Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Bezahlung. Mehr reden, zuhören und umsetzen. Das Gebäude Instandsetzen.
Einige wenige Kollegen die für einen da sind und einem den Alltag leichter machen.
Siehe die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Lest bitte die negativen Kununu Bewertungen durch und nehmt euch zu Herzen, die Dinge anzugehen und zu ändern.
Die Stimmung bei den Kollegen ist am Gefrierpunkt, man schaut täglich in traurige, unmotivierte und frustrierte Gesichter. Jeder schiebt Arbeiten von sich weg und fühlt sich für nichts verantwortlich. Von einem guten Betriebsklima ist man hier Meilenweit entfernt.
Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter, für die Arbeit, die gemacht werden muss. Geld für neue, kompetente Mitarbeiter, die unterstützen könnten und die mentale und körperliche Gesundheit der aktuellen Mitarbeiter wahren könnten, möchte man hier nicht ausgeben. Man spart an jeder Ecke, vor allem wenn es um das Wohl der Mitarbeiter geht, ist man sich keiner Ausrede zu schade, den Sparkurs zu rechtfertigen. Sollte man sich dann mal bereit erklären neue Mitarbeiter zu suchen, finden sich keine. Es bewerben sich lediglich Leute, die nichts anderes finden, sich vorher nicht über das Unternehmen informiert haben (man findet ehrlich gesagt auch kaum Informationen zu dem Unternehmen im Internet) oder die nicht aus der Region kommen und es oft keine 3 Monate in Miltenberg aushalten.
Das Image der Marke und des Unternehmens ist schon lange so unterirdisch, dass es sehr schwer sein wird das zu ändern. Vor allem bei der Mitarbeiterführung und den viel zu vielen Sparmaßnahmen. Bislang schaut man dem Unternehmen nur zu wie es weiter Schritt für Schritt den Bach runter geht. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Vorschläge annehmen möchte man allerdings auch nicht, denn man weiß sowieso alles besser.
Work-Life-Balance ist ein Begriff, denn keiner aus der Führungsebene kennt. Überstunden sind an der Tagesordnung aber bei vielen Mitarbeitern natürlich mit dem viel zu niedrigen Gehalt abgegolten, denn diese werden vorausgesetzt. Bis spät in den Abend oder am Wochenende arbeiten sind keine Seltenheit. Freizeit? Privatleben? Das sind Worte die keiner der Geschäftsführung hören will oder selbst vorlebt. Man lebt hier um zu arbeiten und dafür soll man auch noch dankbar sein. Nicht selten kommt es vor, dass Mitarbeiter viele Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen, weil sie keine Zeit hatten diesen zu nehmen (aufgrund von viel zu großem Personalmangel, da man kein Geld für kompetente Leute ausgeben möchte, sollte man diese denn überhaupt finden) und sollte man diesen bis Ende März nicht genommen haben, verfällt er einfach. Wer braucht schon Urlaub und Erholung? Viele arbeiten auch während ihres sogenannten „Urlaubs“, denn das ist selbstverständlich.
Weiterbildungen und Förderungen gibt es so gut wie keine. Ein Mal im Jahr wird ein Exceltraining angeboten und das Recht sich daran zu beteiligen, bekommt nicht mal jeder Mitarbeiter. Möchte man eine Weiterbildung muss man sich schon selbst darum kümmern.
Karriere können manche Kollegen machen, wobei Karriere bedeutet, dass man übermäßig viel arbeiten muss, kaum mehr Gehalt bekommt (und somit am Ende weniger hat als vorher), viel mehr Druck von oben bekommt und für jeden Fehler verantwortlich gemacht wird. Da überlegt man es sich lieber drei Mal bevor man in diesem Unternehmen „Karriere“ machen möchte.
Das Gehalt ist viel zu niedrig, vor allem für den Workload und die Stunden die man leistet. Mindestlohn ist ein Luxus dagegen. Gehaltserhöhung ist ein Wort, welches man hier nicht kennt. Manche Kollegen haben seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen und durch Inflationen haben sie jedes Jahr weniger Geld zum Leben. Fragen diese dann mal nach 150-200€ mehr Lohn im Monat bekommen sie selbst dafür meistens eine Abfuhr. Wertschätzung geht anders.
