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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit, Prozesse und Strukturen sind agil und befinden sich ständig im Wandel. Das kann für Mitarbeitende gut sein: Man kann sich ausprobieren, viele verschiedene Aufgaben übernehmen und durch die hohe Eigenverantwortung viel dazulernen.
Lage, Kollegium.
- das Büro in Berlin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einstellung Chef. Lästern beider Führungskräfte. Werte die nach außen vertreten werden, werden leider nicht privat vertreten.
Wenig Authentizität, wenig Augenhöhe, wenig Transparenz – auch im Umgang und in der Kommunikation mit Mitarbeitenden. Besonders traurig ist, wie austauschbar diese für das Unternehmen sind.
Eigene Meinung:
- Kollegenzusammenhalt
- Falsche Vesprechungen
- Feedback & Fehlerkultur
- Gehalt
- Interne Kommunikation
- Nicht vorhandene Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Seminar für gute Mitarbeiterführung sollte man angedacht werden. Besseres Miteinander und erkennen, das Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Gerechter Aufteilung der Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten. Schätzung der erbrachten Leistungen und einsehen, das Fehler menschlich sind und passieren, damit man draus lernen kann. Und etwas vom hohen Ross steigen täte allen gut.
Die Leitung sollte sich die Zeit nehmen, ihr eigenes Handeln und den Einfluss auf Mitarbeitende und Arbeitsprozesse ernsthaft zu reflektieren und dafür Mitarbeitende aktiv und auf Augenhöhe mit einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von minax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
(Leider) hat die Leitung ein gutes Auge für talentierte Mitarbeitende. Es arbeiten sehr nette, engagierte und motivierte junge Menschen dort, die für Themen und Werte brennen und gut zusammenhalten. Dies bezieht sich insbesondere auf die festangestellten Mitarbeiter:innen, die ein kleines Team von 5–6 Personen bilden, die aber auch sehr schnell verschleißen und dann emotionslos ausgetauscht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von minax ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt wird trotz der Aussage „Es verdienen alle gleich“ in der Praxis eher willkürlich und abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick festgelegt. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen und müssen sehr mühsam erkämpft sowie durch nachweislich gesteigerte Produktivität begründet werden.
Es wird gespart wo es geht. Knausrig.
Für den Aufgabenbereich (mehrere unabhängige Projekte managen, Aufgaben delegieren, Kommunikation mit Bundesbehörden, redaktionelle Arbeit) wäre mMn ein Projektleitergehalt angemessen.
Gezahlt wird unterdurchschnitlich mit Brutto 3000€ für 40h/ Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen oder Möglichkeiten dazu hat es in meiner Arbeitsperiode nicht gegeben. Man bekommt „mehr Verantwortung“ = mehr Aufgaben.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung spielen im Unternehmen kaum eine Rolle und werden nur unter der Prämisse berücksichtigt, dass sie den Arbeitgeber weder Geld- noch Produktivitätsverlust für den Arbeitgeber bedeuten.
Die Geschäftsführung & die Projektleitung sind seit 8 Jahren ein eingespieltes Team & entsprechend gibt es meiner Meinung nach für keine anderen Mitarbeitenden ehrliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Fachreferent wessen stelle ich übernommen hatte, hat nach ca 2-3 Jahren das Unternehmen verlassen, weil die Geschäftsführung nicht bereit war, mehr zu zahlen (So habe ich das gehört)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- minax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet minax schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen minax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei minax als eher traditionell.
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