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Leider ist der Name “Minebea Intec” immer noch relativ unbekannt
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Maches mal etwas stressig aber eher jung und dynamisch
Hängt von einem selber ab
Muss man leider selber hinterher sein
Zusammenhalt ist großartig
Gut und fair
Ist leider ab und zu träge
Den Tarifvertrag, die Gleitzeit, dass man einen Betriebsrat hat und einige Kollegen und Kolleginnen mit denen ich auch privat im Kontakt bleiben werde
Immer noch eine Chefetage mehr dazwischen. Ich glaube es sind mindestens vier oder fünf Etagen in der Hirachie, bevor der Mitarbeiter kommt.Ich hatte den Eindruck, jeder muss jeden fragen, bis eine Entscheidung getroffen wird. So etwas bremst jeden Betrieb aus!
Langfristiger planen mit schon angelernten Personal. Nicht immer trennen und später versuchen wieder neue Mitarbeiter zu bekommen.
Gute Arbeitgeber tragen auch mal Unternehmer Risiko.
Relativ angenehm und ganz OK. Es gibt Wasser, Äpfel und Birnen Am Geburtstag bringt man für die anderen Kollegen etwas Kuchen mit.
Und zusätzlich, gefühlt fast tgl., gibt es kostenlose Snackerein von der Teamleitung.
Am Image muss zwingend was getan werden und gefeilt werden, wenn man noch lange in Hamburg bleiben will.
Durch die Gleitzeit sehr angenehm.
Für die Weiterbildung in der Produktion gibt es nach meinem Gefühl keine richtige Möglichkeit.
Kann ich nicht wirklich beurteilen darum gebe ich drei Sterne.
Das ist stark von den Kollegen und Kolleginnen individuell abhängig.Hier wie wahrscheinlich auch in anderen Firmen gab es Reibereien, die aber leider vom Abteilungsleiter, aus meiner Sicht, nicht wirklich ernst genommen wurden, um die Situationen gerecht zu klären.
Es sind viele ältere Kollegen in dieser Firma und auch in der Abteilung. Daraus kann man schließen, dass es nicht allzu schlecht sein wird. In den Zwischentönen, war aber auch des öfteren zu hören, dass man nicht zwingend die Ratschläge der älteren, langjährigen Kollegen zu schätzen weiß und hät diese für nicht mehr veränderbar in der Denkweise
Hier möchte ich definitiv trennen zwischen Chef und den Teamleiterinnen. Ich bin mir nicht sicher, was mit Vorgesetzten gemeint ist. Ich gehe aber davon, aus dass man den Chef meint!?
Klare Ansagen, klare Entscheidungen, klare Mitteilung gab es hier kaum.
Die Mädels würden 4 bis 5 bekommen!
Also hier ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt. In der Halle gibt es viele alte Maschinen. Die sind oftmals ausgefallen. Manchmal hat man den Eindruck, das nicht an den richtigen Stellen investiert wird.
Die Kommunikation habe ich in den zwei Jahren als nicht vorhanden empfunden. Man hat von der Chefetage, der vielen Chefs die es dort zu geben scheint, kaum etwas erfahren und sie auch kaum gesehen. Und auf der Betriebsversammlung hat man nicht wirklich etwas Konkretes von ihnen erfahren, bzw ich hatte den Eindruck, dass die Herren Direktoren oder CEOs die Situationen etwas schön reden, denn in der Produktion hatte man schon lange den Eindruck, dass die Arbeit weniger wird....
Nun ja, was gibt es in der Produktion schon für wiklich interessante Aufgaben? Es hätte vielleicht noch mehr für mich zum Lernen gegeben, aber ich hatte den Eindruck, das wollte man nicht wirklich.
Durch das Homeoffice und die 35 Stunden Woche und Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Zudem ist die Bezahlung im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen auch trotz des Haustarifvertrages immer noch sehr gut.
Leider sind viele Entscheidungswege zu lang. Es gibt verhältnismäßig viele schlechte Führungskräfte, die ohne Konsequenzen Fehlentscheidungen treffen können. Hohe Fluktuation in manchen Abteilungen.
Es wäre besser die Basis des Unternehmens mit mehr qualifizierten Mitarbeitern zu stärken und nicht immer mehr Führungskräfte einzustellen.
Das Unternehmen spart an falscher Stelle.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist gut, allerdings ist manchmal Unmut unter den Angestellten spürbar.
Leider ist das Unternehmen durch die vielen Umfirmierungen relativ unbekannt.
Das Image könnte zum Beispiel durch mehr Azubis verbessert werden.
Durch die 35 Stunden Woche, Gleitzeit und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance gewährleistet.
