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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr sozial, und man versucht die Firma voran zu bringen. Nette Vorgesetzte.
Chancengeber
Sehr gute Betreuung während meines Praxissemesters und bei meiner Bachelorarbeit.
sicherer Arbeitsplatz
offener Umgang unter allen Kollegen
angemessene und pünktliche Bezahlung
sicherer Arbeitgeber
Zusammenarbeit zwischen den Japanischen Kollegen von Morinaga und den Mitarbeitern bei der Milei. Karriere Mäßigt man hier schnell am Ende angelangt ohne weiter Perspektiven. Aufdeckung von offensichtlichen Missständen in verschiedenen Bereichen werden sehr oft von den Verantwortlichen ignoriert, da diesen keine Konsequenzen drohen.
Dass man versucht nochmals sich zu bewerben und man 2 Mal ne sofortige Absage bekommen hat.
Zeugnis war gut
Hab mich mit vielen verstanden und 2x war es teils abgeklärt dass ich dort wieder anfangen möchte.
Hat da keinen interessiert obwohl Personalmangel gab bzw gibt ...
Man kommt nur weiter, wenn sich bei den Vorgesetzten einschleimt ohne ende.
Es wird nicht auf das Personal eingegangen. Auch hat man weder vor Anstellung, noch während der gesamten Zeit nicht einmal den Betriebsarzt gesehen, was normalerweise Pflicht ist.
Den Enormen Energie und Wasserverbrauch, wobei daran gearbeitet wird diese Problem einzudämmen. Das Thema betrifft uns aber alle, auch privat.
aktuell verbesserungswürdige Work-Life-Balance
Weiterbildung unterstützen
bessere Präsenz in der Öffentlichkeit
Prämiensystem einführen zur Motivation der Mitarbeiter
regenerative Energiequellen ausbauen
Kinderbereue als angebot wird eine optimal verbesserung
halt ich mich raus
Arbeitnehmer bei Interesse individuell fördern
Der am besten bewertete Faktor von MILEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Respektvoll
auch über 50 findet man bei uns den Job
Es wird so weit wie es geht unterstütze
wird versucht
Ältere Kollegen werden eher respektiert und bis zum Eintritt des Renteneintrittsalters beschäftigt, aber nicht gegenüber anderen bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILEI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Pampig, vorsichtig,
Kommunikation vom Unternehmen zu den AN ist sehr gut. Informationsveranstaltungen und Aushänge. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, von der Produktion zur HR oder von unteren zu oberen Führungskräften hat stark abgenommen.
Mit Mitarbeitern echt super mit Personalführung war es teils OK manchmal auch schlimm. Grad zum Ende hin ..
Der Flurfunk weis mehr als mancher Vorgesetzte, generell wird eher das Relevante nicht an den richtigen Stellen weitergegeben
Flurfunk ist das einzigste Kommunikationsmittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn möglich wird geschaut das man aus den eigenen Reihen Leute hoch zieht. Es ist alles möglich wenn man bereit ist Leistung zu erbringen.
Man hat den Beruf nicht gelernt und hat die Möglichkeit Schichtleiter zu werden einfach durch gute Leistung
Weiter- und Fortbildungsbereitschaft wird vorausgesetzt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungskatalog, eLearning, Fortbildungsbudget.
Jeden Monat gibt es Angebote
Bestimmte Schulungen z.b. im 5S Bereich werden gut umgesetzt und angeboten. Effektive Weiterbildung, Aufstieg, finanzielle Mehrvergütungen und Einarbeitung in weitere Arbeitsfelder werden zwar versprochen aber kaum umgesetzt, was regelmäßig zur Abwanderung von AN führt.
