Aus der Zeit gefallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freier Kaffee, Parkplätze und eine Betriebskantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig spürbare Führung. Flurfunk meldet täglich die absurdesten Gerüchte, gestreut von den immer gleichen Personen. Dies wird toleriert bzw. ignoriert. Sachverhalte werden seltenst eindeutig und klar kommuniziert, das schafft Missverständnisse und Unbehagen.
Verbesserungsvorschläge
Vorleben, bitte. Motivation schaffen durch Anreize, nicht durch Angst. Leistung durch Begeisterung, nicht nur verordnet. Modernität durch gelebtes Teamwork, die meisten Angestellten sind m.E. nicht aus Leidenschaft dabei, sondern weil Sie in der Nähe wohnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht klarzukommen. Die Stimmung ist allgemein gedrückt. Speziell die Serviceabteilungen wurden stark verkleinert oder geschlossen; entsprechend höher die Einzelbelastung und die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz.
Image
Antiquiert und schwerfällig, traditionell und teuer.
Work-Life-Balance
Viel work, wenig balance. Zu 100% muss die Philosophie des chinesischen Mutterkonzerns gelebt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorschriften und Nachhaltigkeitsbeauftragte. Faktisch nimmt sich diese Firma jedoch nichts mit anderen Textilkonzernen.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall kollegial, von den berühmten Ausnahmen mal abgesehen. Aber auch hier versucht jeder für sich, mit den Belastungen klarzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
War in der Vergangenheit eigentlich okay, jedoch wurden aus Coronagründen (das findet ja momentan vielerorts statt) kürzlich hauptsächlich langjährige und entsprechend ältere Mitarbeiter entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Abteilung. Tendenziell aber ein patriarchisch geführtes Unternehmen. Männer haben ein größeres Forum, Frauen müssen sich sehr behaupten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, genervte Kollegen, laute Telefonierer und Kollegen, die sich mit Kopfhörern ein wenig Ruhe verschaffen. Meinungsverschiedenheiten über Zugluft, Lichtsituationen, etc. Die Abteilungen werden ständig umstrukturiert, entsprechend oft wird umgezogen.
Kommunikation
Jeder macht seins, "Geheimwissen" wird als Vorteil gesehen, Informationen werden oft gar nicht oder lückenhaft weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Mittelprächtig. Es wurde schon immer gespart, wenn auch nie auf GF oder Abteilungsleiterebene.
Gleichberechtigung
Die GF besteht aus Männern, die meisten Abteilungsleiter sind ebenfalls männlich. Damit ist diese Frage beantwortet.
Interessante Aufgaben
Viele Routinearbeiten, die durch den Behördencharakter der Firma zusätzlich erschwert werden.