir unterstützen. Wir bemühen uns sehr, dass unsere Führungskräfte auf jeden Arbeitnehmer individuell eingehen und Anmerkungen sowie Kritik kritisch aufnehmen, hinterfragen und schlussendlich auch optimieren. So legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte durch regelmäßige Leadership Seminare.
Den Kritikpunkt bezüglich der fehlenden arbeitsmedizinischen Untersuchung müssen wir allerdings widerlegen: Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Da keiner unserer Mitarbeiter permanent in einem Umfeld arbeitet, in dem er einer potenziellen Gefährdung ausgesetzt ist (z. B. Lärmbelastung, etc.), besteht keine gesetzliche Pflicht, unsere Mitarbeiter vor Anstellungen einem betriebsärztlichen Check-Up zu unterziehen. Nichts desto trotz steht die Türe zu unserer Betriebsärztin immer offen und individuelle Untersuchungen können gerne jederzeit geleistet werden. So oder so können Sie sich bei allen Fragen oder Unsicherheiten immer an unsere Betriebsärztin, den Betriebsrat oder direkt an unsere HR-Abteilung wenden.
Manches an Ihrer Kritik ist bestimmt berechtigt. Wir möchten Ihnen auf diesem Wege jedoch mitteilen, dass das ganze Team um die MILEI sich der Probleme gerne annimmt und permanent an Lösungen arbeitet. Diese Philosophie möchten wir auch gerne nach außen transportieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Ihr MILEI-Team