Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team – die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
• Man kann viel lernen, da man viele Themen und Projekte gleichzeitig kennenlernt.
• Chef verhält sich unmöglich und respektlos gegenüber Mitarbeitern.
• Kaum echte Benefits, z. B. wurde das 49€-Ticket nicht ausbezahlt.
• Urlaube und Weihnachten werden auf Kosten der Mitarbeiter „genommen“.
• Projekte haben absolute Priorität, die Mitarbeitergesundheit und Erholung spielen keine Rolle.
• Sehr schlechte Work-Life-Balance, Überstunden selbstverständlich.
• Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern (keine Benefits anpreisen, die dann nicht gewährt werden).
• Respektvollere Führungskultur – Wertschätzung fehlt komplett.
• Bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
• Projekte realistisch planen und Personal nicht verheizen.
Existiert praktisch nicht.
Das Büro, die Adresse mitten im Franzosenviertel und die gelassene Ruhe.
Im Winter manchmal kalt! :-) Hohe Decken eben!
Fällt mir jetzt ehrlich nichts relevantes ein.
Altes cooles Büro mit super Flair
Mehr work mehr balance. Wird oft überbewertet!
In stressigen Situationen auch gelassen und freundlich!
Immer auf einer professionellen Ebene
Viele interessante Aufgaben im UX/UI Bereich, gute Möglichkeiten dazu zu lernen, und weniger interessante Aufgaben werden interressant gemacht!
Die breite der Aufgaben und die Tiefe, mit der alle Aufgaben bearbeitet werden, ist großartig. Wenn genug Zeit bleibt, um sich Schrittweise an die einzelnen neuen Themengebiete heranzuarbeiten, kann man unglaublich viel lernen. Die Stimmung ist in der Regel sehr angenehm.
Für mich müsste die Planbarkeit einer eigenen Arbeit höher sein: Die eigenen Zeitpläne werden oft von dringenden Zuarbeiten für andere Projekte, Pitches etc. unterbrochen und am Ende muss doch alles rechtzeitig fertig werden. Dadurch ist der Druck phasenweise und insbesondere gegen Abend recht hoch.
Was ich gerne anders sehen würde, hängt direkt mit der geringen Größe des Unternehmens zusammen: Es gibt nur weniger Überhang, um nicht fakturierbare Arbeitszeit auszugleichen. Daher sind z.B. exklusive Zeiten zur Weiterbildung schwierig in die Wochenplanungen zu integrieren.
Kritik wird immer in Form von Verbesserungsvorschlägen konstruktiv und meist mit konkreten Beispielen formuliert. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Der Ton ist stets offen und freundlich. Ein angenehmer Ort, um zu arbeiten.
Wir haben viele Stammkunden, die immer wieder gerne zu uns kommen und auch innerhalb der Branche werden wir gebucht. Der Qualitätsanspruch des Geschäftsführers an die Ergebnisse der eigenen Arbeit und die Form der Präsentation sind hoch, um diesem Image immer zu entsprechen.
Qualitative Studien erfordern immer mal wieder Interviewtermine auch nach 18 Uhr. Mittelfristig kann Urlaub fast zu jeder Zeit mit den Kollegen abgestimmt werden - sobald Projekte mit Feldphasen und Abgabeterminen feststehen, sind freie Tage schwieriger möglich. Im Normalbetrieb ist man von 0900-1800 im Büro, nur selten im Homeoffice.
Soweit das im Rahmen reiner Büroarbeit möglich ist: Obst und Tee sind Bio. Das papierlose Büro ist hier allerdings sehr weit weg.
Es gibt keinen klaren Weiterbildungskanon. Allerdings wurden alle Mitarbeiter im Zuge des Angebots von Schulungen durch Mindfacts CPUX-F zertifiziert. Weitere Schulungen im Bereich CPUX und Eye Tracking stehen aus. Ansonsten wächst man am Feedback durch den Geschäftsführer: Feedbackgespräche nach Interviews, Feedback nach Folienentwürfen, Feedback zu Fragebogenversionen etc.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist super - offen und freundlich. Man greift sich gerne gegenseitig unter die Arme, wenn parallele Projekte unterschiedlich intensiv laufen.
Menschlich und fachlich vorbildlich. Kritik erfolgt immer nur auf der fachlichen und professionellen Ebene, wann immer möglich wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet.
Eine zum Testlabor / Büro umgewandelte attraktive Altbauwohnung in zentraler Lage mit absolut moderner Ausstattung für die tägliche Arbeit und apparative Tests.
