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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Insbesondere im Marketing-Team herrscht ein offenes, unterstützendes und kollegiales Arbeitsklima. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert in der Regel gut und ist unkompliziert.
Unser GM nimmt eine wichtige Vorbildfunktion ein: Er arbeitet engagiert, zeigt Einsatzbereitschaft und ist offen für Feedback. Er kann gut zuhören. Außerdem nimmt er Mitarbeitermeinungen ernst. Das trägt maßgeblich zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur bei.
Zusätzliche Urlaubstage wie 24.12 und 31.12 werden geschenkt.
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt innerhalb der Kollegen (ausgenommen der Vorgesetzten) - auch teamübergreifend - erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen engagierten sich trotz der vorhin erwähnten Retriktionen und allgemeinen Unbehagens mit großem Einsatz für die gemeinsamen Ziele.
- Wenn man seinen Job erledigt, wird man in Ruhe gelassen
- Wichtige Branche - Impact der eigenen Arbeit wird gesehen
Man spürt, dass Mindray langfristig plant und investiert
Engagement zahlt sich aus, sowohl im Team als auch individuell.
der freundliche Umgang; Karriereförderung; Gehalt; Work-Life-Balance; Unternehmenskultur;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Entscheidungen und Veränderungen hätten teilweise transparenter kommuniziert werden können. Zudem könnten Arbeitsabläufe an einigen Stellen klarer strukturiert und Prozesse effizienter gestaltet werden. Eine noch stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden würde aus meiner Sicht zusätzlich zu einem nachhaltig positiven Arbeitsumfeld beitragen.
- Sales werden an oberster Spitze gesetzt und sobald die was sagen oder rumheulen, rennt jeder im Kreis wie verrückt (Geschäftsführung, HR)
- HR Abteilung denkt was besseres zu sein und erlaubt sich Dinge zu tun oder an Regeln nicht zu halten die Sie von anderen verlangen.
Meiner Meinung nach herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Auch das Verhalten der Managerin gegenüber den Mitarbeitenden empfinde ich als problematisch.
Spesenabrechnungen dauern teilweise etwas länger (Finance); für Reisen gibt es kein Buchungsportal, man muss sich slebst kümmern und in Vorkasse, Abrechnung dann über die Spesen anch abgeshclossener Reise
Der KPI-Druck ist in allen Abteilungen spürbar hoch, was eine gewisse Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit erfordert.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter und das Einbeziehen deren Bedürfnisse
- Weihnachtsfeier wurde am selben Ort gefeiert und es war jedes mal schlecht (wurde nach dem ersten Mal mehrfach mitgeteilt)
- Kickoff war auch schlecht organisiert/geplant
Meiner Meinung nach besteht Verbesserungsbedarf bei den Zusatzleistungen, beispielsweise im Bereich Corporate Benefits oder bei der betrieblichen Zusatzkrankenversicherung usw.
Die interne Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten weiter verbessert werden. Zudem wären klarere Prozesse, eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie mehr Transparenz bei Veränderungen wünschenswert. Zu mehr Eigeninitiative ermutigen.
In manchen Bereichen wären klarere Prozesse oder Zuständigkeiten hilfreich, um effizienter arbeiten zu können und Doppelarbeit zu vermeiden.
Einarbeitungsplanung auf internationaler Ebene; sehr gut auf lokaler Ebene vorhanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von mindray medical germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht schlecht
- Nichts was einen umhaut
- teamsübergreifend/dynamisch
zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Sales, Service, Marketing, Produktmanagement
Sehr vielfältig und herausfordernd, man lernt immer dazu
Eines der aufstrebenden Unternehmen im Bereich der Medizintechnik
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindray medical germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut Keine! Ich wollte mich im Bereich Qualitätsmanagement weiterbilden. Es hieß: 1) ich müsste die Kosten selbst tragen 2) auch zeitlich würden Sie mir nicht entgegenkommen ....
- die Möglichkeit für einen Aufstieg bzw Beförderung in der Karriere ist sehr minimal bis kaum vorhanden.
Keine Chance....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mindray medical germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet mindray medical germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mindray medical germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mindray medical germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mindray medical germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mindray medical germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik