Minebea 

Intec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Homeoffice-Möglichkeit (zumindest während meiner Zeit).
Tarifvertrag der IG Metall mit insgesamt fairer Vergütung.
Weiterbildung grundsätzlich möglich.
Eigene Verbesserungsvorschläge konnten eingebracht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur über Jahre von Angst statt Vertrauen geprägt.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und fehlende Gleichbehandlung.
Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
Gerüchte wurden häufig erst spät offiziell bestätigt.
Fehlende Führung nach Wegfall der Teamleitung.
Kaum Verantwortungsübertragung trotz Erfahrung.
Schwacher Teamzusammenhalt und teilweise ausgeprägte "Anschwärzkultur".
Kritik wurde selten angenommen.
Veränderungen wurden häufig erst kurzfristig kommuniziert.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht konsequent gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren.
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung statt nur in Fachthemen entwickeln.
Entscheidungen transparenter und früher kommunizieren.
Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbeziehen.
Leistung nach objektiven Kriterien bewerten und Bevorzugungen vermeiden.
Verantwortung gezielt an Fachkräfte übertragen.
Den Teamzusammenhalt aktiv fördern und gegen destruktives Verhalten konsequent vorgehen.
Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten besser nutzen und aktiv anbieten.
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Respekt und Wertschätzung selbstverständlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit von Unsicherheit und Angst geprägt. Unter dem damaligen CFO herrschte aus meiner Sicht keine offene Fehler- oder Feedbackkultur. Kritik wurde häufig abgeblockt und Entscheidungen wurden oftmals erst sehr spät kommuniziert. Gerüchte bestätigten sich nicht selten erst Wochen oder Monate später offiziell.

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Work-Life-Balance

Positiv hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeit sowie den IG-Metall-Tarifvertrag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich. Mein Eindruck war jedoch, dass vorhandene Fördermöglichkeiten nicht konsequent genutzt wurden. Dadurch blieben Entwicklungschancen für viele Mitarbeiter hinter ihren Möglichkeiten zurück.

Kollegenzusammenhalt

Auch der Umgang miteinander war schwierig. Innerhalb des Unternehmens wurde viel übereinander gesprochen. Teilweise warteten Kollegen regelrecht auf Fehler anderer, um diese weiterzugeben. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht Mitarbeiter, die deutlich bevorzugt behandelt wurden, während andere kaum Beachtung fanden. Das wirkte sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.

Vorgesetztenverhalten

Besonders enttäuschend empfand ich das Führungsverhalten. Nach dem Ausscheiden meines direkten Vorgesetzten wurde die Stelle nicht dauerhaft nachbesetzt. Die Teamleitung wurde nebenbei übernommen, ohne dass sich strukturelle Probleme spürbar verbesserten. Statt klarer Führung entstand häufig der Eindruck, dass Probleme ausgesessen wurden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war insgesamt in Ordnung, auch wenn es gelegentlich IT-Ausfälle gab.

Kommunikation

Veränderungen wurden häufig erst sehr kurzfristig kommuniziert. Mitarbeiter wurden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt frühzeitig eingebunden zu werden.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit in der Buchhaltung war fachlich solide und entsprach dem, was man in diesem Bereich erwartet. Eigene Ideen konnten eingebracht werden, echte Verantwortung wurde allerdings nur selten übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist IG Metall gebunden hat einen Betriebsrat und manche kleineren Führungskräfte sind gut haben aber leider keinen wirklichen Einfluss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von flache Hierarchie gesprochen, das ist aber nur geschönt. Keine kleinere Führungskraft hat Entscheidungsgewalten. Hier entscheidet das Clevel und noch nicht einmal ein Direktor.

Verbesserungsvorschläge

Endlich einmal bei dem C Level, Direktoren durchgreifen und auswechseln. Sonst macht die Firma nicht mehr lange..

Arbeitsatmosphäre

Loben, Vertrauen, Fairness sind hierin dieser Abteilung nicht wirklich zu
finden. Die drei Sterne sind gut gemeint.

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Work-Life-Balance

Das ist im Grunde genommen das einzig Positive noch. Hier gibt es die Gleitzeit und es wird gut damit umgegangen.
Auch bei der
Urlaubsplanung gibt es
keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, Weiterbildung, Produktion ist dafür wahrscheinlich nicht ausgerichtet. Wie oft haben wir Mitarbeiter schon nach einer Weiterbildung gefragt und wurden immer wieder vertröstet aus welchem Grund auch immer Motivation geht dann gegen Null, was erwartet man dann noch von einem Mitarbeiter!? Einfach alles nur traurig, immer wieder Ausreden..

