kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
recht hoher Workload bei div. Abteilungen durch dünne Personaldecke.
Workload streamlinen und gerechter auf die Mitarbeitenden verteilen
würde ich als gut bezeichnen.
für jemanden der Work-Life-Balance priorisiert nicht zu empfehlen.
Viele interne wie auch externe Möglichkeiten
Je nach Abteilung.
in meiner Abteilung vorbildlich.
komplex, aber gut.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann tolle Aufgaben machen.
Der respektvolle Umgang miteinander . Sowie die offene Unternehmenskultur.
Eigentlich nichts.
Effizientere Kommunikation. Mehr auf Kunden und Mitglieder des Programms eingehen.
Würde sagen sehr positiv. Ausnahmen gibt es immer irgendwo.
Mal mehr mal weniger
Respektvoll und zeigen Verständnis für persönliche Umstände.
IT Austattung könnte verbessert werden. Z.b. grössere Laptops.
Man könnte sogar mit weniger Kommunikation auskommen. Manche Entscheidungen wiederum werden etwas schwächer kommuniziert. Aber denke das ist fast überall so.
Kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchie, Offenheit, Vergünstigungen beim Fliegen
Teilweise fehlende Priorisierung von Themen, zu hoher Workload
Dauerhafte psychische sowie körperliche Belastung aufgrund von Unterbesetzung.
Es wird dauerhaft gesagt „ist ja nicht dauerhaft, dass is momentan nur eine Notlösung“ aber glaubt mir egal welcher Standort, man ist entweder den ganzen Tag alleine oder zu zweit auf der Fläche und das seit Jahren und man wird versöhnt mit „es wird bald besser“ und rein gar nichts passiert 3-4 Monate nach so einer Aussage.
Jeder lästert über jeden. Leute aus der Zentrale über die Shopleitungen. Die Shopleitungen über die aus der Zentrale.
Die Zentrale über die Mitarbeiter an den einzelnen Standorten und so weiter.
Alle Ideen von anderen sind schlecht und die eigene ist grundsätzlich immer die beste.
Sollten sich um kompetenteres Personal bemühen.
Sollten sich auch auf andere Standorte mehr konzentrieren, die Welt dreht sich nicht nur um den FRA Airport.
Sollten Mitarbeitern mehr Freiheit bei Gestaltung von der Verkaufsfläche anbieten anstatt mit tausenden Regeln zu kommen.
Sehr gedrückt aufgrund von dauerhafter Unterbesetzung (egal welcher Standort)
Jeder lästert über jeden. Jeder findet seine Ideen sind die besten und die Ideen anderer sind allesamt doof.
Dauerhafte Kontaktaufnahmen obwohl frei oder Urlaub. Dienstpläne alle möglichen Schichten durchgemischt. Also stellt euch darauf ein, mal bis 20/21 Uhr im Laden zu sein und dann um 9 am nächsten Morgen wieder dort zu stehen.
In Frankfurt ok aber wenn man an einem anderen Standort arbeitet dann is man nicht relevant genug.
Standard Einzelhandel Gehalt
Dauerhaft unterbesetzt und somit viel zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter und somit is man unter einer Dauerbelastung die nicht gesund für einen ist. Körperlich wie psychisch.
Gibt für alles ein Konzept aus der Zentrale und daran wird sich gefälligst gehalten. Bei eigenen Ideen wird gesagt „wir gucken uns das mal an“ und dann hört man nie wieder davon
Die Benefits
Toxisches Umfeld
Durchsetzungsvermögen des Vorgesetzten, um Stutenbissigkeit in den Griff zu bekommen
Stutenbissigkeit, Mobbing, kein Miteinander
Workload zu viel für eine einzelne Person
Stutenbissigkeit & Elbogenmentalität
Mein Chef war unfähig zu führen & klar zu kommunizieren.
Nicht klar & transparent
Der Job an sich hätte mir Spaß gemacht…
Man kann über alles offen Reden.
Offen für Neues.
