Hier lernt man, wie es nicht geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Branchenpositionierung
-dass noch viel Luft nach oben vorhanden ist, klingt vielleicht komisch, aber man kann noch viele Stellschrauben drehen und sich verbessern bei Gehalt, Führungskräften, Kommunikation, Umweltschutz, Unternehmensstruktur etc.
Verbesserungsvorschläge
-investiert ins Personal, sowohl in "Arbeiter" als auch in "Führungskräfte"
-seid bisschen aggressiver am Markt
-das Unternehmen strukturell verschlanken und "schneller" machen
-Meetings reduzieren
-Nachwuchskräfte ernst nehmen und besser machen, wir waren alle mal
I-Dötzchen, ihr auch (bitte nicht vergessen)
Arbeitsatmosphäre
Im Kreise der Kollegen gut, danach wurde es schwierig
Image
Manche Produkte haben sich in der Medizinwelt einen Namen gemacht, davon lebt das Firmenimage
Work-Life-Balance
solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nicht das macht, was man sich auf die Fahne schreibt, wird's irgendwann kritisch, da hilft auch keine PV-Anlage...Greenwashing lässt grüßen
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht ganz genau beurteilen, es soll Kollegen geben, die sich Ihre Weiterbildung erkämpften und sich erfolgreich Entwickeln konnten, aber Obacht, wenn der Vorgesetzte nicht mitspielt wird's ne Nullnummer.
Wer keine Zusatzqualifikation vorweisen kann, kann auch kein höheres Gehalt einfordern, aus Unternehmenssicht eine gute Taktik. Für mich hat sich die Frage nicht gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kam mit allen klar und andersrum auch, man hat sich gemeinsam motiviert und gegen etwaige Störfeuer "verbündet"
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten...null Vertrauen ins Team, null Führungskompetenz, null Fortschritt der Teamentwicklung. Es wurde übermäßig kontrolliert, ständig eingegriffen und am aller schlimmsten, den Erfolg der Team Gemeinschaft als eigenen Sieg verkauft. Scheint aber teilweise ein strukturelles Problem zu sein, war nicht der einzige, wie man zwischen den Zeilen anderer Teams hören konnte
Kommunikation
stark ausbaufähig, wenn man Glück hat und im Flurfunk gut vernetzt ist, bekommt man das ein oder andere mit, über offizielle Kanäle herrschte meistens Totenstille, teilweise sogar mit Absicht, um die MA "klein" zu halten
Gehalt/Benefits
mir wurde von den Kollegen geraten, sich anderweitig zu Orientieren mit Blick auf bessere finanzielle Möglichkeiten, es scheint ein Sprungbrett für Berufsanfänger zu sein, aber nichts für Leute mit klarer Perspektive
Gleichberechtigung
offiziell gibt es keinen Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Eigentlich 5 Sterne Wert, wenn da nicht das mit dem Vorgesetzten wäre, der sich ins Tagesgeschäft eingemischt hat, um sich selbst zu profilieren, und allen zu zeigen, welch toller Hecht er sei (verständlich, wenn man es durch Führung halt nicht bringt). Die Aufgaben wurden natürlich im Team für jeden einzelnen weniger und eintöniger und die eigentlichen Aufgaben der Führungskraft blieben auf der Strecke