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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die sehr angenehme Zusammenarbeit im Team. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Lernmöglichkeiten. Außerdem ist es ein Pluspunkt, dass interne Trainings ermöglicht werden und der Arbeitgeber die Prüfungsgebühren übernimmt.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team – die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
• Man kann viel lernen, da man viele Themen und Projekte gleichzeitig kennenlernt.
Familiäre Umgebung in kleinem Unternehmen, in dem man durch die hohe Fach- und Methodenkompetenz sehr schnell sehr viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Top, wer einen (thematisch breit gefächerten) Einstieg in die Marktforschung sucht!
Gehalt
Lage
Büro
Das Büro, die Adresse mitten im Franzosenviertel und die gelassene Ruhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Chef verhält sich unmöglich und respektlos gegenüber Mitarbeitern.
• Kaum echte Benefits, z. B. wurde das 49€-Ticket nicht ausbezahlt.
• Urlaube und Weihnachten werden auf Kosten der Mitarbeiter „genommen“.
• Projekte haben absolute Priorität, die Mitarbeitergesundheit und Erholung spielen keine Rolle.
• Sehr schlechte Work-Life-Balance, Überstunden selbstverständlich.
Im Winter manchmal kalt! :-) Hohe Decken eben!
Für mich müsste die Planbarkeit einer eigenen Arbeit höher sein: Die eigenen Zeitpläne werden oft von dringenden Zuarbeiten für andere Projekte, Pitches etc. unterbrochen und am Ende muss doch alles rechtzeitig fertig werden. Dadurch ist der Druck phasenweise und insbesondere gegen Abend recht hoch.
in einem kleinen Team wird es schnell auch mal stressig, wenn viele Projekte anstehen
wenig Raum – weil wenig Zeit – für Ideen(weiter)entwicklung, die der Optimierung und nicht der unmittelbaren Problemlösung dienen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice würde vielen Mitarbeitenden, insbesondere mit längeren Pendelstrecken, den Arbeitsalltag erleichtern und die Work-Life-Balance stärken.
vielleicht noch mehr Tam-Events
• Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern (keine Benefits anpreisen, die dann nicht gewährt werden).
• Respektvollere Führungskultur – Wertschätzung fehlt komplett.
• Bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
• Projekte realistisch planen und Personal nicht verheizen.
Vertrauen schaffen und geben
Moderneres Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home Office)
Fällt mir jetzt ehrlich nichts relevantes ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Mindfacts ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet hat. Durch die unterschiedlichen Projekte konnte man viel lernen, sich weiterentwickeln und immer wieder neue Themenbereiche kennenlernen. Diese inhaltliche Vielfalt gehörte definitiv zu den stärkeren Seiten des Unternehmens.
Vielfältige Themen in IT; Softwareentwicklung, Automotive, FInance, NGOs, Tourimus. Methoden eher UX denn CX lastig, aber Qual und Quant kommen vor
- Kunden und Themen sind abwechslungsreich, jedoch wenig Variation in Methodiken
Viele interessante Aufgaben im UX/UI Bereich, gute Möglichkeiten dazu zu lernen, und weniger interessante Aufgaben werden interressant gemacht!
Sehr interessantes Themenspektrum, immer spannende Projekte / Studien mit neuen Auftraggebern und Forschungsmethoden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfacts ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Mitarbeitende mit längeren Anfahrtswegen hätte ein flexibleres Homeoffice-Modell den Alltag erleichtert. Positiv hervorzuheben ist, dass bei Bedarf einzelne Homeoffice-Tage problemlos mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden konnten. Generell war es jederzeit möglich, offene Anliegen mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
Existiert praktisch nicht.
9-18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause ist wenig attraktiv
Viele unbezahlte Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, insbesondere durch abwechslungsreiche Aufgaben und Projektarbeit. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende an den intern angebotenen Trainings teilnehmen können und der Arbeitgeber die Kosten für die entsprechenden Prüfungen übernimmt.
nicht wie in einem Konzern, aber es gibt die Möglichkeit, an eigenen CPUX Kursen teilzunehmen. Die Zertifizierungskosten über MIndfacts. Ansonsten viele Webinare bei der GermanUPA ansehen
Es wurden die Kosten eines, vom Arbeitgeber initiierte Weiterbildung, übernommen
Man lernt sehr viel im Rahmen der täglichen Arbeit und dem Austausch innerhalb des Teams. Dazu bestand die Möglichkeit am hauseigenen CPUX-F Seminar teilzunehmen.
Es gibt keinen klaren Weiterbildungskanon. Allerdings wurden alle Mitarbeiter im Zuge des Angebots von Schulungen durch Mindfacts CPUX-F zertifiziert. Weitere Schulungen im Bereich CPUX und Eye Tracking stehen aus. Ansonsten wächst man am Feedback durch den Geschäftsführer: Feedbackgespräche nach Interviews, Feedback nach Folienentwürfen, Feedback zu Fragebogenversionen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mindfacts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Mindfacts besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mindfacts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mindfacts als eher modern.
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Mindfacts
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mindfacts
Branchendurchschnitt: Marktforschung