Sozialleistungen gibt es bis auf eine betriebliche Altersvorsorge auch keine und diese bietet mittlerweile fast jedes Unternehmen an.
Nachhaltigkeit kostet Geld und wie so oft möchte man das hierfür mit Sicherheit nicht ausgeben.
Es fängt bei der Mülltrennung an, die im Unternehmen nirgends gegeben ist.
Die sogenannte Nachhaltigkeitsbeauftragten sind irgendwelche Kollegen, die das neben ihren viel zu vielen To Dos auch noch mitmachen sollen. Das man für solch ein wichtiges Thema, spezialisierte Leute braucht, die sich gezielt darum kümmern, darüber macht man sich bestimmt keine Gedanken. Geld sparen steht über allem. Das mit dieser Devise kein Unternehmen erfolgreich wird, geschweige denn gerettet werden kann, das kam noch nicht an.
Kollegenzusammenhalt findet man bei vereinzelten Leidensgenossen. Die meisten denken jedoch nur an sich und ihren Vorteil - drücken ihre Aufgaben ab um ja nicht zu viel zu tun zu haben und lästern sobald man drei Schritte von ihnen entfernt ist. Bei den kleinsten Fehlern von Kollegen kommt es nicht selten vor, das man zu dem Vorgesetzten oder den Geschäftsführern rennt um sich darüber zu beschweren und den Kollegen anzuprangern. Hauptsache man steht selbst gut da und lenkt von seinen Fehlern ab.
#hechtertogether ist eine der größten Lügen des Unternehmens, was man gerne mal erwähnt aber es wird auf keine Art und Weise vorgelebt oder gelebt.
Man macht in dem Unternehmen keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Mitarbeitern. Alle werden gleich schlecht behandelt (was man schon fast wieder als positive Eigenschaft sehen kann?!). Der einzige Unterschied ist, dass die älteren Kollegen noch frustrierter, unmotivierter und resignierter sind, als die jüngeren Kollegen (die allerdings auch innerhalb weniger Monate nach Arbeitsbeginn, die Verhaltensweisen der älteren Kollegen adaptieren). Denn mit Motivation stößt man hier schnell an seine Grenzen.
Respektvolles Vorgesetztenverhalten geht anders. Man steht meist nicht hinter seinen Mitarbeitern und Fehler werden einem gerne und lange vorgehalten. Nicht selten werden auch hinter dem Rücken der Mitarbeiter, mit denen man unzufrieden ist, neue Mitarbeiter gesucht um den aktuellen Kollegen dann von einem Tag auf den anderen zu ersetzen anstatt vorab ein Gespräch zu suchen und zu schauen, wie man Dinge gemeinsam verbessern könnte. Ein Führungskräfteseminar wäre etwas, in das man gerne mal investieren und ein Bereich in dem man ein Mal nicht sparen sollte.
Schlechtere Arbeitsbedingungen sind mir bisher bei keinem anderen Arbeitgeber untergekommen. Unterirdische Bezahlung, Überstunden bis zum abwinken, respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und untereinander, teilweise lange Kündigungsfristen, um die wenigen guten Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, unnötige Sparmaßnahmen an jeder Ecke, und vieles mehr werden einem hier geboten.
Man verlangt dem Mitarbeiter alles ab, bis zu deren mentalen Zusammenbrüchen, aber bietet fast keinerlei Benefits um für deren Motivation oder Wertschätzung zu sorgen.
Wenn man nach Kommunikation sucht, macht man das vergeblich. Der „Fisch stinkt vom Kopf her“ findet hier definitiv Bedeutung - von der Geschäftsführung abwärts fehlt es einfach an offener und verständlicher Kommunikation. Die Mitarbeiter über Entscheidungen zu informieren hält man schon lange nicht für nötig und so sind Mitarbeiter ratlos und fühlen sich in der Luft hängen gelassen. Kaum einer kennt so richtig seine To Dos und Übersichten über die eigenen Aufgaben oder Strukturen hält man nicht für nötig, denn dann könnte man nicht jedem noch mehr Arbeit aufdrücken, die gar nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören.
Zur Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen, da mir hier bisher nichts negatives aufgefallen ist.
Interessante Aufgaben bekommt man täglich, denn fast jeden Tag bekommt man zusätzliche Aufgaben, die gar nichts mit dem eigenen Bereich zu tun haben oder Aufgaben von Kollegen, die gerne ihre Arbeit abdrücken. Dass man mit den eigenen To Dos schon oft am Limit ist, interessiert hier niemanden. Arbeiten bis zum Umfallen ist die bewährte Devise.
habe mich sehr wohl gefühlt
flexible Arbeitszeiten möglich
Aufstieg möglich, man wird gefördert
umweltsensible Produkte vorhanden
mit dem einen passte es, mit den anderen vielleicht nicht - wie überall
immer gesprächsbereit und verständnisvoll
tolles Produkt!
Das man kündigen darf
Alles
Kann man machen, nutz aber nicht, es bleiben die Achtziger
Naja, die vielen Heucheleien nerven
total am A....
Schuften bis zu abwinken
Die Achtziger sind nicht vorbei, hier werden sie gelebt
ist hier nicht erwünscht
Nur die alt Eingesessenen. Neu Mitarbeiter sind es nicht wert
einfach nur mangelhaft
Welche Kommunikation?
kann man auch Minus Sterne geben?
Davon sind die Lichtjahre entfernt
Stimmt, Niemand hat so viele Probleme zu lösen wie hier.
Meine Anliegen wurden immer gehört und versucht dafür Lösungen zu finden, die für mich gut waren. Mir wurde durch meine bewiesene Loyalität, Vertrauen entgegengebracht. Ich habe lange Jahre meine schönste Arbeitszeit dort gehabt.
Offene und vertrauliche Feedbackgespräche in denen die Arbeitnehmer zu Ihren Ideen und optimierten Abläufen angehört werden.
Abteilungsabhängig, nette Kollegen/innen sind überall zu finden, es gibt aber wie überall auch anstrengende Kollegen/innen
Ich war lange Zeit sehr zu frieden, wie auch meine Kolleginnen
Durch eine offene und aufgeschlossene Kommunikation wurde auf meine eigenen Bedürfnisse eingegangen und Lösungen gefunden.
Ich habe in den Jahren dort eine Englisch
Kurs, eine Excel Weiterbildung und eine Ai Kurs besucht.
Es wurden Altersvorsorge Angebote gemacht, das Gehalt kam immer pünktlich!
Alle Kollegen/innen waren hilfsbereit und hatten ein offenes Ohr bei Fragen.
Es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, ich bin durch eine ehrliche und offene Kommunikation auch auf offene Ohren bei den Vorgesetzten gestoßen.
Ich war in verschiedenen Abteilungen und es kam darauf an. Ich hatte eine schöne Zeit in der Firma Hechter
Ratschläge werden angenommen und besprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Sehr Familiäres Arbeitsklima
Wird alles super geregelt
EINZIGARTIG
Es wird viel mit dem Team besprochen und realistisch umgesetzt
Vorgesetzte sind stets erreichbar
Nur empfehlenswert
Gute Kommunikation speziell zu Corona-Zeiten, es wird sich um ein Gutes Miteinander in dieser schwierigen Zeit bemüht
Gute Abstimmung über die Urlaubszeiten, langfristige Planung nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Ausbau der Gleitzeitmodelle & flexiblere Arbeitszeiten, sowie Ausbau Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildung wird in unterschiedlichen Bereichen gefördert, bspw. Excel-Kurse
Branchengerechte Bezahlung, Es gibt Vergünstigungen für den Einkauf bei den eigenen Marken
Rückt immer mehr ins Bewusstsein, Unternehmen ist Vereinigungen zum Thema Umwelt & Soziales beigetreten
In meiner Abteilung gab es stets einen guten Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig ist
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation möglich, Vorschläge werden entgegen genommen und anerkannt, man fühlt sich mit einbezogen
Das Firmengebäude ist ein recht altes Gebäude, jedoch wird Nachbesserungen kontinuierlich gearbeitet
Regelmäßige Meetings zwar Corona bedingt eingeschränkt, hier sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten
Leistung ist entscheidend
Abwechslungsreiche Aufgaben, auch durch die sich ständig wandelnde Modeindustrie
Eine interessante aber auch anspruchsvolle Branche die man in diesem mittelständischen Unternehmen sehr gut kennenlernen kann.
