Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei minax die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen und Entscheidungen erfolgen oft intransparent und ohne echte Mitbestimmung, obwohl eigene Leidenschaften und Motivation immer wieder betont werden. Auch der Ton in Gesprächen richtet sich oft nach Laune und nach persönlicher Sympathie der Leitung. Häufig werden blumige Worthülsen verwendet, die eher an Manipulation oder Gaslighting erinnern, statt Klarheit und Transparenz oder Miteinander zu ermöglichen.
Dazu sind die Rollen und deren Verantwortungsbereiche nicht klar und oftmals hakt sich die Leitung in laufende Prozesse, um dann Dinge wieder über Board zu werfen, die die Projektleitung schon fest definiert hatte- frustrierend für alle Beteiligten.
(Leider) hat die Leitung ein gutes Auge für talentierte Mitarbeitende. Es arbeiten sehr nette, engagierte und motivierte junge Menschen dort, die für Themen und Werte brennen und gut zusammenhalten. Dies bezieht sich insbesondere auf die festangestellten Mitarbeiter:innen, die ein kleines Team von 5–6 Personen bilden, die aber auch sehr schnell verschleißen und dann emotionslos ausgetauscht werden.
Es wird sehr hoher Einsatz erwartet – jedoch sollen Überstunden vermieden und die Arbeitszeit penibel getrackt werden. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten aber verträglich und relativ flexibel.
Die Aufgaben und Projekte sind an sich sehr spannend und hoch relevant. Allerdings werden sie durch die internen Arbeitsprozesse, das strenge Zeit-Tracking und eine knappe inhaltliche Konzeption (Stichwort: Produktivität) oft auf ein oberflächliches Mindestmaß reduziert und verwässert. Dadurch fehlt es an Tiefe, Sorgfalt und vor allem an einer echten inneren Überzeugung der Leitung – nach außen wird dies jedoch mit vielen wohlklingenden Worten überdeckt und gut verkauft.
Angespannt & instabil. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark und hängt stark von der Stimmung des Chefs ab. Die zweite Leitung in Berlin ist kaum präsent und trägt nur wenig dazu bei, diese Schwankungen auszugleichen. Gleichzeitig werden hohe Anforderungen gestellt, ohne dass dies mit entsprechender Wertschätzung begleitet wird. Eine Kultur der echten Anerkennung existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch, und es arbeiten viele junge Praktikant:innen (teilweise unbezahlt), was die Stabilität und Kontinuität im Team zusätzlich beeinträchtigt.