Gehalt/Benefits

Karriere in der Produktion quasi unmöglich. Gehalt wird quasi nur durch IG Metall erhöht. Hier hat der Chef absolut verloren. Möglich, dass er seine bevorzugten Mitarbeiter hat und diese des öfteren belohnt, das kann ich nicht
beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Soziales nimmt man wohl nicht wirklich Rücksicht. Ansonsten würde man nicht vieles nach Thailand verlagern, oder viel dort fertigen lassen und wieder
nach Hamburg zu befördern.

transportieren.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist inzwischen jeder er für sich oder mal in einer kleinen Gruppe. Er ist hier etwas Angst am Arbeitsplatz, weil immer weniger zu tun ist, manche Teile ins Ausland verlagert werden etc

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so. Genau wie man das braucht. Eigentlich möchte man in dieser Abteilung keine
Erfahrung. Hier soll das Rad manchmal neu
erfunden werden. Dabei stören dann Mitarbeiter
die das Rad schon kennen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Produktionschefs ist zu beschreiben mit er macht sich sehr rar. Kommunizieren tut er
sowieso kaum mit uns,
mit Glück gibt es mal eine
Besprechung im Jahr. Es wirkt hier immer so, als
gibt es viele Geheimnisse.
Vertrauen existiert hier leider nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Hier ist die Technik an manchen Stellen so veraltet und funktioniert nur semi gut. Auch mit der IT gibt es viele Probleme so dass man manchmal
nicht weiter arbeiten kann.
Es herrscht schon sehr viel Frust diesbezüglich
in der Produktion.

Kommunikation

Hier reden immer alle nur über Kommunikation, doch die Führungsebene tut es nicht. Jedenfalls nicht mit den Mitarbeitern. Vielleicht in ihren eigenen Meetings der Führungskräfte,
Direktoren s etc das
kann ich nicht beurteilen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung geht absolut anders. Die wird nur schön geredet.

Interessante Aufgaben

In der Produktion gibt es nicht wirklich mehr interessantere Aufgaben. Man kann zwar an diversen Arbeitsplätzen wechseln, aber vieles ist der übliche Einheitsbrei.

wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Produktmanagement am Standort Aachen sollte dringend neu ausgerichtet werden. In den Bereichen Fachwissen, Markteinblick und Innovationsgeist besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Vom C-Level könnte es etwas mehr Transparenz darüber geben, wie das Unternehmen strategisch ausgerichtet wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem sehr guten Team, in dem man deutlich spürt, dass alle motiviert sind, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel problemlos möglich, und wenn einmal etwas mit den Kindern ist, stößt man auf großes Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte kommen oft aus den eigenen Reihen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Mitarbeitende werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten. Zudem sind viele Kolleginnen und Kollegen schon lange im Unternehmen tätig und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ist alles top organisiert und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.

Kommunikation

In meiner Abteilung ist die Zusammenarbeit sehr angenehm. Allerdings hängt das erfahrungsgemäß auch stark von der jeweiligen Abteilung ab.

Gehalt/Benefits

35h Woche, Metalltarif.

Interessante Aufgaben

Eine sehr interessante Technologie mit großem Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement beseitigen und Mitarbeitern mehr vertrauen. Die besten Ansätze entstehen im Team und nicht von oben

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach wird sich sehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.

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Work-Life-Balance

Na ja, kann man aber als Führungskraft auch nicht wirklich erwarten. Insgesamt aber Topp...

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wäre schön, falls endlich EVs als Dienstwagen nutzbar wären und der Dienstwagen nicht die einzige Option wäre

Kollegenzusammenhalt

Ist prima.

Kommunikation

Untereinander funktioniert alles prima. Es gibt aber durchaus Potenzial. Besonders wenn es darum geht, allen Mitarbeitern klar zu machen, wohin die Reise des Unternehmens geht. Es gibt gute Ziele und eine Richtung, die aber nicht Mitarbeitergerecht aufbereitet wird. Werden wir angehen...

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich genug zu tun und man kann sich absolut verwirklichen, fallsan es auch versucht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation zwischen allen, weniger Intrigen unter Vorgesetzten und mehr Präsenz des tollen C-Level Managements. Dieses sieht man nur in Ausnahmefällen, obwohl die Vergütung dieser branchenüberdurchschnittlich ist!

Arbeitsatmosphäre

Den eigenen Vorgesetzten sieht man zwar oft, allerdings springt dieser immer nur von Meeting zu Meeting und verliert den Überblick zum Tagesgeschäft. Auch die Kollegen sind eher distanziert und lassen keine Einblicke in deren eigene Stimmung.

