MILEI 

GmbH

Bewertungen

MILEI TeamSeptember 2026

Liebe/r Kolleg:in,

danke für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unser Wachstum & unsere Investitionen positiv wahrnehmen. Transparenz & eine faire Vergütung sind uns wichtig. Unterschiede in der Bezahlung können sich durch Qualifikation, Erfahrung, Verantwortlichkeit od. Betriebszugehörigkeit ergeben. Ihr Feedback nehmen wir gerne auf & nutzen es, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMärz 2026

Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Vergütung in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Eine marktgerechte und faire Bezahlung ist uns wichtig und es ist schön zu sehen, dass dies bei Ihnen so angekommen ist.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritische Rückmeldung zu den Vorgesetzten sehr ernst. Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Themen für uns, denn sie prägen das tägliche Erleben im Unternehmen maßgeblich. Feedback wie Ihres ist ein wichtiger Hinweisgeber dafür, wo wir unsere Führungskräfteentwicklung und unsere internen Prozesse weiter verbessern müssen.

Da Ihre Bewertung nur begrenzt Details zulässt, würden wir uns über einen direkten, vertraulichen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können. So können wir konkret an den Punkten arbeiten, die aus Ihrer Sicht nicht gut gelaufen sind. Gerne können Sie hierfür unsere Personalabteilung kontaktieren.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMärz 2026

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür und der differenzierten Schilderung Ihrer Erfahrungen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die große Abwechslung in Ihrem Arbeitsalltag positiv hervorheben und es schätzen, dass kein Tag wie der andere ist. Genau diese Vielfalt und Dynamik verstehen wir als einen wichtigen Bestandteil unserer Arbeitskultur.

Ihre kritische Rückmeldung zur Ausbildungskultur nehmen wir ernst. Der Anspruch an unsere Mitarbeitenden ist hoch – entsprechend wichtig ist es, dass Qualifizierung, Einarbeitung und laufende Entwicklung diesem Anspruch gerecht werden. Ihr Hinweis ist für uns ein deutliches Signal, hier genauer hinzuschauen und bestehende Maßnahmen zu überprüfen. Dennoch versuchen wir dies durch unsere strukturierten Einarbeitungspläne sowie die Zuteilung eines Mentors / einer Mentorin für die jeweilige Stelle noch besser und transparenter darzustellen.

Auch Ihr Verbesserungsvorschlag zur Rolle der Führungskräfte ist für uns relevant. Wir sind uns bewusst, dass Führung nur dann glaubwürdig ist, wenn Anforderungen und gelebtes Verhalten auf allen Ebenen zusammenpassen. Ihr Feedback werden wir in unsere Führungsarbeit einfließen lassen und in geeigneten Formaten , z.B. in der Führungskräfteentwicklung, aufgreifen.

Wenn Sie Ihre Punkte noch konkreter erläutern möchten, freuen wir uns über den direkten, vertraulichen Austausch. So können wir besser verstehen, wo Sie im Alltag den größten Handlungsbedarf sehen. Kommen Sie hierfür doch gerne auf unsere Personalabteilung zu.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Es ist uns wichtig, gemeinsam aus solchen Rückmeldungen besser zu werden.

Liebe Grüße und ein schönes Wochenende,
Ihr MILEI-Team

MILEI TeamDezember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir danken recht herzlich für Ihre großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der MILEI wohlfühlen. Besonders die Punkte, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern und dass die Stimmung im Unternehmen sehr gut ist, liegen uns am Herzen. Wir sind überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander und ein positives Arbeitsumfeld die Basis für gemeinsame Erfolge sind.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Erfahrungen so positiv sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Es ist uns wichtig, gemeinsam weiter an einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur zu arbeiten. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns noch verbessern können, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamSeptember 2025

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und insgesamt sehr positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds als wertschätzend und motivierend erleben.
Besonders aufmerksam geworden sind wir jedoch auf Ihre Rückmeldung zum Thema Weiterbildung, das Sie mit nur einem Stern bewertet haben. Das nehmen wir sehr ernst. Weiterbildung ist für uns ein zentraler Bestandteil der persönlichen und fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden – und wir möchten sicherstellen, dass unsere Angebote auch als hilfreich und zugänglich wahrgenommen werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Weiterbildungsmaßnahmen zu verbessern und transparenter zu gestalten. Dazu gehören interne Schulungen, externe Seminare, digitale Lernplattformen sowie individuelle Entwicklungspläne. Gleichzeitig wissen wir, dass es hier noch Potenzial gibt – etwa in der stärkeren Einbindung individueller Interessen und Karriereziele.
Ihre Kritik ist für uns ein wertvoller Impuls, um gezielt nachzuschärfen. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Wünsche haben, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch – sei es über Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen eine angenehme Woche.

