45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
recht hoher Workload bei div. Abteilungen durch dünne Personaldecke.
Workload streamlinen und gerechter auf die Mitarbeitenden verteilen
würde ich als gut bezeichnen.
für jemanden der Work-Life-Balance priorisiert nicht zu empfehlen.
Viele interne wie auch externe Möglichkeiten
Je nach Abteilung.
in meiner Abteilung vorbildlich.
komplex, aber gut.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann tolle Aufgaben machen.
Angebote zur Weiterbildung, Entwicklungsprotenziale, Wertschätzung für Erreichtes, entspannte Home Office Regelungen, viel persönlicher Austausch, Angebot sich bei Projekten zu beteiligen.
Es wird viel dafür getan, dass man im Konzerngerangel abgeholt ist und gut arbeiten kann. Hier unterstützen die Teamleads, wenn es mal knirscht.
Der Job erfordert das Übernehmen von viel Eigenverantwortung und das heißt auch, dass man sich mehr vornehmen kann oder auch etwas neues Ausprobieren kann. Das kann also auch in Mehrarbeit münden. Für mich ist es aktuell genau das was ich möchte.
Die vielen regelmäßigen Austausche/Events auf Abteilungs und Unternehmensebene sind super, es gibt immer etwas Neues zu erfahren.
Neue Ideen wurden bisher immer gewertschätzt.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, die Kollegen und Vorgesetzten sind unterstützend und respektvoll.
Flache Hierarchien und wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es einfach, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen werden klar erklärt, und Feedback ist immer konstruktiv.
Der respektvolle Umgang miteinander . Sowie die offene Unternehmenskultur.
Eigentlich nichts.
Effizientere Kommunikation. Mehr auf Kunden und Mitglieder des Programms eingehen.
Würde sagen sehr positiv. Ausnahmen gibt es immer irgendwo.
Mal mehr mal weniger
Respektvoll und zeigen Verständnis für persönliche Umstände.
IT Austattung könnte verbessert werden. Z.b. grössere Laptops.
Man könnte sogar mit weniger Kommunikation auskommen. Manche Entscheidungen wiederum werden etwas schwächer kommuniziert. Aber denke das ist fast überall so.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, mit einem offenen und freundlichen Team. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und den transparenten Austausch, auch mit der Geschäftsführung. Es gibt regelmäßige Formate, in denen man sich gut einbringen kann und sich stets gut informiert fühlt. Die Benefits wie vergünstigtes Fliegen und die betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls ein großer Pluspunkt. Zudem ist das internationale Arbeitsumfeld innerhalb der Lufthansa Group sehr spannend und abwechslungsreich.
Sehr angenehm und kollegial. Das Team ist offen, die Hierarchien sind flach, und man fühlt sich sehr schnell wohl. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr angenehm, da alle sehr aufgeschlossen sind.
Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance, mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobile-Office-Möglichkeiten. In stressigen Phasen kann es mal intensiver werden, aber das ist im Marketing normal.
Super Zusammenhalt – alle unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit macht viel Spaß.
Sehr wertschätzend und unterstützend. Führungskräfte haben ein offenes Ohr und fördern die Weiterentwicklung.
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Austauschformate, auch mit der Geschäftsführung, wodurch man stets gut informiert ist und sich einbringen kann.
Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld mit viel Abwechslung. Man arbeitet eng mit verschiedenen Teams, auch innerhalb der Lufthansa Group zusammen.
Kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchie, Offenheit, Vergünstigungen beim Fliegen
Teilweise fehlende Priorisierung von Themen, zu hoher Workload
Dauerhafte psychische sowie körperliche Belastung aufgrund von Unterbesetzung.
Es wird dauerhaft gesagt „ist ja nicht dauerhaft, dass is momentan nur eine Notlösung“ aber glaubt mir egal welcher Standort, man ist entweder den ganzen Tag alleine oder zu zweit auf der Fläche und das seit Jahren und man wird versöhnt mit „es wird bald besser“ und rein gar nichts passiert 3-4 Monate nach so einer Aussage.
Jeder lästert über jeden. Leute aus der Zentrale über die Shopleitungen. Die Shopleitungen über die aus der Zentrale.