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Work-Life-Balance

Homeoffice mit Pseudo-Gleitzeit. Wer nicht täglich x- Stunden macht, oder dann und dann anwesend ist (vertraglich offiziell OHNE Kernarbeitszeit), der wird zitiert und gerügt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht, wird hier sofort geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden vermieden und eher kleingetreten.

Kommunikation

Mehr Videos, gerade von C-Level aus, als sonst etwas. Allgemein wird hier die Stimmung vermittelt, dass das Schiff so oder so sinken wird.

Gehalt/Benefits

IG Metall - verkürzt. Nichts besonderes und nichts großartiges, da das Punktesystem sowieso nicht ehrlich verfolgt wird! 10% sind hier das Maximum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag - dadurch ein gesundes Familienleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation alleine über Videos funktioniert nicht; der ehemalige CEO war auch sichtbar außerhalb der dritten Etage; man kann nicht alles ändern - aber wenn der Wille wirklich da ist, sollte man wirkliches Interesse zeigen an den unteren Ebenen - dies fehlt völlig

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat hoffentlich ihr Tief erreicht; man muss dem CEO wohlgesonnen sein, ansonsten hat man nur Nachteile

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Work-Life-Balance

Top - 35h Woche, zudem zur Kurzarbeit auch mehr Freizeit mit wenigen finanziellen Einbußen; Überstunden können als Urlaub abgebaut werden, wenn man nicht in Kurzarbeit ist

Karriere/Weiterbildung

auf Wünsche wird nicht weitereingegangen

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag - eines der Punkte was den Arbeitgeber wirklich interessant macht

Kollegenzusammenhalt

nach außen hin gut - jedoch wird immer mehr hinterm Rücken geredet; dies wird fokussiert zudem von teilen des Betriebsrates und der Geschäftsführung

Umgang mit älteren Kollegen

viele Firmenjubiläen auch über 30 Jahre

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilungen an, unter dem Standortleiter eher anstrengend - viele Excel Files, Meetings des Meetings wegen, Emailkontrolle und Entscheidungen werden nicht getroffen;

Arbeitsbedingungen

neues Gebäude - jedoch geht die Heizung oft nicht im Winter

Kommunikation

lediglich Infovideos und Betriebsversammlungen, die aber nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprechen - für den BR das Medium um
der "Geschäftsführung" oder dem Management seine Meinung mitzuteilen; die Geschäftsführung lässt sich aber vom Standortleiter vertreten; Informationen werden nicht rechtzeitig bekannt gegeben

Gleichberechtigung

Branchenabhängig eher nicht gegeben

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilungen an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Homeofficemöglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Stimmung am Standort sehr negativ, teilweise sogar durch den Betriebsrat verstärkt
- Teilweise zu viele Führungsebenen (bei mir im Bereich sind es auch 4 und dass bei nur gut 200 Leuten am Standort) sodass Entscheidungen lange brauchen oder einfach nicht entschieden wird und dann weiter nach oben gegeben wird
- Management kaum sichtbar (es gibt Videobotschaften, aber ansonsten ist nicht viel zu sehen - außerhalb von Meetings ist gemeint)
- Kluft zwischen Verwaltung und Produktion, Betriebsrat teilweise mit eigener Agenda

Verbesserungsvorschläge

- Führungsebenen ausdünnen und diese endlich in die Verantwortung nehmen
- Strategie kommunizieren (was macht uns stark; was sind aktuell die Probleme?, was genau wird gemacht ausser sparen, sparen, sparen?, sind die getroffenen Maßnahmen erfolgreich oder erfolglos?,...)
- Regeln unabhängig der Personen durchsetzen (objektiv) und notfalls Konsequenzen ziehen, ansonsten weg damit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein von Wegducken und Absichern geprägtes Arbeitsverhalten. Fehlerkultur ist gar nicht ausgeprägt, Hauptsache man ist selbst nicht schuld.

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Work-Life-Balance

IG-Metalltarifvertrag mit 35h-Woche, flexibles Zeitkonto, keine Kernarbeitszeiten - also sehr viel Freiheit
Allerdings ist die Personaldecke sehr dünn, Prozesse sehr umständlich und dadurch hohe Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich stark selbst drum kümmern, oftmals werden Sachen mit der Begründung das kein Budget vorhanden ist abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Auch hier durch den Tarifvertrag sicherlich zu anderen Unternehmen gut, aber Erhöhungen (manche bekommen hier scheinbar permanent was, andere über Jahre nichts) und auch Eingruppierungen und damit die Vergleichbarkeit mit anderen ist meines Erachtens nicht im Einklang. Grundlage, bspw. durch Stellenbeschreibungen sind meines Wissens nach generell nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, bereichsübergreifend schon schwierig. Bspw. Sommerfest etc. mit teilweise geringer Beteiligung

