Mindshare 

Deutschland

Reviews

Tobias KlaesHead of Talent Acquisition & Employer BrandingFebruary 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein konstruktives und ausführliches Feedback.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibel mögliche Überstunden abzubauen, spielen hier eine wichtige Rolle. Sollte es hier ein Ungleichgewicht geben, hat das People Team immer ein offenes Ohr, um gemeinsam eine passende Lösung zu finden.

Fakt ist, dass alle Führungskräfte, insbesondere die frisch in der Rolle sind, bekommen ein ausführliches Onboarding und Training. Mit Maßnahmen wie Peer Group Coachings, Führungskräftetrainings und regelmäßigen 360-Grad-Feedbacks begleiten wir unsere Führungskräfte optimal in die neue Rolle. Es ist schade, dass du das bei deiner Führungskraft anders wahrnimmst.

Deine Bewertung und Verbesserungstipps helfen uns dabei, in Zukunft noch mehr Gas zu geben. Solltest du noch Punkte haben, die du gern ausführlicher und persönlich besprechen möchtest, komm gerne direkt auch mich zu.

Viele Grüße
Tobias Klaes

Tobias KlaesHead of Talent Acquisition & Employer BrandingFebruary 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Besonders deine 5 Sterne Bewertung zu den Themen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen bestätigt uns in unserer Arbeitsweise. Vielen Dank dafür!

Solltest du in Zukunft redebedarf zu gewissen Themen haben, komm gerne persönlich auch mich zu und ich helfe dir gerne weiter.

Viele Grüße
Tobias Klaes

Tobias KlaesHead of Talent Acquisition & Employer BrandingFebruary 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für deinen persönlichen Einblick.

Es ist schade, dass du so unzufrieden bei der Mindshare bist. Besonders hilfreich wären für uns konkrete Verbesserungsvorschläge, um uns deinen Punkten besser annehmen zu können.

Ich könnte hier viele der Aktionen oder Benefits aufführen, aber diese scheinen dich nicht zu erreichen. Lass uns doch am besten einmal sprechen und herausfinden, wo der Schuh wirklich drückt. Gemeinsam finden wir bestimmt einen guten Weg, dass du die Arbeit bei uns positiver wahrnimmst.

Viele Grüße
Tobias

Chloé KunkelHead of People, Culture & CommunicationDecember 2023

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke auch für deine vielen konstruktiven Anmerkungen.

Das Thema Homeoffice hast du etwas kritischer angesprochen. Hier kommt es sicher auf die richtige Mischung an. Es ist richtig, dass sich eine Agentur-Kultur nicht entwickeln kann, wenn alle remote arbeiten. Auf der anderen Seite empfinden viele Kolleg:innen die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, als große Errungenschaft. Wir haben nach Ende der Corona-Pandemie wieder einen verpflichtenden Team-Tag in der Woche eingeführt, damit man gemeinsam Mittagessen gehen kann und miteinander Zeit verbringt. Insgesamt haben wir mit unserer 40% Büro und 60% Remote Regelung sehr gute Erfahrungen gemacht.

Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst – auch den kritischen Teil.

Es tut mir leid, dass du dich in deiner Zeit bei Mindshare offenbar nicht ausreichend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Uns ist eine offene Gesprächskultur über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sehr wichtig. Auch Vorgesetzte sind bei uns angehalten, sich kritischem Feedback zu stellen. Mit Problemen, die es in deinem Fall offensichtlich gab, hättest du dich auch jederzeit an mich und mein Team wenden können. Es ist schade, dass wir diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Meiner Erfahrung nach lassen sich für viele von dir angesprochenen Probleme in einem offenen persönlichen Gespräch Lösungen finden.

Ein Thema, dass du ansprichst, ist uns ebenfalls sehr wichtig: Gleichberechtigung und Frauenkarrieren. Mindshare gehört zu den wenigen Agenturen der Branche, in der Geschäftsführung und Geschäftsleitung paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind. Bei uns arbeiten viele Frauen, die Kinder haben und Karriere gemacht haben.

Du kritisierst außerdem vor allem die Work-Life-Balance. Wir haben als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen – mit dem klaren Ziel, dass Überstunden wirklich abgebaut werden und nicht verfallen. Uns ist ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben wichtig. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch wie als Unternehmen. Unserer Erfahrung nach kann das in einem konstruktiven Austausch zwischen Team und Vorgesetzen auch funktionieren. Auch hier gilt: vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, wenn du die Möglichkeit für ein Gespräch genutzt hättest.

Gerne möchten wir Dir dieses Gespräch auch im Nachgang anbieten. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Schade, dass du nicht bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Wir hätten für viele der von dir kritisierten Punkte sicher Lösungen finden können.

Es tut uns leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Respektvoller Umfang ist ein Grundsatz unseres Miteinanders – über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Unserer Erfahrung nach lassen sich viele der von dir angesprochenen Probleme mit einem offenen Gespräch aus der Welt schaffen.

Du kritisierst in diesem Zusammenhang die Work-Life-Balance. Es ist richtig, dass es bei uns immer wieder Phasen gibt, in denen wir uns gemeinsam stärker auf das Business fokussieren müssen. Dennoch ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatlebern sehr wichtig. Wir haben deshalb bereits vor Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Auch hier gilt: ein offenes Gespräch mit uns und/oder deiner Führungskraft hätte vielleicht manches klären können.

Ein von dir angesprochenes Thema ist uns besonders wichtig: Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung. Wir lassen uns dazu von einer unabhängigen Instanz kontrollieren: dem Frauen-Karriereindex (FKi). Dieser Index ist das führende Managementinstrument für Frauenkarrieren und Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Hier gehören wir mit Mindshare seit Jahren zu den am besten bewerteten Unternehmen.

Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Vielleicht können wir die Probleme (auch im Verhältnis zu deiner Führungskraft) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team