31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Miltenberger Otto Aulbach GmbH Bewertungen
Miltenberger
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechteste Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miltenberger - Otto Aulbach GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Shopleitung katastrophe
Gehalt/Benefits
Mindeste Lohn
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Ohne Worte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerbung erst nach Prüfung der Filialleitung und Team vor Ort.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung, ignorant, bösartig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
intrigant
Umgang mit älteren Kollegen
werden belächelt und aus dem Unternehmen gedrängt
Vorgesetztenverhalten
alle Mitarbeiter richten sich nach den Befindlichkeiten der Filialleitung,(Urlaub , Dienstplan)
Arbeitsbedingungen
Schöner Laden, macht Spaß zu verkaufen
Kommunikation
keine
Gehalt/Benefits
Wurde gut entfohnt
Interessante Aufgaben
tolle Ware, viele unterschiedliche Aufgaben ,interessante Kundenkontakte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lasst euch nicht von der Werbung täuschen. Auch nicht von den geschönten Berichten in der regionalen Zeitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bemüht sich doch immer konstant, negative Eindrücke zu hinterlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er meint, wir hätten immer noch 1985.
Verbesserungsvorschläge
Macht bitte alles so weiter, wie seit der Gründung des Unternehmens. Dann kann man gespannt noch Jahre später negative Bewertungen lesen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinter dem Rücken der arbeitenden Person gelästert, die das Geld generiert.
Image
Lest die Bewertungen bei kununu und fragt regional Menschen, die vor Ort wohnen. Diese kennen am besten alle Geheimnisse.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es sind nur Bewerber aus dem weiteren Einzugsgebiet willkommen. Diese sind unwissend und man kann ihnen noch Märchen erzählen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildung würde bedeuten, dass ältere Mitarbeiter den Platz für effizientere Menschen räumen müssten.
Gehalt/Benefits
2025. Nicht konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Gewinn zählt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt findet nicht statt. Die GL treibt mit Bravour einen Keil zwischen ehrlichen und arbeitenden und den Menschen, die sie schon seit Jahrzehnten durchschleift. Ohne Gegenleistung. Kosten-Nutzen-Faktor = 0
Umgang mit älteren Kollegen
Diese dienen sehr gut dazu, um die Neueinstellungen auszuspionieren und deren Informationen für eventuelle Kündigungen zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man schon als strafbar bezeichnen. Regeln und Vorschriften werden missachtet. Zugunsten der "Marke", die man vertritt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen würde ich als Kampf gegen Windmühlen bezeichnen. Man darf seine Meinung kundtun. Es interessiert aber niemanden. Man macht einfach weiter, so wie man es vor 50 Jahren gelernt hat.
Kommunikation
Kommunikation findet erst bei Bekanntgabe der Kündigung statt. Wenn man unterschreiben soll.
Gleichberechtigung
Diese gibt es bei den Kollektionen. Aber aufgrund der Ideenlosigkeit verkaufen sich diese immer schlechter bis gar nicht.
Interessante Aufgaben
Diese würde man in einem anderen Unternehmen sicherlich finden.
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Die letzten 3 Jahre waren eine tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war auf Dauer die lange Fahrstrecke zu weit
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in den Büroräumen
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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In die Jahre gekommenes Unternehmen - Strategie, Fortschritt, Mitarbeiterförderung? Fehlanzeige!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt an allen Ecken und Enden.
Hier zählt nicht das Ergebnis des Unternehmens - hier werden Fehler und Misserfolge der Einzelnen intensiv breitgetreten, unter Abwesenheit der Betroffenen diskutiert und hinter verschlossenen Türen verurteilt.
Image
Wo man früher noch Ottmar Hitzfeld im Daniel Hechter Anzug durch Europa reisen sah, ist das Marketing heute eher zweitklassig.
Im Landkreis Miltenberg ist das Image des Unternehmens in starke Mitleidenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
Hier ist man leider Jahre im Rückstand - keine Strategie oder Verbesserungen erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung, interne Weiterbildungen, Coaching, Entwicklungspläne sind Fremdwörter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.
Kein Entwicklungspotenzial.
Junge Mitarbeiter, Teamleiter & Führungskräfte verlassen der Reihe nach das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
One Team ist die Vorgabe der Unternehmensführung - doch auf Managementebene beginnt das stimmungszermürbende Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Eine der größten Baustellen.
Personen im Management, denen Personalführung & Personalverantwortung fremd sind.
Hier fehlt jegliche Ausbildung und Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur, Einrichtung und speziell das Warenwirtschaftssystem sind veraltet.
Auch hier seit Jahren keine Veränderungen.
Das Office hat mit einem modernen Industrieunternehmen leider nichts zu tun.
Kommunikation
Kommunikation ja - Ehrlichkeit nein.
Es fehlt jegliche Professionalität, welche man von einem Unternehmen in dieser Größe erwartet.
Kommunikation untereinander ohne Regeln und Richtlinien.
Unkollegiales Verhalten wird toleriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend und herausfordernd sein doch veraltete Strukturen lassen seit Jahren keine Investitionen zu, die zu klaren Verbesserungen führen würden.
Täglich grüßt das Murmeltier -
Brände löschen statt erfolgreiche Strategien zu entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbeutung und schlechte Führungspositionen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist okay und es gibt kostenlose Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Andere Personalsachbearbeiter einstellen ! Man erhält keine Rückmeldung auch nicht nach mehreren Nachfragen.
Wechsel der Abteilungsleiterin ! Die Atmosphäre ist miserabel sobald Sie den Raum betritt.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune steht hier an der Tagesordnung
Image
Im Monat sind es ca. 5 Personen die gekündigt werden oder gekündigt haben, was bei ca 50 Mitarbeitern sehr viel ist.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette und zuvorkommende Menschen, aber auch sehr falsche.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu der Abteilungsleiterin ist schrecklich. Sie jammert ständig rum, redet und mischt sich sehr viel ein. Am Ende vom Tag beschwert Sie sich, dass sie nicht mit ihrer Arbeit hinterherkommt, allerdings gibt sie auch keine Aufgaben ab.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschrime - sehr gut allerdings kein Höhenverstellbaren Schreibtisch und sehr alte Schreibtischstühle
Kommunikation
Fragen und Anmerkungen werden von der Personalabteilung ignoriert. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Aufgaben und hierbei handelt es sich um keine klassische Einkaufsabteilung. Es werden keine Anfragen verschickt, Angebote verglichen oder ähnliches. Ich hab hauptsächlich Pflegeetiketten kontrolliert und Bestellungen gepackt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es geht definitiv besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Mehr reden, zuhören und umsetzen. Das Gebäude Instandsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht immer kann man hier nicht sagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen die für einen da sind und einem den Alltag leichter machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Lest bitte die negativen Kununu Bewertungen durch und nehmt euch zu Herzen, die Dinge anzugehen und zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung bei den Kollegen ist am Gefrierpunkt, man schaut täglich in traurige, unmotivierte und frustrierte Gesichter. Jeder schiebt Arbeiten von sich weg und fühlt sich für nichts verantwortlich. Von einem guten Betriebsklima ist man hier Meilenweit entfernt.
Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter, für die Arbeit, die gemacht werden muss. Geld für neue, kompetente Mitarbeiter, die unterstützen könnten und die mentale und körperliche Gesundheit der aktuellen Mitarbeiter wahren könnten, möchte man hier nicht ausgeben. Man spart an jeder Ecke, vor allem wenn es um das Wohl der Mitarbeiter geht, ist man sich keiner Ausrede zu schade, den Sparkurs zu rechtfertigen. Sollte man sich dann mal bereit erklären neue Mitarbeiter zu suchen, finden sich keine. Es bewerben sich lediglich Leute, die nichts anderes finden, sich vorher nicht über das Unternehmen informiert haben (man findet ehrlich gesagt auch kaum Informationen zu dem Unternehmen im Internet) oder die nicht aus der Region kommen und es oft keine 3 Monate in Miltenberg aushalten.
