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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Menschen mit denen man gut Arbeiten kann
Good colleagues, fun environment and direct impact on initiatives.
Ich würde es mit einem Teenager vergleichen. Sicher noch keine vollständige gefestigte Persönlichkeit aber extrem talentiert - und damit meine ich insbesondere das SaaS Produkt Delight. Explizit nicht meine ich damit die GF. Ds Produkt löst reale und drängende Probleme im Data Product Bereich und entwickelt sich, wie ein solcher Teenager permanent weiter.
Nette Kolleginnnen
Spannendes Produkt und Service
Intellektuell anspruchsvoll
Spannende Projekte und viele junge Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur und Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Momenten.
Wie schon in vorherigen Revies beschrieben
Unnötig verkopft und zu viele Pseudo Hierachieebenen
Dem CEO ist sein Titel ganz wichtig, er erwähnt es in jedem Meeting. Sein Ego steht im oft im Weg und könnte oftmals einfach mehr die Sache als er im Mittelpunkt stehen
Es wird einem jeweils erzählt was man hören will und nicht was wirklich passiert. Schwere Enttäuschungen erlebt. Sehr egozentrische Management-Struktur ohne Befähigung der Mitarbeiter - quasi autokratisch.
Kennt jemand noch den Spruch von Steve Balmer "Developer Developer Developer" - bei Mindfuel die Geschäftsführung - die Geschäftsführung - die Geschäftsführung. Und leider sind die Eltern des Teenagers (in diesem Fall die Investoren und Berater) offensichtlich auch keine große Hilfe, sonst würden sie die GF bereits ersetzt haben. Oder es handelt sich und die kältesten Investment Heuschrecken, die auch noch alle mir in meiner Karriere leider zu häufig untergekommenen US Heuschrecken in ihrer Abgezocktheit hinter sich lassen.
immer die gleichen durchhalteparolen und gemachte Absprachen werden gekonnt gedreht
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte gerade in Krisenmomenten auch wirklich leben
Dringend eine wirklich fähige und kompetente Geschäftsführung implementieren und die aktuellen Gründer/GL sich auf ihre sicher vorhandenen Kernkompetenzen konzentrieren lassen aber sicher nicht die Geschäftsführung! Besonders herausheben muss ich hier den CEO/Gründer. Eine Person die ich bereits mehr als 10 Jahre kennen und bisher sehr geschätzt habe und derentwegen ich u.a. auch dort angefangen habe. Der CEO Titel muss ihm allerdings zu Kopf gestiegen sein, denn sein Verhalten ist an Egomanie nicht mehr zu überbieten. Das wäre nicht schlimm, wenn ...
Ich wollte bei einem Startup arbeiten aber irgendwie fehlt mir das was ich davon erwartet habe. sehr komplex und gar nicht agil mit viel Planung und wenig Durchführung
Bei 50 Leuten gefühlte 9 Hierarchie-Ebenen und entschieden wird dennoch von einer Person. Das würde ich ändern.
Mehr in die Umsetzung ihrer Kultur kommen.
Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mindfuel ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Arbeitsmaterial wird bei Mindfuel üblicherweise nicht gespart. Man bekommt was man braucht und das normalerweise auch ohne größeren Aufwand.
it is average
Remote first, flexible hours, good perks that you can choose.
War gut, Remote halt.
Wenn man sich selbst Grenzen setzen kann gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfuel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell hat Mindfuel auch gute Vorgesetzte, gerade auf der mittleren Ebene. Leider ist vor allem das Team auf C-Level nicht in der Lage gewesen eine klare und über die verschiedenen Unternehmensbereiche abgestimmte Strategie zu vermitteln, die dann auf der Arbeitsebene immer wieder für Reibung und (große) Probleme gesorgt hat. Da das Unternehmen streng hierarchisch geprägt ist, schlägt dieses Verhalten häufig durch.
leadership doesn't follow the company values, they dont treat everyone the same, it is a shame that there is so much micro managing in start up that is small.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Unnötig viele Hierachieebenen, die eher die Egos als die Entscheidungen bedienen
Wegducken, rumdruchsen, rausschieben bis hin zu bewußten Unwahrheiten und extreme Unfähigkeit der Geschäftsleitung
kein Kommentar - in meinem Fall Grund zum gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es entsteht das Gefühl, dass man zum Weiterkommen vor allem in den obersten Ebenen eine positive Wahrnehmung braucht. Mitarbeiter, die dort einmal in den negativen Fokus gekommen sind, haben es häufig schwer den eher bauchgetriebenen Entscheidungen des C-Levels wieder zu entkommen. Wer dagegen sich unabhängig der tatsächlichen Leistung dort gut verkauft, hat gute Chancen für den Aufstieg.
there is no development
I have seen other reviews saying that the coaching didn't exist, but I can confirm I have done systemic coaching almost since I joined and the coaches have been great. If people didn't use it it was their choice as it was always available.
So-called promised coaching sessions other benefits were yet to be seen by anyone I knew at the company.
S.o. Kündigungswellen machen das quasi unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mindfuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mindfuel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mindfuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mindfuel als eher modern.
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Mindfuel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mindfuel
Branchendurchschnitt: IT