Workplace insights that matter.

Login
MILES GmbH Logo

MILES 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are the global promotional themes group
Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir ganzheitliche Konzepte von der Produktentwicklung und Design, über die Beschaffung, Nachhaltigkeit, Logistik bis hin zur Vermarktung.
Unsere langjährige Erfahrung im Bereich unserer Supply Chain wird von führenden Handelsketten im In- und Ausland seit Generationen geschätzt.
#supplychainofthefuture

Miles as a lifestyle provider
Vom reinen Fashion-Unternehmen mit Schwerpunkt Textil entwickeln wir uns zu einem echten Lifestyle-Anbieter mit Verständnis für einzelne Produkte und Kollektionen. Unsere Produkte aus den Bereichen Fashion, Accessoires, Dekoration, Möbel, Haushaltswaren, Heimtextilien, Schuhe und Taschen, bis hin zu Spiel und Sportgeräten und Campingartikel garantieren eine Vielseitigkeit für unsere Mitarbeiter und unserem Kunden.

Wir kreieren Themenwelten und sorgen so für nachhaltige Emotionen - sowohl für den Handel, unseren Partnern oder der Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

In one word -

Wir bieten ein perfekt abgestimmtes und kunden-orientiertes Supply Chain Management für Themenwelten, und Einzelprodukte im sogenannten Private Label Bereich.
Unser breitgefächertes Produkt-Portfolio kreieren wir mit kategorieübergreifenden Themenwelten, Kollektionen und ganzheitlichen Kampagnen. Besondere Verkaufsaktionen unterstützen wir durch Lizenzen oder nationalen + internationalen Celebrities.
#newgenerationuns

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 650 Mitarbeiter weltweit
Umsatzca. 500 Mio US-Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3

Was MILES GmbH über Benefits sagt

Wir bieten euch..

  • Schulungen und Trainings
  • Englisch-Kurse
  • Kantine mit täglich wechselnden Speisen und einer frischen Salat-Bar
  • Firmen-Taxi ab Norderstedt Mitte
  • Halbjährige und ganz Jahres Gespräche bzgl. Entwicklungsmöglichkeiten und Zielsetzungen
  • Firmen-Events und Weihnachtsfeier
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Erholungsmöglichkeiten in der Nähe des Stadtparks Norderstedt
  • E-Parkplätze

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MILES GmbH.

  • Astrid Koetter
    astridkoetter@fung1937.com
    Harckesheyde 91-93
    22844 Norderstedt
    Human Ressources

    Mareike Halbing
    mareikehalbing@milesgroup.eu
    Harckesheyde 91-93
    22844 Norderstedt
    Digital Marketing

Standorte

Standorte Inland

Deutschland

  • Norderstedt/ Hamburg
  • Pulheim/ Köln

Standorte Ausland

Europa

  • Frankreich, Paris
  • Spanien, Barcelona
  • England, London
  • Niederlande, Den Bosch
  • Türkei, Istanbul
  • Italien, Mailand

Asien

  • Indien, Tirupur
  • Bangladesch, Dhaka
  • Singapur, Singapur
  • China, Hangzhou
  • China, Xiamen
  • China, Shenzhen
  • China, Hongkong
  • China, Shanghai

USA

  • Chicago
  • New York

Australien

  • Sydney

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Corona Management
- Homeoffice
- flexibles Arbeiten während der Pandemie
Bewertung lesen
Kaffeeküche, Homeoffice
Bewertung lesen
Ganz gang vieles, die Liste würde zu lang werden alles aufzuführen
Freier Kaffee, Parkplätze und eine Betriebskantine
Bewertung lesen
meine Kollegen/innen im Team
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Sozialleistungen, willkürliche Bewertungen von Vorgestzten die Ihrerseits weder die Qualifikation noch die Kenntnisse besitzen Tätigkeiten und Arbeitspensum zu beurteilen. Daher werden Beurteilungen, die leztlich aber auch die eigene Gehaltsentwicklung beeinflusst, eher nach Nasenfaktor und Emotionen durchgeführt.
Bewertung lesen
Often "One size does not fit all" - Nicht alle Entscheidungen aus einer Corporate Sichtweise sind richtig und konsatruktiv
GF hat wenig Ahnung von den Abläufen, Entscheidungen werden häufig ohne Bezug zum Tagesgeschäft getroffen.
Bewertung lesen
Wenig spürbare Führung. Flurfunk meldet täglich die absurdesten Gerüchte, gestreut von den immer gleichen Personen. Dies wird toleriert bzw. ignoriert. Sachverhalte werden seltenst eindeutig und klar kommuniziert, das schafft Missverständnisse und Unbehagen.
Bewertung lesen
Die Arbeit und der Umgang mit den Angestellten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorleben, bitte. Motivation schaffen durch Anreize, nicht durch Angst. Leistung durch Begeisterung, nicht nur verordnet. Modernität durch gelebtes Teamwork, die meisten Angestellten sind m.E. nicht aus Leidenschaft dabei, sondern weil Sie in der Nähe wohnen.
Bewertung lesen
Ich glaube der Zug ist im Modebereich für MILES bereits abgefahren.
Bewertung lesen
Vorgesetzte nach Qualifikation und Leistung anstellen und auch deren Verhalten überprüfen
Bewertung lesen
More Empowerment und alte Strukturen überdenken! Don't do stupid things!
Verstaubte und alte Systeme sollten dringendst überdacht werden. Dafür müsste man einige Positionen austauschen und neu besetzen. Ich denke frischer Wind von aussen würde dem zunehmend sinkenden Schiff mehr als gut tun. In der heutigen Zeit ist der Markt umkämpfter denn je, innovativer und da kann man nicht hoffen, dass alles gut wird. Die Konkurrenz schläft eben nicht. Erfahrenen Mitarbeitern eine Chance geben, Dinge zu verändern und die mitgebrachte Erfahrung von aussen positv zu intergrieren.Ferner sollte es für die Designer ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


war mal besser. Inzwischen kämpft jeder für sich. Viele schrecken vor Intrigen nicht zurück. Einige Abteilungen halten sich für etwas Besseres, kochen aber auch nur mit warmem Wasser. Die GF macht Unterschiede.
3
Bewertung lesen
Auf jeden Fall kollegial, von den berühmten Ausnahmen mal abgesehen. Aber auch hier versucht jeder für sich, mit den Belastungen klarzukommen.
4
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich habe noch nie so hilfsbereite nette Kollegen gehabt, die den Arbeitsalltag sehr bereichern.
5
Bewertung lesen
Hängt immer vom jeweiligen Team ab, aber objektiv würde ich es als sehr gut ansehen
Ist sehr gut ! Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und bei allem unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


- interne Weiterbildungskurse wie wöchentlich stattfindender Sprachkurs
- Online Angebote
- Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aber nicht ausgeschlossen
3
Bewertung lesen
Gibt es nicht, wer anderes behauptet lügt.
1
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
1
Bewertung lesen
Englischkurse, aber keine fachbezogene Weiterbildung. Wird nichts angeboten.
2
Bewertung lesen
Die Miles stellt keine Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Visual Merchandiser2 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MILES
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MILES
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards