22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nice people, bad leadership, no culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
from the stories people always said and the things they tell from years ago, it has really gotten way worse but all those people are almost all gone now
Image
leadership gets worse, culture gets worse and team gets smaller and smaller.
Work-Life-Balance
you can chose your hours, but there is some sort of expectation to work a lot more than your contract, answer late calls, do things on weekends, the CEO does it, so it is sort of expected that everyone does it
Karriere/Weiterbildung
there is no development
Gehalt/Benefits
salary is okay, in the lower side but also not horrible
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nothing is done about these topics at all
Kollegenzusammenhalt
coleagues are friendly and nice, the leadership is the main problem, something really needs to get fixed, since they fired half of the company there is no culture anymore, and the good times are only stories people tell
Umgang mit älteren Kollegen
there are no older colleagues
Vorgesetztenverhalten
leadership doesn't follow the company values, they dont treat everyone the same, it is a shame that there is so much micro managing in start up that is small.
Arbeitsbedingungen
it is average
Kommunikation
it seems like there is not a lot of transparency on what is really going on
Gleichberechtigung
not a lot of women, not a lot of different nationalities, not a lot of anything
Interessante Aufgaben
tasks can be interesting, but also hard to do things with all the blockers and needs for approval
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Tolle Menschen, schwierige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen mit denen man gut Arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Momenten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte gerade in Krisenmomenten auch wirklich leben
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht üblicherweise eine gute Stimmung. Auch auf den Firmen Ausfahrten und Events ist immer gute Feierstimmung. Das C-Level Team gibt sich ebenfalls Mühe eine Aufbruchsstimmung und gute Laune zu verbreiten. Solange alles gut läuft ist alles in Ordnung. Gerade wenn Dinge nicht klappen, hält das allerdings häufig nicht und dann wird auch über die Köpfe der Beteiligten hinweg entschieden oder in Abwesenheit schlecht über sie geredet.
Image
Mindfuel hat es geschafft sich in der Branche einen recht guten Namen zu machen und auch namhafte Kunden zu gewinnen. Eine Anstellung bei Mindfuel kann gerade im Data und AI Bereich sicher positiv auf den Lebenslauf wirken.
Work-Life-Balance
Obwohl es in den Unternehmenswerten groß geschrieben wird und immer wieder von "work smart not hard" gesprochen wurde, konnte über den Anspruch hinaus selten eine gute Work-Life Balance gewährleistet werden. Am Ende war die Grunderwartung dann doch wie bei jedem anderen Start-up: Tu alles was du kannst, wenn du darum gebeten wirst.
Karriere/Weiterbildung
Es entsteht das Gefühl, dass man zum Weiterkommen vor allem in den obersten Ebenen eine positive Wahrnehmung braucht. Mitarbeiter, die dort einmal in den negativen Fokus gekommen sind, haben es häufig schwer den eher bauchgetriebenen Entscheidungen des C-Levels wieder zu entkommen. Wer dagegen sich unabhängig der tatsächlichen Leistung dort gut verkauft, hat gute Chancen für den Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Mindfuel liegt in der Mitte. Es ist immer noch im Start-up Bereich unterwegs und nimmt nicht die großen Scheine in die Hand um Talent zu hiren. Trotzdem zahlen sie auch nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird tatsächlich und glaubhaft relativ viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Mindfuel hat eine Tendenz tolle Menschen auf der Arbeitsebene anzuziehen. Es machte Spaß mit den intelligenten und freundlichen Kollegen aus aller Welt zusammen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine gewisse Wertschätzung gegenüber den erfahreneren Kollegen, die im Ganzen sich aber nicht von der Wertschätzung aller Angestellter hinweg unterscheidet.
Vorgesetztenverhalten
Generell hat Mindfuel auch gute Vorgesetzte, gerade auf der mittleren Ebene. Leider ist vor allem das Team auf C-Level nicht in der Lage gewesen eine klare und über die verschiedenen Unternehmensbereiche abgestimmte Strategie zu vermitteln, die dann auf der Arbeitsebene immer wieder für Reibung und (große) Probleme gesorgt hat. Da das Unternehmen streng hierarchisch geprägt ist, schlägt dieses Verhalten häufig durch.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsmaterial wird bei Mindfuel üblicherweise nicht gespart. Man bekommt was man braucht und das normalerweise auch ohne größeren Aufwand.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Das wirkt am Anfang sehr professionell, da gute Kommunikatoren am Werk sind. Allerdings wird nach einiger Zeit klar, dass es nicht die kurze Halbwertszeit von Entscheidungen und die häufigen, teils sprunghaft wirkenden Kurswechsel kompensieren kann.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist rein männlich und das trotz mehrerer Anläufe weiblicher Personen weiter nach oben zu kommen. Vermutlich nicht absichtlich, aber strukturell bedingt, scheint es hier für Frauen eine Glass-Ceiling zu geben, wenn es um Positionen von Verantwortung geht. Herkunft, Religion, etc. scheinen im Gegensatz dazu keine Rolle zu spielen.
