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Industrieanlagen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MINDA Industrieanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MINDA Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MINDA Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung & Führungskraft…
Unter den Kollegen sehr gut, gegenüber einigen Führungskräften distanziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

war auch schon mal besser, der Team-Gedanke fehlt zum Teil bei vielen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal früher gehen oder später Erscheinen, in der Regel nach Rücksprache kein Problem.
Auch mal kurzfristig ein Tag frei nehmen zu können auch in Ordnung.
Mobiles Arbeiten, eigentlich auch kein Thema.
ABER je nach Abteilung & Führungskraft, wenig Flexibel was diese Themen angeht, kein Mobiles-Arbeiten obwohl machbar und möglich ist, früher gehen oder später kommen ist nicht gewollt egal wie wichtig ein Termin ist. Sehr Misstrauisch aber selbst machen sie, was sie wollen, schlechte Vorbilder. Misstrauen und Angst vor einem Kontrollverlust.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Menschliche, familiäre was es mal gab, ist leider bei vielen verloren gegangen.
Unprofessionell, unqualifiziert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine positive freundliche Atmosphäre

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig miteinander geredet eher übereinander

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