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamAugust 2025

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen: Inzwischen ist es bei uns selbstverständlich und gelebte Praxis, dass sowohl Mitarbeiterinnen als auch Mitarbeiter Elternzeit nehmen können. Unsere Führungskräfte unterstützen diese Entscheidung aktiv und setzen sich dafür ein, dass individuelle Lebenssituationen mit dem Berufsalltag vereinbar sind. Außerdem tragen wir mit unserem neuen 5-Schichtmodell dazu bei, dass Teilzeitarbeit auch im Schichtbetrieb möglich ist. Wir sehen dies als wichtigen Schritt in Richtung einer modernen und familienfreundlichen Unternehmenskultur mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Auch das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen. Wir engagieren uns in verschiedenen Bereichen – von der Förderung nachhaltiger Prozesse in unserem Arbeitsalltag über die Reduktion von Ressourcenverbrauch bis hin zu sozialen Projekten innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dabei ist uns bewusst, dass Nachhaltigkeit ein kontinuierlicher Prozess ist, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickeln und immer besser werden möchten.
Im Bereich Kommunikation setzen wir auf transparente und zugängliche Kanäle, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Unser Ziel ist es, durch regelmäßige Informationen, digitale Plattformen und persönliche Austauschformate gleiche Bedingungen für alle zu schaffen - unabhängig von Abteilung oder Funktion. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Strukturen weiter zu verbessern und den Dialog zu fördern.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und sehen sie als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder den Dialog suchen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme in der Personalabteilung – gerne auch vertraulich.

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamNovember 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung und bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Besonders freut es uns, dass Sie sich wohlfühlen und jederzeit die Unterstützung der Kolleg:innen und Vorgesetzten erfahren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen bereits jetzt ein schönes Wochenende!

Ihr MILEI-Team

MILEI TeamJuli 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Ihre Kritik- und Verbesserungspunkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Zum Kritikpunkt "Ignoranz der Führungskräfte": Sie haben Recht, Ignoranz der Führungskräfte ist keine Strategie, die wir bei der MILEI unterstützen wollen. Wir bemühen uns sehr, dass unsere Führungskräfte auf jede/n Arbeitnehmer:in individuell eingehen und Anmerkungen sowie Kritik kritisch aufnehmen, hinterfragen und schlussendlich auch verbessern. So legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte wie z.B. durch die derzeit laufenden Seminare zur Führungskräfteentwicklung.

Zum Thema Work-Life-Balance beabsichtigen wir mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) durch so genannte Flexschichten mehr Freizeit, unter anderem auch an Wochenenden, zu generieren. Bei diesem Schichtmodell betrachten wir nicht mehr nur einen Monat, sondern haben eine Periodizität von 5 Wochen. Mit dem vorherigen Schichtmodell (4-Schichtmodell) konnten wir 25 Prozent der Wochenenden frei gewähren, mit dem neuen Schichtmodell (5-Schichtmodell) sind es nun 30 Prozent der Wochenenden, die frei sind. Wir befinden uns derzeit immer noch in der Einführungs- und Optimierungsphase, in der wir uns stetig verbessern und optimieren wollen. Dahingegen sind wir bemüht nach dem Wohle der Mehrheit zu gehen, wie z.B. durch Mitarbeiterumfragen zur Umstellung des Schichtmodells, und dennoch gewillt Einzelmeinungen anzuhören. Durch die langfristige Schichtplanung von mehreren Wochen oder sogar Monaten, möchten wir unseren Mitarbeiter:innen eine gewisse Planungssicherheit geben, wobei natürlich ungeplante Situationen von spontaner Krankheit oder Urlaub nicht langfristig geplant werden können.

Den Kritikpunkt bezüglich ungleicher Bezahlung müssen wir widerlegen: Wir legen großen Wert auf die faire und gleichberechtigte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen. So haben wir klar definierte Eingruppierungen in die entsprechenden Lohn- und Gehaltsgruppen des Tarifvertrags, nach denen unter Berücksichtigung der Ausbildung und Erfahrungen des jeweiligen neuen Mitarbeiters / der jeweiligen neuen Mitarbeiterin entsprechend eingruppiert wird.

Das ganze Team um die MILEI nimmt sich den Anmerkungen und Kritik gerne an und arbeitet permanent an entsprechenden Lösungen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihr MILEI-Team

MILEI TeamMai 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich im Großen und Ganzen bei uns wohlfühlen und Spaß an Ihrer Arbeit haben.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr MILEI Team