12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Flexibler Arbeitgeber, angemessene Arbeit, gute Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie ist relativ flach und fördert wenige Bürokratie, gute Stimmung und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Home Office Arbeit bringt gute Work-Life Balance mit sich. Die Team-Events machen immer Spaß und Entspannung, und bieten die Gelegenheit, die Kollegen in einer soziale Umgang besser kennen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum. Das deutsche Büro hat viel Raum, zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Vielfalt von möglichen Themen, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und mit den Kunden.
Work-Life-Balance
Die Home Office Arbeit bedeutet sehr gute Flexibilität der Arbeitsstunden.
Karriere/Weiterbildung
Alle Arbeitnehmern sind ermutigt, DAV-Aktuare zu werden, und die entsprechende Aus- und Weiterbildungsseminare sowie Prüfungen werden als Arbeitsstunden vergütet.
Kommunikation
Kommunikation ist vom Management gefördert, aber manchmal durch die Art der Home Office-Arbeit behindert.
Gehalt/Benefits
wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiter-Beteiligung durch das Bonus-System
Interessante Aufgaben
Man muss manchmal Initiative ergreifen, insbesondere wenn er nicht bei Kundenprojekten tätig ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Milliman ist ideal für proaktive Macher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist seines Glückes Schmied. Niemand hindert einen hier daran, sich seine eigene Karriere zu bauen. Leistung zählt und keine überflüssigen Hierarchien. Die Firma ist global aufgestellt und es gibt viele Möglichkeiten, sich mit den internationalen Kollegen zu vernetzen. Die Firma ist globaler Marktführer und immer an der Spitze, wenn es um neue Konzepte geht. Man lernt viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, tolle Kollegen und flache Hierachien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeiten, flache Hierachien, breite Palette an spannenden Projekten
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und kollegial. Es gibt immer den Raum, Wünsche, Vorschäge und Kritik zu äußern.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich muss man bereit sein in wichtigen Phasen der Projekte auch mal mehr zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist relativ jung und der Austausch und das Miteinander ist immer sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierachien sind sehr flach - Vorgesetzte sind damit immer erreichbar und es wird einem auf Augenhöhe begegnet.
Gleichberechtigung
Die Leistung steht im Vordergrund und nicht das Geschlecht, die Herkunft oder Ähnliches.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Milliman bietet alle Optionen im Consulting. Beste Perspektiven für alle, die zum Wachstum beitragen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestes Arbeitsmaterial und Technik werden zur Verfügung gestellt. Für jedes Problem findet man einen Ansprechpartner. Milliman bietet beste Perspektiven, sich weiterzuentwickeln, für alle die die Herausforderungen als Consultant/Manager annehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Milliman in Deutschland wachsen will, wird es perspektivisch auch vermehrt Kollegen geben, deren Wohnort nicht in bzw. nahe um Düsseldorf liegt. Diese Kollegen (so auch zugegebenermaßen ich) könnten das monatlich stattfindende Team-Frühstück in Düsseldorf auf Dauer eher als Belastung empfinden. Insbesondere dann, wenn ohnehin ein Projekteinsatz in wiederum einer anderen Stadt abzusehen ist. Zweifelsohne sind solche Teamtreffen inhaltlich und für den Teamgeist von großen Mehrwert, jedoch sollte man sich Gedanken machen, ob dies nicht auch z.B. quartalsweise dafür in größerem Rahmen oder wahlweise an dezentralen Orten z.B. Düsseldorf+München+Stuttgart (o.Ä.) ausreichen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich sehr vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Milliman ist darauf fokussiert, interessante und erfolgsversprechende Projekte zu akquirieren, sodass sich alle Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Auch im firmeninternen Kollegenkreis konnte ich bisher keine Spannungen beobachten.
Image
Der Stempel Milliman zählt in der Versicherungswirtschaft. Global und zunehmen auch in Deutschland.