Einige ungenutzte Potenziale im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Homeoffice-Möglichkeit wird nun genutzt und gefördert
Homeoffice wird in den Bereichen, in denen es umsetzbar ist, verstärkt etabliert
Ist auf einem guten Weg, aber auf jeden Fall noch ausbaufähig. Die Wichtigkeit in diesem Bereich steigt und somit auch stetig das Wissen.
Ein gutes und meist harmonisches Miteinander
Respektvoller Umgang, Wissen wird geschätzt
Grundsätzlich ein respektvoller wenn auch teils strenger Umgang. Aber immer nachvollziehbar und fair
Corona erschwert die Kommunikation leider etwas, hier werden aber regelmäßige Meetings einberufen um möglichst viel Transparenz zu gewährleisten.
Durchschnittliches Gehalt
Meist weit gestreute Aufgabenfelder und deshalb ein guter Einblick in die verschiedenen Bereiche
wertschätzend, meist zugängliche verständnisvolle Vorgesetzte, offenes Ohr
Flexible Arbeitszeiten
Bemühen um Umweltschutz erkennbar
vorwiegend wertschätzende und nette Kollegen, professionelle Zusammenarbeit gut möglich
Entscheidungen meist nachvollziehbar, offenes Ohr für Vorschläge /Probleme
schöne Lobbylounge mit Qualitätskaffee ;-)
Sehr gute Kommunikation während Corona, regelmäßige Meetings
Die Pausen werden zeitlich korrekt eingehalten.
Definitiv die Bezahlung bzw. die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen,
verfilzte Managementstrukturen, inkompetente Vorgesetzte, veraltete
hierarchische Strukturen von der Besitzerfamilie abwärts
Man muss kein Unternehmensberater sein, um zu sehen was hier fehlt und
falsch läuft. Ein guter Anfang wäre Motivation und Wertschätzung der
Mitarbeiter, durch kompetente Vorgesetzte, angepasstes Gehalt und Anreize sich in irgendeiner Weise mit dem Familiengeführten Betrieb zu identifizieren.
Aufgrund des jahrelangen Sparkurses der Geschäftsleitung, sind
Firmenhallen, Räume und Arbeitsgeräte heruntergewirtschaftet, veraltet und oft defekt (egal ob Hubwagen, PC, Telefon oder Kugelschreiber)
Der Hashtag #hechtertogether, bleibt ein schönes Marketing Schlagwort, mehr auch nicht. Zwischen den Abteilung herrscht kein gutes Miteinander, ebenso zwischen Mitarbeitern/Innen und Kollegen/Innen.
Eigentlich ist Daniel Hechter eine absolut modische, moderne Marke mit frischen Designs und einfach schöner Bekleidung.
Leider ist das Image der Firma Regional sehr schlecht. Arbeitsbedingungen, schlechte Löhne und Fluktuation sind bekannt und schädigen über Jahre einfach den Ruf eines Unternehmens vor Ort.
So modern ist man hier noch nicht. Mach deine Arbeit, komme Abends mental oder physisch total im Eimer nach Hause und Ruhe dich für den nächsten Tag aus, denn es wird garantiert wieder chaotisch. Überstunden und Mehrarbeit sind an der Tagesordnung um das Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Witzigerweise ist das Abarbeiten von Emails in Nachtzeiten zwischen 3 und 4 Uhr Morgens ja auch eine Art Work-Life-Balance, die manch Kollege/Innen hier betreiben.
