Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenUnternehmenskultur, das Miteinander untereinander, das entgegengebrachte Vertrauen seitens der Führungskräfte
Man kann über alles offen Reden.
Offen für Neues.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Offener Dialog, flache Hierarchien
Viele Fortbildungen zur Entwicklung
Keine Anmerkung
Leistung / Engagement wird nicht honoriert
Z.T Abteilungssilos
Work-Life-Balance und Arbeitsklima
die teilweise existierende "Konzerndenke" der Lufthansa
Alle MA nach selbst erstellen Tarifen bezahlen. Damit die Fairness garantieret ist für alle MA.
Auch an die Stationären Kollegen denken.
Die Kultur kritisch hinterfragen - Ehrlichkeit hat einen hohen Wert
Essenzuschuss auch für Mobile Work anbieten
Viele Produkte und Prozesse, diese sollten über eine Maske abgebildet werden. Suche innerhalb Tools sehr zeitaufreibend
Sachverhalte hinterfragen und Änderungen für Entwicklung vornehmen
Der am besten bewertete Faktor von Miles & More ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles familiäres Team
Die Mitarbeiter stehen voll hinter dem Unternehmen und auch hinter Kollegen. Besonders in schwierigen Zeiten wird man unterstützt wo es geht. Die Mitarbeiter halten sich gegenseitig den Rücken frei und stärken sich. Sie sind immer ehrlich und gehen sehr respektvoll miteinander um.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr Gut, innerhalb des Teams motiviert man sich gegenseitig und versucht das beste aus der Situation zu machen.
- Man kann sich auf die Kollegen verlassen
- Persönliche Kontakte werden gepflegt und tragen zur guten Zusammenarbeit bei
gutes miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miles & More ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Unternehmensübergreifender Austausch statt - Hier wird sehr viel Energie in das Format investiert anstelle die Infos kostengünstiger an die Mitarbeiter zu transportieren
- Teilweise fehlende Kommunikation durch die Vorgesetzten was die Abteilungsziele oder Stellenbesetzungen anbelangt
- Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die wirtschaftliche Lage und Änderungen im Programm
Eine Kommunikation findet nicht wirklich statt, Neuigkeiten erfährt man durch bevorzugte Kollegen oder aus der Zentrale per Mail.
Abteilungsübergriefend ist die Kommunikation manchmal etwas langsam
Stark vom Bereich abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten im LH Konzern sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten stehen einem offen
Es gibt Angebote
Es ist wie bei vielen Arbeitgebern nicht die Frage was der Mitarbeiter kann sondern wen er kennt der ihn warum auch immer fördert
Für Mitarbeiter gibt es super viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Personalentwicklung ist ein besonders großes Thema im Unternehmen und individuelle Möglichkeiten können jederzeit besprochen werden.
Viele Trainings, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
