13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach zwei Gesprächen gesagt zu bekommen, dass man sich innerhalb einer Woche meldet und auf mehrere Rückfragen erst am Telefon vertröstet, und anschließend einen gesamten Monat "geghosted" zu werden - zusätzlich auf der Website die Stellenanzeige nicht mehr zu finden, zerstört das gesamte positive Bild, das ich vorab vom Unternehmen hatte.
Wenn das auf den Umgang mit dem bereits beschäftigten Personal ist, dann bin ich tatsächlich froh, nicht eingestellt zu werden.
Zusätzlich: Auf Anfragen zur Datenlöschung wird ebenfalls nicht reagiert. Hochgradig unprofessionelles Verhalten
Auch ältere Bewerber wertschätzen. Ghosting ist definitiv ein NoGo.
Das Gespräch hätte besser vorbereitet sein können – einige Fragen wirkten spontan gestellt und wiederholten sich mehrfach. Außerdem wäre es wünschenswert, sich stärker auf für die Position relevante Themen zu konzentrieren. Die Atmosphäre im letzten persönlichen Gespräch empfand ich als eher unangenehm und distanziert. Hätte ich keine Absage erhalten, hätte ich mich selbst vermutlich gegen die Stelle entschieden. Insgesamt war der Eindruck leider das Gegenteil des sympathischen und authentischen Eindrucks, den das Werbevideo vermittelt hat.
Abstimmung mit allen Verantwortlichen und dann die Entscheidung auch umsetzen
Ehrlicher Umgang mit Bewerbern und dessen Unterlagen wären Voraussetzung für einen vertrauensvollen Umgang
Wenn man eine Rückmeldung bis zu einem bestimmten Datum verspricht dieses auch einzuhalten.
Rückmeldung das man den Job hat sollte nicht über den Personalberater kommen, der einen vermittelt, sondern über die HR.
Vor über einem Monat beworben und noch immer keine Rückmeldung erhalten.
Sehr schade, wenn man die Mühe der Bewerber nicht wertschätzt. Man könnte dann wenigstens eine Absage senden, wenn man schon kein Interesse hat.
Wenigstens eine Standardantwort/ Absage sollte möglich sein.
Berwerber:innen haben sich schließlich auch die Mühe gemacht, eine Bewerbung zu schreiben.
Auch wenn Bewerungsunterlagen nicht Ihren "Erwartungen" entsprechen, so sollte man als mittelständisches Unternehmen eine Rückantwort geben
Den Bewerben eine Chance geben sich vorzustellen und nicht auf Grund eine Bewerbung direkt eine Absage. Ich kann die andere Bewertung mit der Diskriminierung nur zustimmen.
Nach meiner Bewerbung erhielt ich schnell eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Während des Gespräches stellte sich heraus, dass die Stelle, auf welche ich mich beworben hatte, nicht wirklich gut zu mir passte. Bei einem zweiten Gespräch wurde mir daraufhin eine Stelle angeboten, welche meinen Fähigkeiten und Kenntnissen weitaus mehr entsprach.
Ich bin froh, dass hier Weitblick bewiesen wurde, indem mir eine passende Stelle angeboten wurde und ich nicht direkt eine Absage bekam.
So verdient kununu Geld.