Wöchentlich werden Aufgabenlisten besprochen, aktuelle Entwicklungen werden schnellstmöglich untereinander geteilt. Das Team ist klein und jeder muss fast alles wissen, um seine Aufgaben richtig erledigen zu können.
Absolut faires und zufriedenstellendes Gehalt, der Geschäftsführer bietet aus eigenem Antrieb Erhöhungen an, wenn der Mitarbeiter nicht den ersten Schritt macht. Bisher gibt es keine Sozialleistungen.
Je nach Projektaufkommen wird die gesamte Bandbreite der qualitativen und quantitativen Markt- und UX-Forschung bespielt. In einem sehr kleinen Team heißt das, das man sich auch schnell in bisher kaum bekannte Thematiken einarbeiten muss, um dem Geschäftsführer hinreichend zuarbeiten zu können. Das kann je nach eigener Vorerfahrung sehr fordernd sein, ist aber immer spannend.
Man bekommt immer Feedback zur eigenen Arbeit und erhält auch Einblicke in die Prozesse hinter den Marktforschungsstudien.
Super ist der Obstkorb und die unendliche Menge an Teesorten!
in einem kleinen Team wird es schnell auch mal stressig, wenn viele Projekte anstehen
mehr Möglichkeiten, auch in die apparativen Verfahren einzutauchen.
es gibt immer viel zu tun, aber alle ziehen an einem Strang.
Testpersonen und Kunden haben sich immer wohl gefühlt bei uns. Auch die großen Unternehmen kommen zu Mindfacts. Scheint also was dahinter zu stecken.
Ist halt Projektgeschäft, aber gegen Ende der Woche ist meist entspannter
Learning by doing, in allen Bereichen und allen Stufen der Marktforschungsprojekte
Sehr faire Bezahlung, wir haben auch immer die Überstunden ausgeglichen
Kann ich nicht beurteilen, aber wir trennen den Müll und trinken Kaffee mit Gepa-Siegel.
Läuft! Immer wieder schöne Mittagspausen zusammen in der Küche
wir sind alle unter 30 Jahre, nur der Chef ist älter
immer nah dran am Team. Erzählt gerne auch Details zu den Abläufen.
Das Altbaubüro ist wirklich super. Alles ist top eingerichtet, auch der eigene Arbeitsplatz hat Designerlampe! Habe mich hier sehr wohl gefühlt.
Montags gibt es ein Teammeeting zur anstehenden Woche, täglich Feedback zur Arbeit
kann ich nicht beurteilen, bei uns war alles super.
Laborstudien sind spannend, vor allem, wenn man mit Eye Tracking arbeitet.
Ständig neue Prijekte und Themen, es wird nie langweilig.
Projekte mit verschiedensten Inhalten und Fokuspunkten, und damit breit gefächerten Tasks, hohes Niveau der "best practices"
wenig Raum – weil wenig Zeit – für Ideen(weiter)entwicklung, die der Optimierung und nicht der unmittelbaren Problemlösung dienen
sich ein ganz klein wenig Zeit für Vor- und Nachbereitungen (Großprojekte, Messen etc.) und Feedbackgespräche (mindestens Abschlussgespräch) nehmen
- Stichwort "lessons learned" für alle!
faire Aufteilung der anstehenden Aufgaben, meist angenehmes Klima
bei vielen Kunden sehr aufgrund der Erhebungs- und Auswertungsmöglichkeiten und der professionellen Berichtslegung geschätzt
gelegentlich Abendtermine, aber kompensiert
in Routinesituationen sehr starke Vorgaben, aber bei Nicht-Routine durchaus Einbeziehung von Ideen
in Haidhausen: Altbau mit Charme, im Winter jedoch kalt, Geräuschpegel angenehm (bis auf Trambahn), Techniklösungen gepflegt
klare Kommunikation, aber wenig Platz für Zwischen- oder Nachfragen
gutes Praktikantengehalt, immer pünktlich
spannende Themenfelder, sowie Facetten der Erhebung und Aufbereitung, auch viel Korrekturlesen
Verkehrsanbindung, Kundenvielfalt
Umgang des Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Freiräume und Vertrauen in Mitarbeiter. Auch mal Mut zur Kreativität und Weg von übertriebenen Kontrollen des Arbeitgebers
Räumlichkeiten sind schön. Die Atmosphäre aber eher unterkühlt.
Viele unbezahlte Überstunden
Kein adäquater Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird von oben herab gesprochen. Keine Zeit für Feedback und Wertschätzung