Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Minebea Intec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veränderungen wurden häufig erst sehr kurzfristig kommuniziert. Mitarbeiter wurden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt frühzeitig eingebunden zu werden.
Auch der Umgang miteinander war schwierig. Innerhalb des Unternehmens wurde viel übereinander gesprochen. Teilweise warteten Kollegen regelrecht auf Fehler anderer, um diese weiterzugeben. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht Mitarbeiter, die deutlich bevorzugt behandelt wurden, während andere kaum Beachtung fanden. Das wirkte sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.
Positiv hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeit sowie den IG-Metall-Tarifvertrag.
Besonders enttäuschend empfand ich das Führungsverhalten. Nach dem Ausscheiden meines direkten Vorgesetzten wurde die Stelle nicht dauerhaft nachbesetzt. Die Teamleitung wurde nebenbei übernommen, ohne dass sich strukturelle Probleme spürbar verbesserten. Statt klarer Führung entstand häufig der Eindruck, dass Probleme ausgesessen wurden.
Die eigentliche Arbeit in der Buchhaltung war fachlich solide und entsprach dem, was man in diesem Bereich erwartet. Eigene Ideen konnten eingebracht werden, echte Verantwortung wurde allerdings nur selten übertragen.
Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit von Unsicherheit und Angst geprägt. Unter dem damaligen CFO herrschte aus meiner Sicht keine offene Fehler- oder Feedbackkultur. Kritik wurde häufig abgeblockt und Entscheidungen wurden oftmals erst sehr spät kommuniziert. Gerüchte bestätigten sich nicht selten erst Wochen oder Monate später offiziell.