Image
Das Image der Marke und des Unternehmens ist schon lange so unterirdisch, dass es sehr schwer sein wird das zu ändern. Vor allem bei der Mitarbeiterführung und den viel zu vielen Sparmaßnahmen. Bislang schaut man dem Unternehmen nur zu wie es weiter Schritt für Schritt den Bach runter geht. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Vorschläge annehmen möchte man allerdings auch nicht, denn man weiß sowieso alles besser.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Begriff, denn keiner aus der Führungsebene kennt. Überstunden sind an der Tagesordnung aber bei vielen Mitarbeitern natürlich mit dem viel zu niedrigen Gehalt abgegolten, denn diese werden vorausgesetzt. Bis spät in den Abend oder am Wochenende arbeiten sind keine Seltenheit. Freizeit? Privatleben? Das sind Worte die keiner der Geschäftsführung hören will oder selbst vorlebt. Man lebt hier um zu arbeiten und dafür soll man auch noch dankbar sein. Nicht selten kommt es vor, dass Mitarbeiter viele Resturlaubstage mit ins neue Jahr nehmen, weil sie keine Zeit hatten diesen zu nehmen (aufgrund von viel zu großem Personalmangel, da man kein Geld für kompetente Leute ausgeben möchte, sollte man diese denn überhaupt finden) und sollte man diesen bis Ende März nicht genommen haben, verfällt er einfach. Wer braucht schon Urlaub und Erholung? Viele arbeiten auch während ihres sogenannten „Urlaubs“, denn das ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Förderungen gibt es so gut wie keine. Ein Mal im Jahr wird ein Exceltraining angeboten und das Recht sich daran zu beteiligen, bekommt nicht mal jeder Mitarbeiter. Möchte man eine Weiterbildung muss man sich schon selbst darum kümmern.
Karriere können manche Kollegen machen, wobei Karriere bedeutet, dass man übermäßig viel arbeiten muss, kaum mehr Gehalt bekommt (und somit am Ende weniger hat als vorher), viel mehr Druck von oben bekommt und für jeden Fehler verantwortlich gemacht wird. Da überlegt man es sich lieber drei Mal bevor man in diesem Unternehmen „Karriere“ machen möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist viel zu niedrig, vor allem für den Workload und die Stunden die man leistet. Mindestlohn ist ein Luxus dagegen. Gehaltserhöhung ist ein Wort, welches man hier nicht kennt. Manche Kollegen haben seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen und durch Inflationen haben sie jedes Jahr weniger Geld zum Leben. Fragen diese dann mal nach 150-200€ mehr Lohn im Monat bekommen sie selbst dafür meistens eine Abfuhr. Wertschätzung geht anders.
Sozialleistungen gibt es bis auf eine betriebliche Altersvorsorge auch keine und diese bietet mittlerweile fast jedes Unternehmen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit kostet Geld und wie so oft möchte man das hierfür mit Sicherheit nicht ausgeben.
Es fängt bei der Mülltrennung an, die im Unternehmen nirgends gegeben ist.
Die sogenannte Nachhaltigkeitsbeauftragten sind irgendwelche Kollegen, die das neben ihren viel zu vielen To Dos auch noch mitmachen sollen. Das man für solch ein wichtiges Thema, spezialisierte Leute braucht, die sich gezielt darum kümmern, darüber macht man sich bestimmt keine Gedanken. Geld sparen steht über allem. Das mit dieser Devise kein Unternehmen erfolgreich wird, geschweige denn gerettet werden kann, das kam noch nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt findet man bei vereinzelten Leidensgenossen. Die meisten denken jedoch nur an sich und ihren Vorteil - drücken ihre Aufgaben ab um ja nicht zu viel zu tun zu haben und lästern sobald man drei Schritte von ihnen entfernt ist. Bei den kleinsten Fehlern von Kollegen kommt es nicht selten vor, das man zu dem Vorgesetzten oder den Geschäftsführern rennt um sich darüber zu beschweren und den Kollegen anzuprangern. Hauptsache man steht selbst gut da und lenkt von seinen Fehlern ab.
