Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.6.2026
MILES erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Während der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wird und viele Rezensionen ein freundliches, unterstützendes Miteinander im Team beschreiben, fallen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation deutlich negativ auf. Führungskräfte werden häufig als herablassend und wenig wertschätzend wahrgenommen, und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder über informelle Kanäle.
Die Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schneiden ebenfalls schlecht ab. Befristete Beschäftigungsverhältnisse, kaum Aufstiegschancen und ein als unzureichend empfundenes Gehaltsniveau prägen das Bild. Das externe Image des Unternehmens wird zwar als modern und jung beschrieben, intern äußern sich viele Bewertungen jedoch kritisch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MILES wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Umfeld als positiv, locker und jung, wobei gute Arbeit Anerkennung findet und Kolleg:innen auch bei komplexen Themen Freude an ihrer Tätigkeit zeigen. Am Hauptstandort gilt die Atmosphäre als angenehm, leidet jedoch unter Silodenken und abteilungsübergreifenden Blockaden.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen beklagen mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, bei dem Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt werden, Kennzahlen zu erfüllen. Zudem nennen einige eine hohe Fluktuation durch häufige und kaum nachvollziehbare Kündigungen als belastendes Element. Auch fehlende Kommunikation und mangelnder Zusammenhalt werden kritisiert. Der Gesamteindruck der Kategorie ist ausgeglichen, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen.
Die Kommunikation bei MILES wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von mangelnder Transparenz, Informationen, die erst im Nachhinein oder über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden, sowie von Spannungen zwischen Abteilungen. Auch der Umgang mit Vorgesetzten wird kritisch gesehen: Anfragen sollen häufig ignoriert werden, und die anfänglich gute Kommunikation mit Führungskräften lasse mit der Zeit nach und werde oberflächlich. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen den Ton im zwischenmenschlichen Austausch als herablassend.
Auf der positiven Seite loben wenige Nutzer:innen das Engagement des Unternehmens, alle Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Online-Beiträge einzubinden. Auch direkte Kommunikationswege werden vereinzelt positiv erwähnt, wenngleich die verwendeten Tools als etwas unübersichtlich gelten. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass Kommunikationsstrukturen und der interne Informationsfluss bei MILES deutlichen Verbesserungsbedarf haben.
Die Work-Life-Balance bei MILES wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von einer 40-Stunden-Woche, gelegentlichen Urlaubssperren bei hoher Arbeitsauslastung sowie der Möglichkeit, mehrere Wochenenden in Folge ohne freie Tage arbeiten zu müssen. Wenige empfinden die Balance als kaum vorhanden und erwähnen, dass Krankmeldungen als Erholungsmöglichkeit genutzt werden.
Auf der anderen Seite sehen wenige Mitarbeiter:innen die Arbeitszeiten als flexibel und die tägliche Routine als planbar. Auch die Autonomie bei Entscheidungen und eine transparente Kommunikation von Erwartungen werden positiv hervorgehoben. Allerdings sollen Nachrichten und Aufgaben mitunter noch spät abends eingehen, was die Trennung von Arbeit und Freizeit erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei MILES wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem ein fehlendes Gleichgewicht zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Einige beschreiben den Umgang als herablassend und wenig wertschätzend, trotz hohem Arbeitsdruck. Zudem empfinden einige den Führungsstil als von Machtdynamiken geprägt, während die anfänglich positive Wahrnehmung der Vorgesetzten nach kurzer Zeit verfalle. Auch arrogantes und unaufrichtiges Verhalten sowie eine unprofessionelle Reaktion auf Probleme werden bemängelt. Lediglich wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben das Verhalten der Führungskräfte als professionell oder schlicht gut.
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