Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders positiv hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die sehr angenehme Zusammenarbeit im Team. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Lernmöglichkeiten. Außerdem ist es ein Pluspunkt, dass interne Trainings ermöglicht werden und der Arbeitgeber die Prüfungsgebühren übernimmt.
• Kollegialer Zusammenhalt im Team – die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
• Man kann viel lernen, da man viele Themen und Projekte gleichzeitig kennenlernt.
Familiäre Umgebung in kleinem Unternehmen, in dem man durch die hohe Fach- und Methodenkompetenz sehr schnell sehr viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Top, wer einen (thematisch breit gefächerten) Einstieg in die Marktforschung sucht!
Gehalt
Lage
Büro
Das Büro, die Adresse mitten im Franzosenviertel und die gelassene Ruhe.
• Chef verhält sich unmöglich und respektlos gegenüber Mitarbeitern.
• Kaum echte Benefits, z. B. wurde das 49€-Ticket nicht ausbezahlt.
• Urlaube und Weihnachten werden auf Kosten der Mitarbeiter „genommen“.
• Projekte haben absolute Priorität, die Mitarbeitergesundheit und Erholung spielen keine Rolle.
• Sehr schlechte Work-Life-Balance, Überstunden selbstverständlich.
Im Winter manchmal kalt! :-) Hohe Decken eben!
Für mich müsste die Planbarkeit einer eigenen Arbeit höher sein: Die eigenen Zeitpläne werden oft von dringenden Zuarbeiten für andere Projekte, Pitches etc. unterbrochen und am Ende muss doch alles rechtzeitig fertig werden. Dadurch ist der Druck phasenweise und insbesondere gegen Abend recht hoch.
in einem kleinen Team wird es schnell auch mal stressig, wenn viele Projekte anstehen
wenig Raum – weil wenig Zeit – für Ideen(weiter)entwicklung, die der Optimierung und nicht der unmittelbaren Problemlösung dienen
vielleicht noch mehr Tam-Events
• Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern (keine Benefits anpreisen, die dann nicht gewährt werden).
• Respektvollere Führungskultur – Wertschätzung fehlt komplett.
• Bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
• Projekte realistisch planen und Personal nicht verheizen.
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice würde vielen Mitarbeitenden, insbesondere mit längeren Pendelstrecken, den Arbeitsalltag erleichtern und die Work-Life-Balance stärken.
Vertrauen schaffen und geben
Moderneres Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home Office)
Ein wenig mehr für die Unternehmenskultur tun, i.S.v. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Mindfacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wir sind alle unter 30 Jahre, nur der Chef ist älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfacts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konkrete Initiativen oder Projekte in diesen Bereichen könnten noch stärker sichtbar gemacht werden.
- es wird alles ausgedruckt und wenig digital genutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, insbesondere durch abwechslungsreiche Aufgaben und Projektarbeit. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende an den intern angebotenen Trainings teilnehmen können und der Arbeitgeber die Kosten für die entsprechenden Prüfungen übernimmt.
nicht wie in einem Konzern, aber es gibt die Möglichkeit, an eigenen CPUX Kursen teilzunehmen. Die Zertifizierungskosten über MIndfacts. Ansonsten viele Webinare bei der GermanUPA ansehen
Es wurden die Kosten eines, vom Arbeitgeber initiierte Weiterbildung, übernommen
Man lernt sehr viel im Rahmen der täglichen Arbeit und dem Austausch innerhalb des Teams. Dazu bestand die Möglichkeit am hauseigenen CPUX-F Seminar teilzunehmen.
Es gibt keinen klaren Weiterbildungskanon. Allerdings wurden alle Mitarbeiter im Zuge des Angebots von Schulungen durch Mindfacts CPUX-F zertifiziert. Weitere Schulungen im Bereich CPUX und Eye Tracking stehen aus. Ansonsten wächst man am Feedback durch den Geschäftsführer: Feedbackgespräche nach Interviews, Feedback nach Folienentwürfen, Feedback zu Fragebogenversionen etc.
