Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung
Einige Kollegen
Mehr E Auto
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Homeoffice-Möglichkeit (zumindest während meiner Zeit).
Tarifvertrag der IG Metall mit insgesamt fairer Vergütung.
Weiterbildung grundsätzlich möglich.
Eigene Verbesserungsvorschläge konnten eingebracht werden.
Führungskultur über Jahre von Angst statt Vertrauen geprägt.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und fehlende Gleichbehandlung.
Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
Gerüchte wurden häufig erst spät offiziell bestätigt.
Fehlende Führung nach Wegfall der Teamleitung.
Kaum Verantwortungsübertragung trotz Erfahrung.
Schwacher Teamzusammenhalt und teilweise ausgeprägte "Anschwärzkultur".
Kritik wurde selten angenommen.
Veränderungen wurden häufig erst kurzfristig kommuniziert.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht konsequent gefördert.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren.
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung statt nur in Fachthemen entwickeln.
Entscheidungen transparenter und früher kommunizieren.
Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbeziehen.
Leistung nach objektiven Kriterien bewerten und Bevorzugungen vermeiden.
Verantwortung gezielt an Fachkräfte übertragen.
Den Teamzusammenhalt aktiv fördern und gegen destruktives Verhalten konsequent vorgehen.
Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten besser nutzen und aktiv anbieten.
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Respekt und Wertschätzung selbstverständlich sind.
Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit von Unsicherheit und Angst geprägt. Unter dem damaligen CFO herrschte aus meiner Sicht keine offene Fehler- oder Feedbackkultur. Kritik wurde häufig abgeblockt und Entscheidungen wurden oftmals erst sehr spät kommuniziert. Gerüchte bestätigten sich nicht selten erst Wochen oder Monate später offiziell.
Mein persönlicher Eindruck war außerdem, dass sich das Unternehmen als Premiummarke versteht, intern jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur besteht.
Positiv hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeit sowie den IG-Metall-Tarifvertrag.
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich. Mein Eindruck war jedoch, dass vorhandene Fördermöglichkeiten nicht konsequent genutzt wurden. Dadurch blieben Entwicklungschancen für viele Mitarbeiter hinter ihren Möglichkeiten zurück.
Auch der Umgang miteinander war schwierig. Innerhalb des Unternehmens wurde viel übereinander gesprochen. Teilweise warteten Kollegen regelrecht auf Fehler anderer, um diese weiterzugeben. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht Mitarbeiter, die deutlich bevorzugt behandelt wurden, während andere kaum Beachtung fanden. Das wirkte sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.
Besonders enttäuschend empfand ich das Führungsverhalten. Nach dem Ausscheiden meines direkten Vorgesetzten wurde die Stelle nicht dauerhaft nachbesetzt. Die Teamleitung wurde nebenbei übernommen, ohne dass sich strukturelle Probleme spürbar verbesserten. Statt klarer Führung entstand häufig der Eindruck, dass Probleme ausgesessen wurden.
Die technische Ausstattung war insgesamt in Ordnung, auch wenn es gelegentlich IT-Ausfälle gab.
Veränderungen wurden häufig erst sehr kurzfristig kommuniziert. Mitarbeiter wurden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt frühzeitig eingebunden zu werden.
Die eigentliche Arbeit in der Buchhaltung war fachlich solide und entsprach dem, was man in diesem Bereich erwartet. Eigene Ideen konnten eingebracht werden, echte Verantwortung wurde allerdings nur selten übertragen.
Ist IG Metall gebunden hat einen Betriebsrat und manche kleineren Führungskräfte sind gut haben aber leider keinen wirklichen Einfluss.
Es wird von flache Hierarchie gesprochen, das ist aber nur geschönt. Keine kleinere Führungskraft hat Entscheidungsgewalten. Hier entscheidet das Clevel und noch nicht einmal ein Direktor.
Endlich einmal bei dem C Level, Direktoren durchgreifen und auswechseln. Sonst macht die Firma nicht mehr lange..
Loben, Vertrauen, Fairness sind hierin dieser Abteilung nicht wirklich zu
finden. Die drei Sterne sind gut gemeint.
Die Firma ist und bleibt seit vielen Jahren nicht wirklich bekannt. Und das hier im gesamten Haus
sehr häufig immer
schlechter über die Firma gesprochen wird, ist dem schlechten gesamten CLevel und den Direktoren zu verdanken. Wenn man nicht kommuniziert, ganz besonders in schlechten Zeiten und den
Eindruck erweckt, nicht ehrlich zu sein, dann können die Weichen nicht auf Erfolg gestellt sein. Jahrelang geht es nur bergab..
Das ist im Grunde genommen das einzig Positive noch. Hier gibt es die Gleitzeit und es wird gut damit umgegangen.
Auch bei der
Urlaubsplanung gibt es
keine Probleme.
Karriere, Weiterbildung, Produktion ist dafür wahrscheinlich nicht ausgerichtet. