Peter-Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzellne Vorgesetzte geben etwas rückhalt wenn man in ungnade gefallen ist und lassen einen durchhalten bis der nächste dran ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie wollen keinen neuen mit im Boot der das Ruder rumreißen könnten.
Es gab viele gute Leute die gegangen lassen wurden weil Sie keine Hoffnung sahen und nur mit versprechen hingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Sie kennen das oder diejenigen der Probleme, es will aber nichts getan werden weil sonst das Kartenhaus zusammen fällt.
Sobald eine Verbesserung stattfindet, sammeln sich die jetzigen und bilden eine Koalition.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden um weiter zu kommen
Versteht sich die Schicht untereinander zu gut, wird sie zerrissen
Kommunikation
Flurfunk ist das einzigste Kommunikationsmittel
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, daher eher weniger
Work-Life-Balance
Schichtpläne lange im Vorraus, aber es besteht immer die aussicht im Urlaub oder an freien Tagen zur arbeit erscheinen zu sollen
Vorgesetztenverhalten
Gilt für die Produktion!
Eine Schulung wie man mit personal umgehen sollte ist dringent erforderlich, und für viele schon zu spät.
Am meisten spielen sich die Vorgesetzten auf, die privat eine null sind.
Andere Abteilungen sind ganz in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sehr interesant, auch wenn alles neu ist läuft nichts rund.
Langweilig wirds nie
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belastung ist die gleiche, aber der Tonfall der Vorgestzten bessert sich
Arbeitsbedingungen
Neues Werk, schlecht geplant.
Unübersichtlich, lange laufwege, oft sehr warm (zu warm), ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche eigentlich fast schon vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr wirds nur wenn man persönlichen Kontakt zu den oberen Herrschaften pflegt oder mit einer Kündigung ankommt, dann ist plötzlich vieles möglich.
Image
Früher auf jeden Fall viel besser, nachdem aber nun sehr viele gekommen und gegangen sind verbreitet sich die unfähigkeit der jetzigen Führung wie ein Lauffeuer
Karriere/Weiterbildung
Kannst du petzen?
Bist du mittelmäßig?
Dann bist du keine Berohung und die Türen stehen weit bis ganz nach oben offen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
danke für Ihr ausführliches Feedback, wir schätzen Ihre Meinung dazu und Ihre Worte werden intern auch diskutiert. Es klingt so, als ob Sie versucht hätten auch während Ihrer Anstellung mit Vorgesetzten zu sprechen und etwas an den von Ihnen beschriebenen Missständen zu ändern. Dazu möchten wir auch jeden ermuntern, ggf. auch eine Hierarchiestufe höher Gehör zu finden, denn anders lassen sich keine Veränderungen anstoßen. Schade, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im weiteren Berufsleben. Ihr MILEI Team