Die Zentrale über die Mitarbeiter an den einzelnen Standorten und so weiter.
Alle Ideen von anderen sind schlecht und die eigene ist grundsätzlich immer die beste.
Sollten sich um kompetenteres Personal bemühen.
Sollten sich auch auf andere Standorte mehr konzentrieren, die Welt dreht sich nicht nur um den FRA Airport.
Sollten Mitarbeitern mehr Freiheit bei Gestaltung von der Verkaufsfläche anbieten anstatt mit tausenden Regeln zu kommen.
Sehr gedrückt aufgrund von dauerhafter Unterbesetzung (egal welcher Standort)
Jeder lästert über jeden. Jeder findet seine Ideen sind die besten und die Ideen anderer sind allesamt doof.
Dauerhafte Kontaktaufnahmen obwohl frei oder Urlaub. Dienstpläne alle möglichen Schichten durchgemischt. Also stellt euch darauf ein, mal bis 20/21 Uhr im Laden zu sein und dann um 9 am nächsten Morgen wieder dort zu stehen.
In Frankfurt ok aber wenn man an einem anderen Standort arbeitet dann is man nicht relevant genug.
Standard Einzelhandel Gehalt
Dauerhaft unterbesetzt und somit viel zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter und somit is man unter einer Dauerbelastung die nicht gesund für einen ist. Körperlich wie psychisch.
Gibt für alles ein Konzept aus der Zentrale und daran wird sich gefälligst gehalten. Bei eigenen Ideen wird gesagt „wir gucken uns das mal an“ und dann hört man nie wieder davon
Flache Hierarchien, Duz-Kultur & wertschätzendes Miteinander machen den Miles & More Spirit aus.
Großer Fokus auf Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten wie Mobile Work, Gesundheitsangebote & Teilzeit-Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Privatem & Beruflichen unterstützen.
Förderung durch Unterstützung bei Weiterbildung möglich & Wissensaustausch innerhalb der Miles & More GmbH durch interne Sessions wie "Learn & More", die von Mitarbeitenden für Mitarbeitende angeboten werden.
Jederzeit gegenseitige Unterstützung im Team, großer Zusammenhalt & Spaß in der Zusammenarbeit!
Großraumbüro, höhenverstellbare Schreibtische & gutes IT-Equipment ermöglichen eine ideale Arbeitsumgebung.
Offene und ehrliche Kommunikation in regelmäßigen Team-Meetings & Company Jour-Fix tragen zur Transparenz und Informationsfluss bei.
Hoher Frauenanteil in Führungsposition, Teilzeit-Möglichkeit & Shared Leadership unterstützen Aufstiegschancen sowie Vereinbarkeit von Privatem & Beruflichen.
Vielfältiges Arbeitsgebiet & Möglichkeiten Dinge voranzutreiben machen den Job immer wieder spannend und herausfordernd.
interessante Aufgaben und Projekte, Weiterentwicklungsangebote und Benefits (Flugvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge usw.)
mehr Mitarbeiterevents zum Netzwerken & Erfolge feiern (nice to have)
Trotz der Zugehörigkeit zur Lufthansa Group (Tochtergesellschaft der Lufthansa) ist die Miles & More GmbH vergleichsweise deutlich familiärer in der Unternehmenskultur, u.a. insbesondere durch flachere Hierarchien und hohe Agilität in der täglichen Arbeitsweise, was ich persönlich sehr wertschätze.
hat man selber in der Hand, allerdings sehr flexible Arbeitszeiten und Angebot an verschiedenen Teilzeitmodellen sowie Shared Leadership
Tolles Team !
schnelle und transparente Kommunikationswege
Die Benefits
Toxisches Umfeld
Durchsetzungsvermögen des Vorgesetzten, um Stutenbissigkeit in den Griff zu bekommen
Stutenbissigkeit, Mobbing, kein Miteinander
Workload zu viel für eine einzelne Person
Stutenbissigkeit & Elbogenmentalität
Mein Chef war unfähig zu führen & klar zu kommunizieren.
Nicht klar & transparent
Der Job an sich hätte mir Spaß gemacht…
So verdient kununu Geld.