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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mindray medical germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindray medical germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mindray medical germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre ausgehend vom Führungsteam, die bedingungslose Unterordnung und Gehorsam erwartet und auf die totale Überwachung setzt. Diese Politik wird vom aktuellen Geschäftsführer aus China vorgegeben! Es wird auf die Schwachpunkte rumgetrampelt anstatt die Vorzüge der Mitarbeiter zu fokussieren und somit gute Ergebnisse zu erzielen. Das ist wirklich sehr schade, da die Kolleg/-innen (meist eher jünger) untereinander sehr hilfsbereit sind.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher mau, man erfährt das Wichtigste, wenn überhaupt über den Flurfunk.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist der einzige Lichtblick. NOCH funktioniert es, allerdings kündigen immer mehr aus der Abteilung und diese werden durch Kandidaten ersetzt, die der "Linie" entsprechen.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Arbeitsstunden geht es , allerdings ist für Angestellte kein Home Office erlaubt, allerdings genehmigt sich z. B. Head of Costomer Support gerne Home Office und flexible Bürozeiten!!!

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Desaster. Das ist das mit Abstand Schlechteste was ich auf meinem beruflichen Weg erlebt habe. Schikanen vor versammelter Kollegenschaft, totale Überwachung bis hin zu der Vorgabe wann man mit wem in die Pause gehen darf! Das ist wirklich wahr, auch wenn es unglaublich klingt. Sehr respektlos gegenüber älteren Mitarbeitern.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Keine!