Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
MILES erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als positiver Ankerpunkt: Viele Kolleg:innen beschreiben das Miteinander im Team als unterstützend und zusammenhaltend, wenngleich hohe Fluktuation und einzelne Ausnahmen das Bild trüben. Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten fallen dagegen negativ auf. Vorgesetzte werden häufig als arrogant, wenig wertschätzend und unprofessionell beschrieben, was sich direkt auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Kommunikation wird als problematisch bewertet: Wichtige Informationen kommen oft zu spät, Anfragen an Führungskräfte bleiben unbeantwortet, und Transparenz scheitert regelmäßig. Beim Gehalt kritisieren Mitarbeiter:innen ein niedriges Lohnniveau mit kaum Zusatzleistungen und einem schwer erreichbaren Bonusprogramm. Karrieremöglich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MILES wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als positiv, entspannt und wertschätzend – Kolleg:innen arbeiten gerne zusammen, lachen gemeinsam und fühlen sich für gute Leistungen anerkannt. Der Hauptstandort in der Wittestrasse sowie das HQ werden dabei eher positiv hervorgehoben, wenngleich letzterer als abgeschottet gilt.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln eine hohe Fluktuation durch häufige, kaum nachvollziehbare Kündigungen, die ein stabiles Teamgefühl erschweren. Zudem berichten einige von Mikromanagement, fehlendem Vertrauen, unangemessenen KPIs und mangelnder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Auch fehlende Kommunikation und ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken werden kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein eher kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei MILES wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Transparenz: Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder werden über Gerüchte weitergegeben. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird ebenfalls bemängelt – Anfragen bleiben häufig unbeantwortet, und Gespräche zu Veränderungen oder emotionalen Themen werden gemieden. Zudem empfinden einige die abteilungsübergreifende Abstimmung als konfliktreich. Auch der Umgangston sowie öffentliche Ankündigungen zu Mitarbeiter:innen-Abgängen stoßen auf Kritik.
Auf der positiven Seite loben wenige Nutzer:innen die direkte Kommunikation sowie die Bemühungen des Unternehmens, alle Mitarbeiter:innen durch Online-Beiträge einzubeziehen. Die Kommunikation über Slack gilt als effizient, jedoch wird kritisiert, dass digitale Kanäle selbst dann bevorzugt werden, wenn Kolleg:innen direkt nebeneinandersitzen. Insgesamt überwiegt das negative Bild, wobei vor allem Transparenz und der Austausch mit Führungskräften als verbesserungswürdig gelten.
Die Work-Life-Balance bei MILES wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Nutzer:innen empfinden die Arbeitszeiten als flexibel und die Erwartungen als transparent und fair. Gleichzeitig berichten andere von Urlaubssperren in Hochphasen sowie langen aufeinanderfolgenden Arbeitswochenenden. Wenige Bewertungen äußern sich sehr kritisch und beschreiben eine kaum vorhandene Balance, während einzelne Stimmen auf häufige Krankschreibungen als Erholungsmaßnahme hinweisen. Die Möglichkeit, Schichtpräferenzen anzugeben, wird zwar als positiver Aspekt genannt, reicht für viele jedoch nicht aus, um die Belastung auszugleichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MILES wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem Arroganz, ein herablassender Umgangston und mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben das Führungsverhalten als wenig kooperativ und geprägt von Machtspielchen, während die Stimmung im Team stark von der Laune der Vorgesetzten abhängen soll. Auch fehlende Professionalität und eine ablehnende Haltung gegenüber Problemen werden bemängelt. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Führungskräfte als zugänglich und entgegenkommend beschreiben. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit – die Mehrheit der Bewertungen zeichnet ein kritisches Bild des Führungsverhaltens bei MILES.
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