Minebea 

Intec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Homeoffice-Möglichkeit (zumindest während meiner Zeit).
Tarifvertrag der IG Metall mit insgesamt fairer Vergütung.
Weiterbildung grundsätzlich möglich.
Eigene Verbesserungsvorschläge konnten eingebracht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur über Jahre von Angst statt Vertrauen geprägt.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und fehlende Gleichbehandlung.
Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
Gerüchte wurden häufig erst spät offiziell bestätigt.
Fehlende Führung nach Wegfall der Teamleitung.
Kaum Verantwortungsübertragung trotz Erfahrung.
Schwacher Teamzusammenhalt und teilweise ausgeprägte "Anschwärzkultur".
Kritik wurde selten angenommen.
Veränderungen wurden häufig erst kurzfristig kommuniziert.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht konsequent gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren.
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung statt nur in Fachthemen entwickeln.
Entscheidungen transparenter und früher kommunizieren.
Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbeziehen.
Leistung nach objektiven Kriterien bewerten und Bevorzugungen vermeiden.
Verantwortung gezielt an Fachkräfte übertragen.
Den Teamzusammenhalt aktiv fördern und gegen destruktives Verhalten konsequent vorgehen.
Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten besser nutzen und aktiv anbieten.
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Respekt und Wertschätzung selbstverständlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit von Unsicherheit und Angst geprägt. Unter dem damaligen CFO herrschte aus meiner Sicht keine offene Fehler- oder Feedbackkultur. Kritik wurde häufig abgeblockt und Entscheidungen wurden oftmals erst sehr spät kommuniziert. Gerüchte bestätigten sich nicht selten erst Wochen oder Monate später offiziell.

Image

Mein persönlicher Eindruck war außerdem, dass sich das Unternehmen als Premiummarke versteht, intern jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur besteht.

Work-Life-Balance

Positiv hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeit sowie den IG-Metall-Tarifvertrag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich. Mein Eindruck war jedoch, dass vorhandene Fördermöglichkeiten nicht konsequent genutzt wurden. Dadurch blieben Entwicklungschancen für viele Mitarbeiter hinter ihren Möglichkeiten zurück.

Kollegenzusammenhalt

Auch der Umgang miteinander war schwierig. Innerhalb des Unternehmens wurde viel übereinander gesprochen. Teilweise warteten Kollegen regelrecht auf Fehler anderer, um diese weiterzugeben. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht Mitarbeiter, die deutlich bevorzugt behandelt wurden, während andere kaum Beachtung fanden. Das wirkte sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.

Vorgesetztenverhalten

Besonders enttäuschend empfand ich das Führungsverhalten. Nach dem Ausscheiden meines direkten Vorgesetzten wurde die Stelle nicht dauerhaft nachbesetzt. Die Teamleitung wurde nebenbei übernommen, ohne dass sich strukturelle Probleme spürbar verbesserten. Statt klarer Führung entstand häufig der Eindruck, dass Probleme ausgesessen wurden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war insgesamt in Ordnung, auch wenn es gelegentlich IT-Ausfälle gab.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit in der Buchhaltung war fachlich solide und entsprach dem, was man in diesem Bereich erwartet. Eigene Ideen konnten eingebracht werden, echte Verantwortung wurde allerdings nur selten übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist IG Metall gebunden hat einen Betriebsrat und manche kleineren Führungskräfte sind gut haben aber leider keinen wirklichen Einfluss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von flache Hierarchie gesprochen, das ist aber nur geschönt. Keine kleinere Führungskraft hat Entscheidungsgewalten. Hier entscheidet das Clevel und noch nicht einmal ein Direktor.

Verbesserungsvorschläge

Endlich einmal bei dem C Level, Direktoren durchgreifen und auswechseln. Sonst macht die Firma nicht mehr lange..

Arbeitsatmosphäre

Loben, Vertrauen, Fairness sind hierin dieser Abteilung nicht wirklich zu
finden. Die drei Sterne sind gut gemeint.