#hechtertogether ist eine der größten Lügen des Unternehmens, was man gerne mal erwähnt aber es wird auf keine Art und Weise vorgelebt oder gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht in dem Unternehmen keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Mitarbeitern. Alle werden gleich schlecht behandelt (was man schon fast wieder als positive Eigenschaft sehen kann?!). Der einzige Unterschied ist, dass die älteren Kollegen noch frustrierter, unmotivierter und resignierter sind, als die jüngeren Kollegen (die allerdings auch innerhalb weniger Monate nach Arbeitsbeginn, die Verhaltensweisen der älteren Kollegen adaptieren). Denn mit Motivation stößt man hier schnell an seine Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Vorgesetztenverhalten geht anders. Man steht meist nicht hinter seinen Mitarbeitern und Fehler werden einem gerne und lange vorgehalten. Nicht selten werden auch hinter dem Rücken der Mitarbeiter, mit denen man unzufrieden ist, neue Mitarbeiter gesucht um den aktuellen Kollegen dann von einem Tag auf den anderen zu ersetzen anstatt vorab ein Gespräch zu suchen und zu schauen, wie man Dinge gemeinsam verbessern könnte. Ein Führungskräfteseminar wäre etwas, in das man gerne mal investieren und ein Bereich in dem man ein Mal nicht sparen sollte.
Arbeitsbedingungen
Schlechtere Arbeitsbedingungen sind mir bisher bei keinem anderen Arbeitgeber untergekommen. Unterirdische Bezahlung, Überstunden bis zum abwinken, respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und untereinander, teilweise lange Kündigungsfristen, um die wenigen guten Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, unnötige Sparmaßnahmen an jeder Ecke, und vieles mehr werden einem hier geboten.
Man verlangt dem Mitarbeiter alles ab, bis zu deren mentalen Zusammenbrüchen, aber bietet fast keinerlei Benefits um für deren Motivation oder Wertschätzung zu sorgen.
Kommunikation
Wenn man nach Kommunikation sucht, macht man das vergeblich. Der „Fisch stinkt vom Kopf her“ findet hier definitiv Bedeutung - von der Geschäftsführung abwärts fehlt es einfach an offener und verständlicher Kommunikation. Die Mitarbeiter über Entscheidungen zu informieren hält man schon lange nicht für nötig und so sind Mitarbeiter ratlos und fühlen sich in der Luft hängen gelassen. Kaum einer kennt so richtig seine To Dos und Übersichten über die eigenen Aufgaben oder Strukturen hält man nicht für nötig, denn dann könnte man nicht jedem noch mehr Arbeit aufdrücken, die gar nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen, da mir hier bisher nichts negatives aufgefallen ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bekommt man täglich, denn fast jeden Tag bekommt man zusätzliche Aufgaben, die gar nichts mit dem eigenen Bereich zu tun haben oder Aufgaben von Kollegen, die gerne ihre Arbeit abdrücken. Dass man mit den eigenen To Dos schon oft am Limit ist, interessiert hier niemanden. Arbeiten bis zum Umfallen ist die bewährte Devise.
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Sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miltenberger - Otto Aulbach GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
habe mich sehr wohl gefühlt
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich, man wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltsensible Produkte vorhanden
Kollegenzusammenhalt
mit dem einen passte es, mit den anderen vielleicht nicht - wie überall
Vorgesetztenverhalten
immer gesprächsbereit und verständnisvoll
Interessante Aufgaben
tolles Produkt!
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wer hier arbeiten will hat die Kontrolle über sein Leben verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miltenberger Otto Aulbach GmbH in Miltenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man kündigen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kann man machen, nutz aber nicht, es bleiben die Achtziger
Arbeitsatmosphäre
Naja, die vielen Heucheleien nerven
Image
total am A....
Work-Life-Balance
Schuften bis zu abwinken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Achtziger sind nicht vorbei, hier werden sie gelebt
Karriere/Weiterbildung
ist hier nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Nur die alt Eingesessenen. Neu Mitarbeiter sind es nicht wert
Arbeitsbedingungen
einfach nur mangelhaft
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gehalt/Benefits
kann man auch Minus Sterne geben?
Gleichberechtigung
Davon sind die Lichtjahre entfernt
Interessante Aufgaben
Stimmt, Niemand hat so viele Probleme zu lösen wie hier.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Miltenberger Otto Aulbach durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Miltenberger Otto Aulbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Miltenberger Otto Aulbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.