Weiterbildung wird gefördert ist aber durch die steilen Hierarchien ein schwerer Prozess.
Durch IG-Metall Tarif Vertag ist die Bezahlung gut, allerdings auch ein bisschen starr. Im Moment hat Aachen einen Haustarifvertrag wodurch einige Sonderzahlungen wegfallen.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Es wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen.
Es gibt viele Kollegen die schon seit über 30 Jahren im Unternehmen arbeiten.
Diese werden geschätzt und respektiert.
Das Gebäude, besonders die Sanitären Anlagen sind in die Jahre gekommen. Der Büro Arbeitsplatz ist aber gut ausgestattet.
Leider bleiben oft durch zu viele Köpfe in der Führungsebene, Informationen auf der Strecke. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist weitestgehend gut.
Der Job wird nie langweilig, man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen.
Sehr positiv finde ich die flache Hierarchie und die Möglichkeit bzw. Anforderung (im Bereich der Entwicklung) mit vielen anderen Stellen und ggf. bis zur Geschäftsleitung direkten Kontakt zu haben.
Eine Kantine gibt es leider seit Corona nicht mehr. Verschiedene spätere Ansätze waren eher zaghaft und entweder kurzlebig oder nicht wirklich akzeptabel. Das gemeinsame Mittagessen brachte früher viele Gespräche, die gut waren für Kontaktpflege und Atmosphäre, oft aber auch direkt für die Arbeit. Das könnte wieder besser werden.
... im Bereich der Entwicklung, aber auch im häufigen Kontakt mit vielen anderen Stellen im Haus. Auch deshalb bin ich bis zur Rente geblieben. (Das ist allerdings nicht in allen Bereichen so super.)
In einer eher kleineren Firma sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt - es gibt in einer flachen Hierarchie (die grundsätzlich positiv wirkt !) nur wenige "Chefposten". Weiterbildung wird aber durchaus angeboten, und wenn man (im technischen Bereich) an interessanter Arbeit mit Kontakt zu vielen anderen Bereichen und "Führungsetagen" interessiert ist, dann passt das.
... auch wieder im Bereich der Entwicklung. Auch deshalb bin ich bis zur Rente geblieben.
Große Wertschätzung von technischer Erfahrung aus 3 Jahrzehnten, derzeit keinerlei Tendenz Ältere vorzeitig loswerden zu wollen.
... im Bereich der Entwicklung. Auch deshalb bin ich bis zur Rente geblieben.
... im Bereich der Entwicklung.
Meist sehr gut - meine Wahrnehmung. Es gab und gibt aber auch´mal Ausreisser, insbesondere wenn vom Mutterkonzern aus Japan Anweisungen übergestülpt werden, die dann schlecht und/ oder spät kommuniziert werden.
Gehaltsstruktur passt zu einem mittleren / eher kleineren Unternehmen im Raum Hamburg. Es gibt die sehr guten ! Sozialleistungen der Metall- und Elektroindustrie für Hamburg.
... im Bereich der Entwicklung. Auch deshalb bin ich bis zur Rente geblieben.
Entspannte Arbeitsatmosphäre und alle Mitarbeiter Duzen sich.
Es gibt die Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit.
Man hat gemerkt das sich die Mitarbeiter auch privat gut miteinander verstehen. Auch Abteilungsübergreifend wird z.T die Mittagspause miteinander verbracht.
Jubiläen werden in kleiner Runde gefeiert und damit wertgeschätzt. Zudem gibt es viele Mitarbeiter die bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma arbeiten, dies spricht stark für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Ich als Praktikantin habe mich von allen wertgeschätzt gefühlt. Zudem wurde sich sehr viel Zeit für mich genommen.
Alle grüßen sich immer freundlich.
Soweit ich weiß, gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ich durfte eigene Aufgaben übernehmen und sogar bei einem Vorstellungsgespräch dabei sein.
Offenheit
Nettes Team/Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich wertgeschätzt. Egal ob Fertigung, Ingenieur oder Reinigungskraft
Möglichkeit zum Home Office
Anbindung per Öffis
Duz-Kultur von ganz oben nach ganz unten. Stets auf Augenhöhe
Minebea kennt man leider nur innerhalb der Branche
35h/Woche. Homeoffice bis zu 3Tage/Woche
Nach Tarifvertrag
Offene Kommunikation.
Das positive Miteinander und viele spannende Projekte sowie die Lage am Stadtrand von Hamburg.
Durch gute Werbekampagnen Minebea Intec vorwiegend regional aber auch überregional bekannter machen.
Es macht Spaß bei Minebea Intec zu arbeiten. In meinem Job als Entwicklungsingenieur habe ich besonders viel Kontakt zu Kolleg*innen aus verschiedenen Abteilungen und der Umgang miteinander ist immer positiv und teamorientiert.