Keine Anmerkung
Auch an die Stationären Kollegen denken.
Netter, freundschaftlicher Umgang
Unser Image hängt stark mit dem der Lufthansa zusammen
Aufgrund der Flughafenstandorte nicht ganz so einfach, da diese immer Bestezt sein müssen, Homeoffice nur bedingt möglich
Es gibt Angebote
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen so la la. Noch in Arbeit
Legt das Unternehmen Wert drauf
Tolles familiäres Team
Sind genauso wie die jungen Kollegen, geschätzt und anerkannt
Stets einfühlsam und fair
An den Flughäfen je nach Standort nicht immer so einfach
Aufgrund der vielen Abteilungen die ineinander übergreifen nicht immer ganz so einfach
Absolut
Es gibt immer wieder tolle neue Projekte und Innovationen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Leistung / Engagement wird nicht honoriert
Die Kultur kritisch hinterfragen - Ehrlichkeit hat einen hohen Wert
Essenzuschuss auch für Mobile Work anbieten
Wenig Transparenz zu Entscheidungsprozessen. Das Unternehmen ist von permanenten Reorganisationen betroffen die nicht aufeinander abgestimmt sind
Hängt leider oder zum Glück stark am Image des Konzerns. Mitarbeiter:innen kritisieren primär den Umgang mit ihnen und das niedrige Gehalt
im Home Office recht hohe Work Life Balance. Doch inzwischen wird man wieder ins Büro "gezwungen" trotz Pandemie
Es ist wie bei vielen Arbeitgebern nicht die Frage was der Mitarbeiter kann sondern wen er kennt der ihn warum auch immer fördert
Viele Einzelkämpfer unterwegs
Der Umgang sowohl der jungen Mitarbeiter als auch der Führungskräfte gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen ist wenig von Respekt geprägt. Man hat das Gefühl die Firma wäre dankbar wenn die Kollegen bald das Unternehmen verlassen würden
Es werden keine Entscheidungen getroffen. Die Mitarbeiter sollen die Probleme selbst lösen
Arbeitsplatzausstattung könnte besser sein. Laptops alt / Diensttelefone alt - Home Office Ausstattung fehl da es hier mobile Work heißt
Es finden regelmäßige Unternehmensübergreifender Austausch statt - Hier wird sehr viel Energie in das Format investiert anstelle die Infos kostengünstiger an die Mitarbeiter zu transportieren
Gehalt in der IT weit unter Markt. Sozialleistungen des Konzerns waren mal besser
Es gibt keine Karrierepfade für Frauen. Die Abteilungsleiterebene ist nur männlich besetzt
Grundsätzlich hat die Miles & More GmbH spannende Themenfelder zu bearbeiten
Offener Dialog, flache Hierarchien
Z.T Abteilungssilos
Viele Produkte und Prozesse, diese sollten über eine Maske abgebildet werden. Suche innerhalb Tools sehr zeitaufreibend
Viele Fortbildungen zur Entwicklung
Work-Life-Balance und Arbeitsklima
Sachverhalte hinterfragen und Änderungen für Entwicklung vornehmen
die Dynamik und Motivation
die teilweise existierende "Konzerndenke" der Lufthansa
Definition eines übergeordneten Unternehmenszieles
Im Team hervorragend, unter den Abteilungen manchmal ein bisschen zu viel Silodenken
halte ich für gut
Es gibt Spitzen, wo die Balance nicht so funktioniert, dies kann man aber zu anderen Zeitpunkten ausgleichen
Weiterbildungsmaßnahmen sind Teil der Zielvereinbarungen
Gehalt ist angemessen
Betriebsrat ist gut vertreten
gutes miteinander
würde ich als neutral bewerten
meine Vorgesetzten sind gut!
Großraumbüro, in dem es zuweilen auch mal sehr laut sein kann
Abteilungsübergriefend ist die Kommunikation manchmal etwas langsam
würde ich als neutral bewerten
Wie bereits im Titel meiner Bewertung beschrieben
So verdient kununu Geld.