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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige interessante Aufgaben
- Corona Management
- Homeoffice
- flexibles Arbeiten während der Pandemie
Ganz gang vieles, die Liste würde zu lang werden alles aufzuführen
Freier Kaffee, Parkplätze und eine Betriebskantine
meine Kollegen/innen im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz viele Vorgaben aus China
Gehalt und Sozialleistungen, willkürliche Bewertungen von Vorgestzten die Ihrerseits weder die Qualifikation noch die Kenntnisse besitzen Tätigkeiten und Arbeitspensum zu beurteilen. Daher werden Beurteilungen, die leztlich aber auch die eigene Gehaltsentwicklung beeinflusst, eher nach Nasenfaktor und Emotionen durchgeführt.
Wenig spürbare Führung. Flurfunk meldet täglich die absurdesten Gerüchte, gestreut von den immer gleichen Personen. Dies wird toleriert bzw. ignoriert. Sachverhalte werden seltenst eindeutig und klar kommuniziert, das schafft Missverständnisse und Unbehagen.
Often "One size does not fit all" - Nicht alle Entscheidungen aus einer Corporate Sichtweise sind richtig und konsatruktiv
GF hat wenig Ahnung von den Abläufen, Entscheidungen werden häufig ohne Bezug zum Tagesgeschäft getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Angestellten kommunizieren
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wäre super und mehr Flexibilität der Arbeitszeiten wären wünschenswert
Vorleben, bitte. Motivation schaffen durch Anreize, nicht durch Angst. Leistung durch Begeisterung, nicht nur verordnet. Modernität durch gelebtes Teamwork, die meisten Angestellten sind m.E. nicht aus Leidenschaft dabei, sondern weil Sie in der Nähe wohnen.
Vorgesetzte nach Qualifikation und Leistung anstellen und auch deren Verhalten überprüfen
More Empowerment und alte Strukturen überdenken! Don't do stupid things!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Miles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
super Kollegen in der Logistik; auch in den anderen Abteilungen mit den es Berührungspunkte gab.
war mal besser. Inzwischen kämpft jeder für sich. Viele schrecken vor Intrigen nicht zurück. Einige Abteilungen halten sich für etwas Besseres, kochen aber auch nur mit warmem Wasser. Die GF macht Unterschiede.
Auf jeden Fall kollegial, von den berühmten Ausnahmen mal abgesehen. Aber auch hier versucht jeder für sich, mit den Belastungen klarzukommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich habe noch nie so hilfsbereite nette Kollegen gehabt, die den Arbeitsalltag sehr bereichern.
Hängt immer vom jeweiligen Team ab, aber objektiv würde ich es als sehr gut ansehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miles ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder macht seins, "Geheimwissen" wird als Vorteil gesehen, Informationen werden oft gar nicht oder lückenhaft weitergegeben.
wenig bis gar nicht vorhanden. Abteilungsleiter kommunizieren untereinander, aber wenig mit ihren Teams
- Luft nach oben !
- viel Flurfunk
- besser wäre eine offene Kommunikation auf allen Ebenen
Hier wird nicht kommuniziert, zumindest nicht klar, deutlich und auf Augenhöhe.
Die Kommunikation funktioniert auf fast allen Ebenen nicht. Aufgaben werden nicht deutlich kommuniziert und führen zu einem nicht erwarteten Ergebnis. Das Ergebnis wird kommentarlos so stehen gelassen, was dem Mitarbeiter in puncto Verständnis und Verbesserung der Arbeit nicht hilft. Leider gibt es auch keine internen Austausch, bzw. regelmäßigen Meetings, in denen sich das Design Team austauschen kann. Es gibt so viel Potential; nur wird es leider nicht genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist scheinbar vorhanden. Keine externen Schulungen. Wenn es überhaupt Angebote gab, waren dies scheinbar kostenlose Veranstaltungen.
Weiterbildungen werden angeboten
- interne Weiterbildungskurse wie wöchentlich stattfindender Sprachkurs
- Online Angebote
- Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aber nicht ausgeschlossen
Für die Designer wurden Photoshop und 3D Design Schulungen angeboten. Und es fand wöchentlich ein Englischkurs statt.
Englischkurse, aber keine fachbezogene Weiterbildung. Wird nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Miles schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miles als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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