Milliman 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchie ist relativ flach und fördert wenige Bürokratie, gute Stimmung und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Home Office Arbeit bringt gute Work-Life Balance mit sich. Die Team-Events machen immer Spaß und Entspannung, und bieten die Gelegenheit, die Kollegen in einer soziale Umgang besser kennen zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Wachstum. Das deutsche Büro hat viel Raum, zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Vielfalt von möglichen Themen, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und mit den Kunden.

Work-Life-Balance

Die Home Office Arbeit bedeutet sehr gute Flexibilität der Arbeitsstunden.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Kommunikation ist vom Management gefördert, aber manchmal durch die Art der Home Office-Arbeit behindert.

Gehalt/Benefits

wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiter-Beteiligung durch das Bonus-System

Interessante Aufgaben

Man muss manchmal Initiative ergreifen, insbesondere wenn er nicht bei Kundenprojekten tätig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestes Arbeitsmaterial und Technik werden zur Verfügung gestellt. Für jedes Problem findet man einen Ansprechpartner. Milliman bietet beste Perspektiven, sich weiterzuentwickeln, für alle die die Herausforderungen als Consultant/Manager annehmen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem Milliman in Deutschland wachsen will, wird es perspektivisch auch vermehrt Kollegen geben, deren Wohnort nicht in bzw. nahe um Düsseldorf liegt. Diese Kollegen (so auch zugegebenermaßen ich) könnten das monatlich stattfindende Team-Frühstück in Düsseldorf auf Dauer eher als Belastung empfinden. Insbesondere dann, wenn ohnehin ein Projekteinsatz in wiederum einer anderen Stadt abzusehen ist. Zweifelsohne sind solche Teamtreffen inhaltlich und für den Teamgeist von großen Mehrwert, jedoch sollte man sich Gedanken machen, ob dies nicht auch z.B. quartalsweise dafür in größerem Rahmen oder wahlweise an dezentralen Orten z.B. Düsseldorf+München+Stuttgart (o.Ä.) ausreichen würde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich sehr vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Milliman ist darauf fokussiert, interessante und erfolgsversprechende Projekte zu akquirieren, sodass sich alle Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Auch im firmeninternen Kollegenkreis konnte ich bisher keine Spannungen beobachten.

Image

Der Stempel Milliman zählt in der Versicherungswirtschaft. Global und zunehmen auch in Deutschland.

Work-Life-Balance

Der Job als Consultant im aktuariellen Umfeld bringt Reiseaufwand mit sich. Dafür kann Milliman nichts. Zwar gibt es diverse Projekte, die es ermöglichen Tätigkeiten aus dem Home-Office bzw. vom Büro in Düsseldorf aus zu erledigen, jedoch sind Phasen mit regelmäßig 3 Auswärtsübernachtungen wöchentlich nicht auszuschließen. Sehr positiv empfinde ich, dass sich Milliman explizit dafür einsetzt, ausschließlich Projekte zu akquirieren, die maximal eine Anwesenheit vor Ort von 3-4 Tagen erfordern. Andererseits machen andere Leute Urlaub in den Städten, in denen wir arbeiten dürfen d.h. die Reisetätigkeit hat auch seine schönen Seiten, welche man durch eine faire Reisekosten- und Spesen-Regelung durchaus auch genießen kann.
(Im Vergleich zu einem "gewöhnlichen 9-to-5-Job" eben nur 2/5 Sterne)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv ist die globale Organisationsstruktur unter der Marke Milliman. Dies beinhaltet z.B. dass alle neue Kollegen an einer mehrtägigen Einführungsveranstaltung teilnehmen und Vorträgen nach individuellem Interesse folgen können. Dies fördert die Teambildung und den multinationalen Austausch bereits ab dem ersten Zugehörigkeitsjahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Das aktuelle Milliman-Team ist ein sehr junges Team. Erfahrenere Kollegen werden als Know-How-Träger bestens akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Meine individuellen Signale, wohin ich mich entwickeln möchte und welche Punkte mir im beruflichen Umfeld wichtig sind, wurden unmittelbar aufgegriffen. Gespräche können flexibel vereinbart werden und deren Inhalte werden -im Rahmen der Möglichkeiten- umgesetzt. Durch die neu integrierte Führungsschicht auf Senior-Manager-Ebene gibt es feste Ansprechpartner, die Zeit für ihr Team finden und den Überblick bewahren.

Kommunikation

Regelmäßige Telefonkonferenzen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf einem aktuellen Stand gehalten werden, was derzeit im Unternehmen und um das Unternehmen herum vor sich geht. Zusätzlich stehen Vorgesetzte und fachliche Ansprechpartner stets für einen unkomplizierten Austausch zur Verfügung.
(Zu den monatlichen Team-Meetings: siehe Verbesserungsvorschlag)

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt bewegt sich im normalen Niveau für die Tätigkeit als Berater/Manager im Versicherungsumfeld. Finanziell interessant wird Milliman durch das äußerst lukrative Bonifikationssystem. Dies entspricht meiner Ansicht nach dem amerikanischen Grundgedanken im Milliman-Konzern: Leistung im Kundenprojekt und Engagement für die Firma lohnt sich! Mir ist kein Wettbewerber auf dem deutschen Markt bekannt, bei dem durch die Erreichung durchaus realisierbarer Ziele ein solch fairer (prozentualer, jährlicher) Gehaltsbonus erzielt werden kann.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden äquivalent behandelt und weder nach Geschlecht noch nach "Ursprungsland" beurteilt, sondern auf Basis der fachlichen Qualifikation und des Engagements.