Während meiner mehrjährigen Arbeitszeit ist mir keine Weiterbildung bekannt und wurde wegen des Dauer-Sparkurses auch nicht gewollt, da teuer. Auch Karrierechancen gibt es in der Firma kaum, die meisten Jobs sind starr, ohne Möglichkeit eines Aufstieges.
Das Gehalt liegt bei Normalmitarbeiter/Innen deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts und sozusagen an der absoluten Schmerzgrenze. Für Miete zahlen und Essen kaufen reicht es noch. Lohnerhöhung gab es wohl seit Jahrzehnten nicht mehr. Sozialleistungen, angefangen bei betrieblicher Altersvorsorge über VWL bishin zu Work-Life Benefits, gibt es keine. (außer der berüchtigten Weihnachtsfeier unterm Dach... da gibt`s sogar kostenlose Getränke und ein Buffet)
Beim Thema Umweltbewusstsein ist man noch auf Stand der 90er Jahre, Mülltrennung ist noch nicht in allen Abteilungen angekommen, gut Klimaanlage gibt es sowieso keine, dafür sind Fenster und Dach marode (Wassereinbrüche durch Dach und Fenster sind oft eine willkommene Abwechslung im tristen Arbeitsalltag) und die umliegende Landschaft wird in der Heizperiode auch gleich noch mitgeheizt. Trotz des eisernen Sparkurses der Geschäftsleitung wird aber am Strom nicht gespart, Stromzähler laufen auch Nachts auf Hochtouren weil Geräte oder PCs einfach nicht abgeschaltet werden.
"Eigentlich haben wir es hier doch noch gut" und "überhaupt verstehen
wir uns doch alle total super" sind oberflächliche Floskeln, die unter Kollegen/Innen inflationär verwendet werden, um über das gegenseitige "Messer in den Rücken stechen", hinweg zu täuschen. Denn hier ist sich zunächst mal jeder selbst der Nächste. Und nach oben wird stets Ja gesagt, egal welcher Nonsens gerade angesagt ist. Vorsicht ist geboten, der liebe Kollege von Morgens schwärzt dich Nachmittags beim Vorgesetzten an.
Die sind meist eine Last da vollkommen unproduktiv, aber sind halt nun mal noch da...
Direkte Vorgesetzte stehen zu kaum hinter den
Mitarbeiter/Innen Ihrer Abteilung und haben zum Management generell
nur eine Meinung: Alles abzunicken und mit Ja zu quittieren. Auch hier ist Kommunikation sehr mangelhaft und es gibt viele Chefs, aber nur wenige Macher.
wie oben beschrieben... einfach veraltet und nicht besonders gut
Vorrangige Kommunikation besteht darin, neue Kollegen/Innen
vorzustellen, die für Gegangene nachrücken. Aufgrund der hohen Fluktuation passiert dies wöchentlich.
Dazu kommen viele wichtige Meetings, die aber nur das höhere Management betreffen, und stets hinter verschlossener Tür gehalten werden. Über diese Management-Meetings erfährt der Normal-Mitarbeiter/In in der Regel weder ein Ergebnis noch eine Information irgendwelcher Art. (Es sei denn es geht mal wieder die Kündigungsangst um, aufgrund drastischer Sparmaßnahmen und sogenannter schlechter Saisons)
Es gibt noch eine dritte Art von Kommunikation, die von Kollegen über Kollegen. Hier wird sehr viel und sehr unverblümt um nicht zu sagen dreist, kommuniziert (gelästert). Aber darüber beim nächsten Punkt:
Die gibt es tatsächlich, die Negativerfahrungen kennen hier kein Geschlecht.
Davon gibt es aufgrund des eisernen Sparkurses, der hohen
Fluktuation und daraus resultierender Krankheitsrate tatsächlich eine Menge. So kommt es nicht selten vor dass man bei den unterschiedlichsten Arbeiten aushelfen muss. Lagermitarbeiter als Fahrer, Büroangestellte im Lager oder als Näher, Kaufmännische Azubis beim Kelleraufräumen oder im Fabrikverkauf. Einfach eine Frage der Flexibilität.
So verdient kununu Geld.