Hochpolitischer Chaosbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission Krebs zu heilen
Verbesserungsvorschläge
Der Gründer sollte mehr Interesse an der Führung des Wirtschaftsunternehmens zeigen und entscheidende, kulturelle Weichen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig kommt man gut klar, aber hinter den Kulissen gibt es viel Lästereien und auch Mobbing. Der Grund liegt in einer systematischen Überforderung der Mitarbeiter, wodurch eine Atmosphäre der Angst vor Enttarnung entsteht.
Kommunikation
Sowohl im Upstream wie auch im Downstream wird viel gefiltert. Der Flurfunk ist daher sehr ausgeprägt und oft auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon Politiker sein. Interessengemeinschaften sind stärker als die Linie. Diese haben intern eine hohe Geschlossenheit und der persönliche Zusammenhalt ist ausgeprägt. Querdenker sind unerwünscht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten und viele betriebliche Angebote bieten viel Raum für Flexibilität auch für Alleinerziehende.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen ausgeprägte Führungsschwäche. Ziele werden nicht gegeben oder Entscheidungen getroffen. Der Versuch dies einzufordern wird mit der basisdemokratischen Kultur entschuldigt und zurückgewiesen.
Interessante Aufgaben
Es gibt high-tec use-cases, aber auch viel Basisarbeit. Grundsätzlich ist die Organisation eher high-touch.
Gleichberechtigung
Diversität ist explizite Firmenkultur
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Grund des geringen Reifegrades der Organisation und der schlechten Bezahlung gibt es wenig erfahrene Kollegen. Diesen wird jedoch dann auf "Augenhöhe" begegnet.
Arbeitsbedingungen
Modern und ergonomisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Menschen gegenüber gut. Und der Gründer ist auch ein Role-Model für diese Aspekte. Da die Produktion und Lagerung von Antikörper jedoch Tiere und viel Energie erfordert, widerspricht das Geschäftsmodell schon allein Tier- und Umweltschutzgedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich zahlt Miltenyi eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber gerade in der IT ein Umdenken sowie eine Reihe von Zusatzleistungen (Getränke, Obst, Fahrkarten, Firmen-Kita, Sport- / Sprachangebote etc.).
Image
Coole Produkte und Mission. Da das Geschäftsmodell grundsätzlich problematisch in Bezug auf Tier- & Umweltschutz ist, traut man sich nichtmal ein Firmenschild an die Straße zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Die Karrieremöglichkeiten sind aber eher gering.