Das Image der Firma hat intern einen guten Ruf und man arbeitet gerne bei Minebea Intec. Außerdem wird intensiv daran gearbeitet das Unternehmen in der Gesellschaft bekannter zu machen. Auch ich habe erst durch Stellenanzeigen zum ersten Mal von Minebea Intec gehört.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office hat man viel Freiraum in der Arbeits- sowie der Freizeitgestaltung. Hier gibt es nur positives!
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden der Stand und Perspektiven besprochen und notwendige Fortbildungen angeboten.
Faire und gute Bezahlung nach IG-Metall Tarif und Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Einschätzung nach gegeben.
Als metallverarbeitendes Unternehmen wird entsprechend der Möglichkeiten stets ein umweltbewusstes Handeln angestrebt und umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist meiner Erfahrung nach sehr stark, da trägt auch das familiäre Umfeld seinen Teil dazu bei. Mir sind keine "Alleingänge" bekannt. Außerdem wurde dieses Jahr u.a. ein tolles Sommerfest mit der gesamten Belegschaft und deren Familien gefeiert.
Langjährige und ältere Kollegen genießen aufgrund ihrer Erfahrung eine hohe Wertschätzung. Ihre Meinung wird sehr respektiert. Zuletzt wurden aber viele jüngere Mitarbeiter*innen eingestellt um die offenen Stellen zu besetzen, die durch den Renteneintritt einiger Kollegen entstanden sind.
Die Zielsetzung finde ich realistisch und angemessen. In der Entwicklung bekommt man immer die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und herausfordernden, spannenden Aufgaben nachzugehen.
Das Bürogebäude sowie die persönliche Ausstattung (Laptop etc.) sind sehr modern und kann individuell angepasst werden. Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung hat einen hohen Stellenwert.
Für meine Aufgaben als Ingenieur werden mir die notwendigen Informationen bereitgestellt oder ich kann sie mir einholen. "Steine" werden einem da nicht in den Weg gelegt, im Gegenteil, bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig.
Meiner Einschätzung nach hat jeder bei Minebea Intec die Gleichen Chancen und die Mitarbeiter*innen genießen einen hohen Stellenwert, so, wie es auch sein sollte.
Letztlich liegt es am eigenen Engagement ob man "interessante" Aufgaben hat. Die Möglichkeiten, spannende Projekte mitzugestalten, sind auf jeden Fall gegeben.
Leider nicht mehr viel.
Die hohe Fluktuation spricht für sich!
Auch mal in der Manager/Director/C-Level Ebene Leute entlassen und frischen Wind schaffen, sonst fährt der Laden bald gegen die Wand.
Die Seilschaften sind kaum noch erträglich für das "Fußvolk".
Vertrauen oder Fairness gibt es nicht mehr!
Mehr Schein als Sein, man kennt die Firma nicht wirklich und verkauft sich immer noch als Sartorius.
Wie oben beschrieben, man wird nicht gefördert und wenn nur nach Nasenfaktor.
Sehr auffällig ist aber, dass die Führungskräfte gefühlt halbjährlich eine neue höherwertige Position einnehmen.
Gut, Dank Tarifvertrag! Verhandlungen nach mehreren Jahren sind aber fast Aussichtslos und man wird nur Vertröstet.
Auch dieser Punkt könnte bald wegfallen, da an einem "Haustarif" gearbeitet wird - wie an den anderen Standorten!
Sehr fragwürdig, hier wäre eindeutig noch Potenzial.
War früher deutlich besser!
Auch hier keine Wertschätzung, sehr traurig.
Sehr schlecht, die Führungskräfte in gewissen Bereichen denken nur an sich! Und wenn auch nur nach Nasenfaktor.. außerdem ist das Motto:
Mach deinen größten Feind zum Freund und du hast deine Ruhe!
Mitarbeitergespräche finden nicht mehr regelmäßig statt, nur auf Nachfrage!
Beispiele:
Die Klimaanlage funktioniert seit Jahren nicht richtig, im Sommer schwitzt man extrem und im Winter müssen zusätzlich Standheizungen aufgebaut werden.
Die IT hat keinen Überblick über die teilweise veralteten Laptops, Bildschirme oder ähnliches.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren leider sehr schlecht geworden.
Nach einigen Jahren stumpft die Arbeit ab, Weiterbildungen oder ähnliches werden von den Führungskräften garnicht gefördert.
Mitarbeiterorientierung und Ausbildungschancen
Noch wenig "Brücken" zwischen den einzelnen Standorten
Mahr Anlässe schaffen, kreativ und abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten
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