Image

Die Firma ist und bleibt seit vielen Jahren nicht wirklich bekannt. Und das hier im gesamten Haus
sehr häufig immer
schlechter über die Firma gesprochen wird, ist dem schlechten gesamten CLevel und den Direktoren zu verdanken. Wenn man nicht kommuniziert, ganz besonders in schlechten Zeiten und den
Eindruck erweckt, nicht ehrlich zu sein, dann können die Weichen nicht auf Erfolg gestellt sein. Jahrelang geht es nur bergab..

Work-Life-Balance

Das ist im Grunde genommen das einzig Positive noch. Hier gibt es die Gleitzeit und es wird gut damit umgegangen.
Auch bei der
Urlaubsplanung gibt es
keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, Weiterbildung, Produktion ist dafür wahrscheinlich nicht ausgerichtet. Wie oft haben wir Mitarbeiter schon nach einer Weiterbildung gefragt und wurden immer wieder vertröstet aus welchem Grund auch immer Motivation geht dann gegen Null, was erwartet man dann noch von einem Mitarbeiter!? Einfach alles nur traurig, immer wieder Ausreden..

Gehalt/Benefits

Karriere in der Produktion quasi unmöglich. Gehalt wird quasi nur durch IG Metall erhöht. Hier hat der Chef absolut verloren. Möglich, dass er seine bevorzugten Mitarbeiter hat und diese des öfteren belohnt, das kann ich nicht
beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Soziales nimmt man wohl nicht wirklich Rücksicht. Ansonsten würde man nicht vieles nach Thailand verlagern, oder viel dort fertigen lassen und wieder
nach Hamburg zu befördern.

transportieren.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist inzwischen jeder er für sich oder mal in einer kleinen Gruppe. Er ist hier etwas Angst am Arbeitsplatz, weil immer weniger zu tun ist, manche Teile ins Ausland verlagert werden etc

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so. Genau wie man das braucht. Eigentlich möchte man in dieser Abteilung keine
Erfahrung. Hier soll das Rad manchmal neu
erfunden werden. Dabei stören dann Mitarbeiter
die das Rad schon kennen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Produktionschefs ist zu beschreiben mit er macht sich sehr rar. Kommunizieren tut er
sowieso kaum mit uns,
mit Glück gibt es mal eine
Besprechung im Jahr. Es wirkt hier immer so, als
gibt es viele Geheimnisse.
Vertrauen existiert hier leider nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Hier ist die Technik an manchen Stellen so veraltet und funktioniert nur semi gut. Auch mit der IT gibt es viele Probleme so dass man manchmal
nicht weiter arbeiten kann.
Es herrscht schon sehr viel Frust diesbezüglich
in der Produktion.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung geht absolut anders. Die wird nur schön geredet.

Interessante Aufgaben

In der Produktion gibt es nicht wirklich mehr interessantere Aufgaben. Man kann zwar an diversen Arbeitsplätzen wechseln, aber vieles ist der übliche Einheitsbrei.

wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Produktmanagement am Standort Aachen sollte dringend neu ausgerichtet werden. In den Bereichen Fachwissen, Markteinblick und Innovationsgeist besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Vom C-Level könnte es etwas mehr Transparenz darüber geben, wie das Unternehmen strategisch ausgerichtet wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem sehr guten Team, in dem man deutlich spürt, dass alle motiviert sind, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.

Image

Die Firma könnte insgesamt noch etwas bekannter gemacht werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel problemlos möglich, und wenn einmal etwas mit den Kindern ist, stößt man auf großes Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte kommen oft aus den eigenen Reihen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Mitarbeitende werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten. Zudem sind viele Kolleginnen und Kollegen schon lange im Unternehmen tätig und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ist alles top organisiert und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

35h Woche, Metalltarif.

Interessante Aufgaben

Eine sehr interessante Technologie mit großem Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Vertrauensvorschuss wird gegeben um Arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der standortübergreifenden Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gute Aufgabenpakete in einem gutem Umfeld.

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung möglich

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt/Benefits

Tarif und Zusatzleitungen

Kollegenzusammenhalt

Gute teamfähige Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und offen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement beseitigen und Mitarbeitern mehr vertrauen. Die besten Ansätze entstehen im Team und nicht von oben

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach wird sich sehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.

Image

Immer noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Na ja, kann man aber als Führungskraft auch nicht wirklich erwarten. Insgesamt aber Topp...

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wäre schön, falls endlich EVs als Dienstwagen nutzbar wären und der Dienstwagen nicht die einzige Option wäre

Kollegenzusammenhalt

Ist prima.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich genug zu tun und man kann sich absolut verwirklichen, fallsan es auch versucht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation zwischen allen, weniger Intrigen unter Vorgesetzten und mehr Präsenz des tollen C-Level Managements. Dieses sieht man nur in Ausnahmefällen, obwohl die Vergütung dieser branchenüberdurchschnittlich ist!

Arbeitsatmosphäre

Den eigenen Vorgesetzten sieht man zwar oft, allerdings springt dieser immer nur von Meeting zu Meeting und verliert den Überblick zum Tagesgeschäft. Auch die Kollegen sind eher distanziert und lassen keine Einblicke in deren eigene Stimmung.

Image

Die Marke ist absolut unbekannt und daher kann man von keinem Image reden.

Work-Life-Balance

Homeoffice mit Pseudo-Gleitzeit. Wer nicht täglich x- Stunden macht, oder dann und dann anwesend ist (vertraglich offiziell OHNE Kernarbeitszeit), der wird zitiert und gerügt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht, wird hier sofort geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden vermieden und eher kleingetreten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

IG Metall - verkürzt. Nichts besonderes und nichts großartiges, da das Punktesystem sowieso nicht ehrlich verfolgt wird! 10% sind hier das Maximum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag - dadurch ein gesundes Familienleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation alleine über Videos funktioniert nicht; der ehemalige CEO war auch sichtbar außerhalb der dritten Etage; man kann nicht alles ändern - aber wenn der Wille wirklich da ist, sollte man wirkliches Interesse zeigen an den unteren Ebenen - dies fehlt völlig

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat hoffentlich ihr Tief erreicht; man muss dem CEO wohlgesonnen sein, ansonsten hat man nur Nachteile

Image

die Marke ist unbekannt und leidet

Work-Life-Balance

Top - 35h Woche, zudem zur Kurzarbeit auch mehr Freizeit mit wenigen finanziellen Einbußen; Überstunden können als Urlaub abgebaut werden, wenn man nicht in Kurzarbeit ist

Karriere/Weiterbildung

auf Wünsche wird nicht weitereingegangen

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag - eines der Punkte was den Arbeitgeber wirklich interessant macht

Kollegenzusammenhalt

nach außen hin gut - jedoch wird immer mehr hinterm Rücken geredet; dies wird fokussiert zudem von teilen des Betriebsrates und der Geschäftsführung

Umgang mit älteren Kollegen

viele Firmenjubiläen auch über 30 Jahre

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilungen an, unter dem Standortleiter eher anstrengend - viele Excel Files, Meetings des Meetings wegen, Emailkontrolle und Entscheidungen werden nicht getroffen;

Arbeitsbedingungen

neues Gebäude - jedoch geht die Heizung oft nicht im Winter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Branchenabhängig eher nicht gegeben

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilungen an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Homeofficemöglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Stimmung am Standort sehr negativ, teilweise sogar durch den Betriebsrat verstärkt
- Teilweise zu viele Führungsebenen (bei mir im Bereich sind es auch 4 und dass bei nur gut 200 Leuten am Standort) sodass Entscheidungen lange brauchen oder einfach nicht entschieden wird und dann weiter nach oben gegeben wird
- Management kaum sichtbar (es gibt Videobotschaften, aber ansonsten ist nicht viel zu sehen - außerhalb von Meetings ist gemeint)
- Kluft zwischen Verwaltung und Produktion, Betriebsrat teilweise mit eigener Agenda

Verbesserungsvorschläge

- Führungsebenen ausdünnen und diese endlich in die Verantwortung nehmen
- Strategie kommunizieren (was macht uns stark; was sind aktuell die Probleme?, was genau wird gemacht ausser sparen, sparen, sparen?, sind die getroffenen Maßnahmen erfolgreich oder erfolglos?,...)
- Regeln unabhängig der Personen durchsetzen (objektiv) und notfalls Konsequenzen ziehen, ansonsten weg damit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein von Wegducken und Absichern geprägtes Arbeitsverhalten. Fehlerkultur ist gar nicht ausgeprägt, Hauptsache man ist selbst nicht schuld.