Interessante Aufgaben
Bei Mindfuel wirst du mit aktuellen Herausforderungen und hochkarätigen Kunden konfrontiert. Langweilig wird es hier normalerweise nicht. Allerdings kann es sein, dass du (auch für längere Zeiträume) für Themen eingesetzt wirst, die nicht deinem Interesse entsprechen.
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Berufserfahrung kann man hier toll sammeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und viele junge Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer die gleichen durchhalteparolen und gemachte Absprachen werden gekonnt gedreht
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte bei einem Startup arbeiten aber irgendwie fehlt mir das was ich davon erwartet habe. sehr komplex und gar nicht agil mit viel Planung und wenig Durchführung
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte und tolle Kunden
Image
Erstaunlich gut
Work-Life-Balance
Vollkommen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Viel gelernt durch die Projekte
Gehalt/Benefits
Jetzt wo ich den Vergleich habe ist es doch am unteren Ende
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch seit den Entlassungen und wird nicht mehr forciert
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar - in meinem Fall Grund zum gehen
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert aber irgendwie nie etwas relevantes zu möglichen Szenarien usw. „Alles super. Wir sind auf dem richtigen Weg“
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Ja spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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„Morgen geht’s richtig los“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnnen
Spannendes Produkt und Service
Intellektuell anspruchsvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in vorherigen Revies beschrieben
Unnötig verkopft und zu viele Pseudo Hierachieebenen
Dem CEO ist sein Titel ganz wichtig, er erwähnt es in jedem Meeting. Sein Ego steht im oft im Weg und könnte oftmals einfach mehr die Sache als er im Mittelpunkt stehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Umsetzung ihrer Kultur kommen.
Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht
Arbeitsatmosphäre
Angenehmen und sympathische Menschen
Work-Life-Balance
Das war wirklich gut, man konnte seinen eigenen pace wählen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Wege zur Weiterentwicklung bzw. Bildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach nichts vorhanden bzw. kein Fokus drauf
Kollegenzusammenhalt
Absolut gut, digital disconnect ist halt ein Thema
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Unnötig viele Hierachieebenen, die eher die Egos als die Entscheidungen bedienen
Arbeitsbedingungen
War gut, Remote halt.
Kommunikation
Schlussendlich ganz ok, Entscheidungsfindsprozesse sind nicht transparent
Gleichberechtigung
Kann ich nicht einschätzen
Interessante Aufgaben
Man kann sich inhaltlich schon verwirklichen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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3 years at Mindfuel and this is what I have to say.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I have always loved the atmosphere since I first joined and still do. People are kind, helpful and friendly.
Work-Life-Balance
It is a remote first company with flexible hours, if someone feels like there is no work-life balance is because they are doing it wrong, you have all the tools to make things work the right way for you.
Karriere/Weiterbildung
I have seen other reviews saying that the coaching didn't exist, but I can confirm I have done systemic coaching almost since I joined and the coaches have been great. If people didn't use it it was their choice as it was always available.
Gehalt/Benefits
it is my first job in Germany so I can't really compare it to another one, but I am very happy with the benefits that we receive.
Arbeitsbedingungen
Remote first, flexible hours, good perks that you can choose.
Gleichberechtigung
From the very first start of the company there has been a great focus on DEIB, most companies don't do that until they have to.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ignoring employee feebdack constantly
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good colleagues, fun environment and direct impact on initiatives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One or two people constantly blocking initiatives on a whim.
Verbesserungsvorschläge
Take feedback from your employees seriously.
Work-Life-Balance
One of the good benefits.
Karriere/Weiterbildung
So-called promised coaching sessions other benefits were yet to be seen by anyone I knew at the company.
Vorgesetztenverhalten
Zero feedback.
Kommunikation
Non-existent. Everything is decided by one person.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mindfuel People Team
Thank you for your review and feedback!
We’re very happy to hear that you enjoyed your colleagues and the fun work environment!
We take your comment about feedback very seriously and would appreciate it if you could provide a bit more context so that we can improve. Feel free to write to us directly or give us a call.
We wish you all the best!
Talentierter Teenager aber katastrophale Eltern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde es mit einem Teenager vergleichen. Sicher noch keine vollständige gefestigte Persönlichkeit aber extrem talentiert - und damit meine ich insbesondere das SaaS Produkt Delight. Explizit nicht meine ich damit die GF. Ds Produkt löst reale und drängende Probleme im Data Product Bereich und entwickelt sich, wie ein solcher Teenager permanent weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kennt jemand noch den Spruch von Steve Balmer "Developer Developer Developer" - bei Mindfuel die Geschäftsführung - die Geschäftsführung - die Geschäftsführung. Und leider sind die Eltern des Teenagers (in diesem Fall die Investoren und Berater) offensichtlich auch keine große Hilfe, sonst würden sie die GF bereits ersetzt haben. Oder es handelt sich und die kältesten Investment Heuschrecken, die auch noch alle mir in meiner Karriere leider zu häufig untergekommenen US Heuschrecken in ihrer Abgezocktheit hinter sich lassen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine wirklich fähige und kompetente Geschäftsführung implementieren und die aktuellen Gründer/GL sich auf ihre sicher vorhandenen Kernkompetenzen konzentrieren lassen aber sicher nicht die Geschäftsführung! Besonders herausheben muss ich hier den CEO/Gründer. Eine Person die ich bereits mehr als 10 Jahre kennen und bisher sehr geschätzt habe und derentwegen ich u.a. auch dort angefangen habe. Der CEO Titel muss ihm allerdings zu Kopf gestiegen sein, denn sein Verhalten ist an Egomanie nicht mehr zu überbieten. Das wäre nicht schlimm, wenn er nicht gleichfalls GF wäre und somit primär für die Strategie und Vision zuständig ist. Die Firma nun aus meiner Sicht nahezu ausschließlich für sein persönliches Branding zu nutzen wäre nicht weiter schlimm, wenn die Naivität, Unerfahrenheit und offensichtlich auch Inkompetenz nicht auch andere Karrieren der Mitarbeiter negativ beeinflussen würde.