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich hohe Wertschätzung, immer offenes Ohr

Vorgesetztenverhalten

Auch unterschiedliches Bild, in meinem Bereich sehr fair und offenes Ohr, Ziele / Vorgaben sind ambitioniert aber nicht unrealistisch.
Wie auch unter Kommunikation geschrieben, gibt es aber auch Vorgesetzte die in Konfliktfällen deutlich Nachholbedarf haben, es fehlt an sozialer aber oft auch an fachlicher Kompetenz. Und für den Fall, dass HR dazu ein Kommentar schreibt, dies wäre nicht so, es gibt genügend Belege dafür, aber einige dürfen sich halt mehr erlauben als andere.

Arbeitsbedingungen

Der Sparzwang ist hier sichtbar, Maschinenpark veraltet, Büroaustattungen (bspw. einige haben höhenverstellbare Schreibtische, viele aber nicht) nicht einheitlich, teilweise auch veraltet

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, diverse Meetings und Kommunikationskanäle. Aber, es wird zumeist nicht über die Sache gesprochen und vernünftig mit Fakten argumentiert, sondern "Meinungen" ausgetauscht und dann interpretiert. Und gerne wird über andere kommuniziert oder gepetzt.
Mitarbeiter werden teilweise auch runtergeputzt, schon selbst direkt bekommen.

Gleichberechtigung

Frauenquote in oberen Führungsebenen sehr sehr gering, meines Wissens nach gibt es - neben sicherlich immer individuell nachvollziehbaren Gründen - auch keine wirkliche Bemühungen, dies zu ändern

Interessante Aufgaben

Immer wieder mal was neues, aber hohe Arbeitsbelastung. Nachbesetzungen dauern auch mal länger, da spät mit der Suche begonnen wird, insbesondere aus meiner Sicht unnötig bei planbaren Veränderungen (etwa Renteneintritten), bringt natürlich nochmals Einsparungen. Die Aufgaben müssen dann aber auch mit übernommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht vorhandene Kommunikation (trotz zahlreicher Meetings).

Es weiß oft der eine nicht, was der andere macht. es ist schon passiert, dass zwei Leute an der selben Sache gearbeitet haben, ohne es zu wissen.

Absprachen die nicht eingehalten werden.

Veraltete Arbeitsweisen (sehr ineffizient)

Teilweise recht bürokratisch, was diverse Prozesse unnötig verlangsamt.

Verbesserungsvorschläge

- Deutlich weniger Meetings
- Vereinbarungen seitens der Vorgesetzten einhalten
- neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten
- moderne Projektmanagement-Tools verwenden anstatt in mühseligen Meetings, entlose Excel-Tabellen durchzugehen
- Verantwortlichkeiten klären

Arbeitsatmosphäre

Recht reserviert und kühl. Die Abteilungen sind lieber für sich.

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Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man diese genehmigt bekommt, sicherlich gut.

Gehalt/Benefits

Entsprechend der Tarifverträge, gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine näheren Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich. Es werden keiner richtigen Bindungen aufgebaut, da die Fluktuation in manchen Abteilungen (Marketing und Kommunikation) sehr hoch ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es zur genüge und werden, wie ich es mitbekommen habe, respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Sachen vereinbart (Onboarding, Sprachkurse etc.) und es passiert nichts. Stattdessen werden Aufgaben zugeteilt und deren Ausführung erwartet, ohne dass es eine Einarbeitung in die Strukturen und Abläufe gegeben hat. Bei damit verbundener nicht Erfüllung der Erwartung, wird man mit Unverständnis konfrontiert.

Arbeitsbedingungen

Das Nötigste ist da, Technik wirkt aber nicht auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Ich habe noch nie derart viele Meetings erlebt. Die Problematik ist jedoch an zwei Stellen:

1. Durch die imense Menge an Meetings, geht einiges an Zeit verloren, um seine restliche Arbeit zu erledigen.
2. Es wird viel analysiert und potentielle Vorgehensweisen benannt. Nach dem Meetings wird aber seltener etwas umgesetzt.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen, habe aber auch nichts negatives gesehen.

Interessante Aufgaben

Es wird international gearbeitet, dadurch bekommt man einen guten Einblick über die Arbeitsweisen der restlichen Standorte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den menschlichen Umgang miteinander, eine angstfreie Atmosphäre, grundsätzlich nachvollziehbare Managementeintscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich wenig. Das Bürogebäude fördert eher Isolation als Kommunikation. Man muss sich sehr bemühen, in den dunklen Fluren andere Kolleg*innen zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Den Blick von außen auf die eigene Historie und die Entwicklung der Wettbewerber richten.

