Miltenyi 

Biotec 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man mit einer Recruiter Firma zusammen arbeitet sollte man dem Bewerber doch persönlich oder per Mail die Entscheidung mitteilen.Jemanden fast ein Jahr in der Luft hängen lassen darf nicht der Anspruch so einer Firma sein.Die Bewerbungsgespräche liefen super, das ging auch alles sehr schnell.Aber dann leider ein grosses Schweigen im Walde.

Verbesserungsvorschläge

I had the privilege of experiencing this company’s truly innovative recruitment process — a three-round cinematic universe.

Round 1: HR — very warm, very encouraging, very “we’ll definitely get back to you.”
Round 2: Group Manager — detailed discussion, technical depth, hopeful signals.
Round 3: On-site personal interview — met the main boss, manager, and multiple team members. At this point I assumed I had unlocked an achievement badge.

And then — nothing.

No rejection.
No feedback.
No update.
No automated email.
Not even a carrier pigeon.

I must applaud the company for pioneering quantum recruitment — once the interview ends, the candidate exists in a state of both selected and rejected until observed… which never happens.

If ghosting were a corporate value, this organization would be industry-leading.

Suggestions for improvement:
• Consider sending a rejection email — templates exist, technology has advanced.
• Feedback is optional, basic closure is not.
• Candidates invest time, preparation, travel, and emotional energy — acknowledging that would be revolutionary.

Overall experience: Educational. I learned more about silence than selection.

Would I apply again? Only if the role is for paranormal investigation — because clearly they believe in ghosts.

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereiten auf den Bewerber, dass Gespräch persönlicher gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr professionell, strukturiert und klar kommuniziert. Bereits vor dem ersten Gespräch gab es eine transparente Darstellung des weiteren Vorgehens. Die Gespräche selbst fanden auf Augenhöhe statt, offen und ohne Beschönigung – sowohl Aufgaben als auch Herausforderungen wurden realistisch dargestellt. Besonders positiv war die wertschätzende und persönliche Kommunikation durch den Recruiter sowie das sehr angenehme Fachgespräch.
Auch die weiteren Schritte – Teams-Gespräch, Onsite-Termin, anschließend Offer Letter und BR-Freigabe – wurden jeweils verständlich erklärt und terminiert. Die leichte Verzögerung im letzten Schritt wurde offen kommuniziert und war dadurch gut einzuordnen.
Insgesamt ein Prozess, der sowohl professionell strukturiert als auch menschlich angenehm war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Qualifikationen um in der Abteilung zu arbeiten in der ich mich beworben habe.. 2024 wollten Sie mich sogar einstellen. Nur ich habe in der Zwischenzeit einen anderen Job gefunden, der mich nicht unterbezahlen wollte, da Miltenyi mir nur das Gehalt zahlen wollte, womit ich damals gestartet bin und ich hab das eben nicht eingesehen mit Berufserfahrung. Leider ist Mobbing in dieser Branche irgendwie nicht ungewöhnlich und es hat im anderen Job halt nicht geklappt und da das Team bei Miltenyi nett war, warum nicht nochmal versuchen, weil man war ja schon im Einstellungsgespräch für diese Position. Wenn man einmal ablehnt, wird man immer sofort wieder abgelehnt als Bewerber, obwohl man die Qualifikationen hat.

Verbesserungsvorschläge

Mini-Verbesserungsvorschlag: ich hätte mir eine zeitnähere Rückmeldung gewünscht. :)

Ansonsten: Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr angenehm und wertschätzend. Das Gespräch war sehr ehrlich, auf Augenhöhe und ich hatte das Gefühl, dass man sich für mich als Mensch und nicht nur als Fachkraft interessiert. Die Recruiterin ist super herzlich und professionell aufgetreten und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Wertschätzend war auch der Anruf nach dem Vorstellungsgespräch statt einer Absage per Email.

Leider hat es aufgrund der Rahmenbedingungen nicht geklappt. Sofern sich die Möglichkeit und Situation ergibt, würde ich mich definitiv wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidati*innen zeitgerecht Feedback übermitteln

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungsträger mit denen ich die Gespräche führte, waren sehr angenehm und zuvorkommend. Ich hatte auch ein sehr gutes Gefühl bei dem Unternehmen und den Aufgabenstellungen. Nachdem man mir die Stelle zugesagt hat, habe ich nach einem Monat von einer anderen Personalerin die Mitteilung erhalten, dass das Projekt abgesagt wurde und dies eine Entscheidung von ganz oben kam. Kommunikativ sehr schlecht verlaufen leider.

Verbesserungsvorschläge

Intern bessere Absprachen, kann ja nicht sein, dass eine Führungskraft im völlig unvorbereiteten Zweitgespräch eine mündliche Zusage gibt und sich auf die Zusammenarbeit freut und ich ja nur noch mit der Personalabteilung die Formalien klären muss, daraufhin nach einer längeren Wartezeit nur auf weitere Nachfrage dann eine Absage bekomme.

Ich war sehr überzeugt von dem Unternehmen, aber hier werden Bewerber hingehalten und nicht mit offenen Karten gespielt.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war sehr angenehm, informativ und gut strukturiert. Mir war es möglich einen guten ersten Eindruck von dem Stellenprofil zu gewinnen.
Kritik an dem Video-Interview habe ich nicht.