Arbeitsatmosphäre
Alles remote - persönliche Treffen werden nicht gefördert
Image
leider viel zu gut in der Szene
Work-Life-Balance
Wird durch jeden selbst bestimmt und auch so akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
S.o. Kündigungswellen machen das quasi unmöglich
Gehalt/Benefits
Wie oben gesagt, Early Stage Seed Founding StartUp, daher kann man hier nicht viel erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich wenig beurteilen aber Mindfuel ist alles andere als sozial.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Tatsache, dass permanent Entlassungswellen durch das Unternehmen rollen traut sich kaum einer wirklich zu sagen was er/sie denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Integrativ
Vorgesetztenverhalten
Wegducken, rumdruchsen, rausschieben bis hin zu bewußten Unwahrheiten und extreme Unfähigkeit der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich selbst Grenzen setzen kann gut
Kommunikation
Eine Katastrophe - verkopfte Readouts in akademischer Art und Weise; ohne konkrete Inhalte und wenn diese kommuniziert werden, wird sich absolut nicht daran gehalten; Scheinkultur der Transparenz und Offenheit, die in der Realität das genaue Gegenteil sind
Gleichberechtigung
Wird so gelebt
Interessante Aufgaben
Early Phase Seed Founding StartUp mit allen pros und cons; es ist Standard (und in solchen Unternehmen auch normal, dass jeder "mehrere Hüte aufhat" - daher durchaus spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
Mindfuel People Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und dein Feedback mit uns zu teilen!
Es ist sehr schade zu hören, dass vieles nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat und du mit der Geschäftsführung nicht zufrieden warst. Die konstruktiven Punkte aus deinem Feedback werden wir uns auf jeden Fall zu Herzen nehmen. Falls du noch einmal mit uns über einzelne Punkte genauer sprechen möchtest, nehmen wir uns dafür immer gerne Zeit – du hast ja unsere Kontaktdaten.
Auch wenn die gemeinsame Zeit von Mindfuel und dir zu Ende ist, wünschen wir dir nur das Beste!
Das Experiment Großunternehmensprozesse in einem Startup zu nutzen scheitert leider
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem jeweils erzählt was man hören will und nicht was wirklich passiert. Schwere Enttäuschungen erlebt. Sehr egozentrische Management-Struktur ohne Befähigung der Mitarbeiter - quasi autokratisch.
Verbesserungsvorschläge
Bei 50 Leuten gefühlte 9 Hierarchie-Ebenen und entschieden wird dennoch von einer Person. Das würde ich ändern.
Kollegenzusammenhalt
Alle im gleichen Boot
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mindfuel People Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback und eine Bewertung genommen hast!
Es ist sehr schade zu hören, dass du trotz des spannenden Themas auch enttäuscht wurdest!
Wir würden uns über einen Austausch freuen, damit wir deine Enttäuschung besser verstehen und Verbesserungen ableiten können!
Liebe Grüße und alles Gute!
Delighting the world thanks to those that truely care
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nimmt sich für jeden Zeit und man arbeitet gemeinsam an den Zielen die wir uns gesteckt haben
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert und Feedback professionell angenommen, meist sogar eingefordert. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet
Gleichberechtigung
DEIB ist eines der Fokusthemen in unserer Leadership Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
It's an honour to be part of this great journey ahead of us!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work from everywhere with flexible working times
Karriere/Weiterbildung
Every Mindfueler has the chance to get 1 hours of coaching from selected in highly skilled coaches every two weeks.
Gehalt/Benefits
Competitive salary with virtuals stocks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindfuel donates for good causes on regular basis .
Kollegenzusammenhalt
Always better together is one of Mindfuel's core values and we mean it
Vorgesetztenverhalten
Servant Leadership is a common approach among Mindfuel's leadership team. A great place to grow and take over responsibility
Arbeitsbedingungen
Latest apple tech (Microsoft also possible) and state of the art SaaS tools make it a breeze to work at Mindfuel from all over the world.
Kommunikation
Always fair on eyes level
Gleichberechtigung
Diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) is a topic Mindfuel is seriously dealing with and even has own OKRs for
Interessante Aufgaben
Absolutely. Mindfuel is changing the world building products people love thanks to those who truly care
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mindfuel durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Mindfuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mindfuel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.