Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGood colleagues, fun environment and direct impact on initiatives.
Tolle Menschen mit denen man gut Arbeiten kann
Ich würde es mit einem Teenager vergleichen. Sicher noch keine vollständige gefestigte Persönlichkeit aber extrem talentiert - und damit meine ich insbesondere das SaaS Produkt Delight. Explizit nicht meine ich damit die GF. Ds Produkt löst reale und drängende Probleme im Data Product Bereich und entwickelt sich, wie ein solcher Teenager permanent weiter.
Nette Kolleginnnen
Spannendes Produkt und Service
Intellektuell anspruchsvoll
Spannende Projekte und viele junge Leute
Führungskultur und Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Momenten.
Wie schon in vorherigen Revies beschrieben
Unnötig verkopft und zu viele Pseudo Hierachieebenen
Dem CEO ist sein Titel ganz wichtig, er erwähnt es in jedem Meeting. Sein Ego steht im oft im Weg und könnte oftmals einfach mehr die Sache als er im Mittelpunkt stehen
Kennt jemand noch den Spruch von Steve Balmer "Developer Developer Developer" - bei Mindfuel die Geschäftsführung - die Geschäftsführung - die Geschäftsführung. Und leider sind die Eltern des Teenagers (in diesem Fall die Investoren und Berater) offensichtlich auch keine große Hilfe, sonst würden sie die GF bereits ersetzt haben. Oder es handelt sich und die kältesten Investment Heuschrecken, die auch noch alle mir in meiner Karriere leider zu häufig untergekommenen US Heuschrecken in ihrer Abgezocktheit hinter sich lassen.
immer die gleichen durchhalteparolen und gemachte Absprachen werden gekonnt gedreht
One or two people constantly blocking initiatives on a whim.
Dringend eine wirklich fähige und kompetente Geschäftsführung implementieren und die aktuellen Gründer/GL sich auf ihre sicher vorhandenen Kernkompetenzen konzentrieren lassen aber sicher nicht die Geschäftsführung! Besonders herausheben muss ich hier den CEO/Gründer. Eine Person die ich bereits mehr als 10 Jahre kennen und bisher sehr geschätzt habe und derentwegen ich u.a. auch dort angefangen habe. Der CEO Titel muss ihm allerdings zu Kopf gestiegen sein, denn sein Verhalten ist an Egomanie nicht mehr zu überbieten. Das wäre nicht schlimm, wenn ...
Unternehmenswerte gerade in Krisenmomenten auch wirklich leben
Ich wollte bei einem Startup arbeiten aber irgendwie fehlt mir das was ich davon erwartet habe. sehr komplex und gar nicht agil mit viel Planung und wenig Durchführung
Mehr in die Umsetzung ihrer Kultur kommen.
Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht
Bei 50 Leuten gefühlte 9 Hierarchie-Ebenen und entschieden wird dennoch von einer Person. Das würde ich ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Mindfuel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
coleagues are friendly and nice, the leadership is the main problem, something really needs to get fixed, since they fired half of the company there is no culture anymore, and the good times are only stories people tell
Mindfuel hat eine Tendenz tolle Menschen auf der Arbeitsebene anzuziehen. Es machte Spaß mit den intelligenten und freundlichen Kollegen aus aller Welt zusammen zu arbeiten.
Aufgrund der Tatsache, dass permanent Entlassungswellen durch das Unternehmen rollen traut sich kaum einer wirklich zu sagen was er/sie denkt.
Kaum noch seit den Entlassungen und wird nicht mehr forciert
Absolut gut, digital disconnect ist halt ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfuel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt bei Mindfuel liegt in der Mitte. Es ist immer noch im Start-up Bereich unterwegs und nimmt nicht die großen Scheine in die Hand um Talent zu hiren. Trotzdem zahlen sie auch nicht schlecht.
salary is okay, in the lower side but also not horrible
Wie oben gesagt, Early Stage Seed Founding StartUp, daher kann man hier nicht viel erwarten
Jetzt wo ich den Vergleich habe ist es doch am unteren Ende
Das hängt sicher von der Stelle und Verhandlungsgeschick ab :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es entsteht das Gefühl, dass man zum Weiterkommen vor allem in den obersten Ebenen eine positive Wahrnehmung braucht. Mitarbeiter, die dort einmal in den negativen Fokus gekommen sind, haben es häufig schwer den eher bauchgetriebenen Entscheidungen des C-Levels wieder zu entkommen. Wer dagegen sich unabhängig der tatsächlichen Leistung dort gut verkauft, hat gute Chancen für den Aufstieg.
I have seen other reviews saying that the coaching didn't exist, but I can confirm I have done systemic coaching almost since I joined and the coaches have been great. If people didn't use it it was their choice as it was always available.
So-called promised coaching sessions other benefits were yet to be seen by anyone I knew at the company.
there is no development
Kaum Wege zur Weiterentwicklung bzw. Bildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