Arbeitsatmosphäre

Meist kann man sich die Aufgaben selbst einteilen

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Work-Life-Balance

35h Vollzeit bei flexibler Gleitzeit und Homeofficeregelungen für Bürotätigkeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Unbezahlte Auszeiten wie Sabbaticals sind nicht üblich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die üblichen Aufstiegsmöglichkeiten, bei einer Belegschaft von 200 Mitarbeiter*innen sind diese jedoch zahlenmäßig begrenzt. Fortbildungen zu Softskills und Officeanwendungen werden gelegentlich angeboten.

Gehalt/Benefits

s. IG Metalltarif. Gesetzliche Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge werden umgesetzt, der Arbeitgeber beteiligt sich jedoch nicht mit zusätzlichen Beiträgen außer den eingesparten Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher hält sich das Unternehmen an den IG Metalltarif. Es gibt ein Umweltmanagementsystem, allerdings werden Maßnahmen zur Treibhausgasreduktion wenig ambitioniert verfolgt. Es werden keine elektrischen Antriebe als Dienstwagen genehmigt, es gibt keine Mobilitätspauschale als Alternative zum Dienstwagen, selbst bei Verbrennerfahrzeugen werden nicht die effizientesten Motoren als Referenz zugrunde gelegt. Viele Mitarbeiter*innen wählen selbst SUV.

Kollegenzusammenhalt

Man geht wertschätzend miteinander um. Die Geschäftsführung bietet immer wieder kleine Events an, um zusammen zu kommen. Ich habe keine privaten Freundschaften im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und man behält seine Position, so lange wie man sie ausfüllen kann. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen erst im Rahmen von Altersteilzeitmodellen oder regulärem Renteneintritt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen sind grundsätzlich positiv, wohlwollend, manchmal etwas ausweichend. Feedback sollte regelmäßig praktiziert werden, dies ist nicht mit allen Vorgesetzten der Fall.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ruhig und hell, im Sommer oft zu heiß.

Kommunikation

Das Senior Management informiert regelmäßig über die Situation, es gibt ein internes Magazin für die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

der Frauenanteil generell und speziell in Führungspositionen ist unterdurchschnittlich. Zumindest die technischen Bereiche üben vielleicht auch weniger Affinität auf Frauen aus. Hinsichtlich kultureller Diversität ist das Unternehmen offen.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich lange im Unternehmen arbeite gibt es im Vertrieb immer wieder neue Aufgaben. Diese beziehen sich eher auf die Breite der Tätigkeiten als auf schnelle Änderungen des Portfolios. Da die Produkte einen sehr langen Lebenszyklus haben gibt es über die Zeit relativ wenig Neuigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, immer ein offenes Ohr. Interessante Technik. Man ist deutlich breiter aufgestellt, als der Wettbewerb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Wichtiges was ich hier schreiben würde, sonst wäre ich nicht mehr da.
Vielleicht manche Prozesse überdenken, teilweise ist man ziemlich träge in einigen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Mutiger auftreten, die Technik ist gut und braucht sich nicht (mehr) verstecken. Mit Neuheiten stärker auftreten. Durch die aktuelle Technik wieder vorne dabei.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Kontakt zum Vorgesetzten. Gutes Arbeitsklima.

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Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden. Arbeitszeit flexibel.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Aber im Großen und Ganzen fair. Befristet gibt/gab es Haustraifverträge mit Einschränkumgen, aber alles im Rahmen. Ansonsten IG-Metall.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team der Welt. Toller Zusammenhalt. Tolle Kollegen. Alle gleich, egal woher, wie alt, welche Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen, die 20, 25, 30 oder sogar 40 Jahre dabei sind. Wo gibt’s das noch? Muss ja was heißen.

Vorgesetztenverhalten

Bin sehr zufrieden mit den Vorgesetzten. Man hat immer ein offenes Ohr. Klar ist der Vorgesetzte viel beschäftigt, aber dennoch immer zeitnah erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, Laptop und iPad für den Vertrieb. Breites Spektrum an Fahrzeugen möglich. Auch zur privaten Nutzung. Aktuell VW, Skoda und Audi.

Kommunikation

Es gibt Umfragen, die die Stimmung im Team anfragen. Man wird über wichtige Dinge informiert. Regelmäßiger Austausch untereinander.

Interessante Aufgaben

Super Arbeitsumfeld. Beim Kunden jedes Mal was Neues. Sehr abwechslungsreiche Branche. Man ist beim Kunden da, wo die Musik spielt.