Image

Es wird viel von früher gesprochen. (Philips, Sartorius) und damals war angeblich vieles besser. Das Unternehmen fremdet irgendwie immer noch mit dem japanischen Mutterkonzern.

Work-Life-Balance

IG-Metalltarifvertrag mit 35h-Woche, flexibles Zeitkonto, keine Kernarbeitszeiten - also sehr viel Freiheit
Allerdings ist die Personaldecke sehr dünn, Prozesse sehr umständlich und dadurch hohe Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich stark selbst drum kümmern, oftmals werden Sachen mit der Begründung das kein Budget vorhanden ist abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Auch hier durch den Tarifvertrag sicherlich zu anderen Unternehmen gut, aber Erhöhungen (manche bekommen hier scheinbar permanent was, andere über Jahre nichts) und auch Eingruppierungen und damit die Vergleichbarkeit mit anderen ist meines Erachtens nicht im Einklang. Grundlage, bspw. durch Stellenbeschreibungen sind meines Wissens nach generell nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, bereichsübergreifend schon schwierig. Bspw. Sommerfest etc. mit teilweise geringer Beteiligung

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich hohe Wertschätzung, immer offenes Ohr

Vorgesetztenverhalten

Auch unterschiedliches Bild, in meinem Bereich sehr fair und offenes Ohr, Ziele / Vorgaben sind ambitioniert aber nicht unrealistisch.
Wie auch unter Kommunikation geschrieben, gibt es aber auch Vorgesetzte die in Konfliktfällen deutlich Nachholbedarf haben, es fehlt an sozialer aber oft auch an fachlicher Kompetenz. Und für den Fall, dass HR dazu ein Kommentar schreibt, dies wäre nicht so, es gibt genügend Belege dafür, aber einige dürfen sich halt mehr erlauben als andere.

Arbeitsbedingungen

Der Sparzwang ist hier sichtbar, Maschinenpark veraltet, Büroaustattungen (bspw. einige haben höhenverstellbare Schreibtische, viele aber nicht) nicht einheitlich, teilweise auch veraltet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenquote in oberen Führungsebenen sehr sehr gering, meines Wissens nach gibt es - neben sicherlich immer individuell nachvollziehbaren Gründen - auch keine wirkliche Bemühungen, dies zu ändern

Interessante Aufgaben

Immer wieder mal was neues, aber hohe Arbeitsbelastung. Nachbesetzungen dauern auch mal länger, da spät mit der Suche begonnen wird, insbesondere aus meiner Sicht unnötig bei planbaren Veränderungen (etwa Renteneintritten), bringt natürlich nochmals Einsparungen. Die Aufgaben müssen dann aber auch mit übernommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann oft selbst entscheiden, was ich wann erledige.

Die Kollegen halten super zusammen und es gibt einen regen Austausch über den Flur hinweg. Auch die Zusammenarbeit mit dem Standort Bovenden funktioniert gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation könnte echt besser sein, aber das tangiert meine tägliche Arbeit nicht direkt bzw. nur hin und wieder.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Einfach alle regelmäßig auf dem Stand halten würde echt helfen!

Eine Kantine wäre auch nicht schlecht. Unsere hat nach Corona leider zugemacht und anschließende Bestrebungen waren eher mangelhaft. Der Pausenraum ist aber schonmal ein Schritt in die richtige Richtung!

Work-Life-Balance

bei 35h/Woche, Gleitzeit und ohne Kernarbeitszeit sind wir richtig flexibel!

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, aber dann bekommt man sie meiner Erfahrung nach auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Austausch ist prima und, wenn man mal Hilfe braucht, sind auch alle da.

Arbeitsbedingungen

Die Laborausstattung könnte an der ein oder anderen Stelle etwas moderner sein, aber im großen und ganzen kommen wir gut zurecht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich bin eine der wenigen Frauen in der Entwicklungsabteilung und hatte nie Probleme, im Gegenteil, meine Meinung ist und war stets geschätzt.

Interessante Aufgaben

Manchmal ist die Zeit etwas knapp, um spannenden Aufgaben nachzugehen, aber man muss sie sich dann halt einfach nehmen.