Work-Life-Balance
Der Job als Consultant im aktuariellen Umfeld bringt Reiseaufwand mit sich. Dafür kann Milliman nichts. Zwar gibt es diverse Projekte, die es ermöglichen Tätigkeiten aus dem Home-Office bzw. vom Büro in Düsseldorf aus zu erledigen, jedoch sind Phasen mit regelmäßig 3 Auswärtsübernachtungen wöchentlich nicht auszuschließen. Sehr positiv empfinde ich, dass sich Milliman explizit dafür einsetzt, ausschließlich Projekte zu akquirieren, die maximal eine Anwesenheit vor Ort von 3-4 Tagen erfordern. Andererseits machen andere Leute Urlaub in den Städten, in denen wir arbeiten dürfen d.h. die Reisetätigkeit hat auch seine schönen Seiten, welche man durch eine faire Reisekosten- und Spesen-Regelung durchaus auch genießen kann.
(Im Vergleich zu einem "gewöhnlichen 9-to-5-Job" eben nur 2/5 Sterne)
Karriere/Weiterbildung
Förderung der DAV-Ausbildung zum Aktuar.
Interne Schulung in allen Themengebieten von Versicherungsmathematik bis hin zu Künstlicher Intelligenz (IT) werden regelmäßig angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv ist die globale Organisationsstruktur unter der Marke Milliman. Dies beinhaltet z.B. dass alle neue Kollegen an einer mehrtägigen Einführungsveranstaltung teilnehmen und Vorträgen nach individuellem Interesse folgen können. Dies fördert die Teambildung und den multinationalen Austausch bereits ab dem ersten Zugehörigkeitsjahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Das aktuelle Milliman-Team ist ein sehr junges Team. Erfahrenere Kollegen werden als Know-How-Träger bestens akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Meine individuellen Signale, wohin ich mich entwickeln möchte und welche Punkte mir im beruflichen Umfeld wichtig sind, wurden unmittelbar aufgegriffen. Gespräche können flexibel vereinbart werden und deren Inhalte werden -im Rahmen der Möglichkeiten- umgesetzt. Durch die neu integrierte Führungsschicht auf Senior-Manager-Ebene gibt es feste Ansprechpartner, die Zeit für ihr Team finden und den Überblick bewahren.
Kommunikation
Regelmäßige Telefonkonferenzen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf einem aktuellen Stand gehalten werden, was derzeit im Unternehmen und um das Unternehmen herum vor sich geht. Zusätzlich stehen Vorgesetzte und fachliche Ansprechpartner stets für einen unkomplizierten Austausch zur Verfügung.
(Zu den monatlichen Team-Meetings: siehe Verbesserungsvorschlag)
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt bewegt sich im normalen Niveau für die Tätigkeit als Berater/Manager im Versicherungsumfeld. Finanziell interessant wird Milliman durch das äußerst lukrative Bonifikationssystem. Dies entspricht meiner Ansicht nach dem amerikanischen Grundgedanken im Milliman-Konzern: Leistung im Kundenprojekt und Engagement für die Firma lohnt sich! Mir ist kein Wettbewerber auf dem deutschen Markt bekannt, bei dem durch die Erreichung durchaus realisierbarer Ziele ein solch fairer (prozentualer, jährlicher) Gehaltsbonus erzielt werden kann.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden äquivalent behandelt und weder nach Geschlecht noch nach "Ursprungsland" beurteilt, sondern auf Basis der fachlichen Qualifikation und des Engagements.
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Der Arbeitgeber ist nicht weiterzuempfehlen. Rechtliche Schwierigkeiten wegen mangelndem zahlumgswillen sind Vorprogrami
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erzählen, was der Kunde und der Arbeitnehmer hören möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung. Zahlungsverzüge
Verbesserungsvorschläge
Büroleitung des deutschlandbüros ersetzen. Verpflichtungen nachkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr zufrieden, vor allem mit den...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zufrieden, vor allem mit den unternehmerischen Freiräumen, Möglichkeiten für internationale Zusammenarbeit sowie F&E.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung, fachlich und menschlich. Alle Bewertungen vor 2018 sind überholt, da vollkommener Neuanfang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negative Bewertungen wurden gelöscht!? Bezahlung gu, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung negativt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Milliman durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Milliman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Milliman als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.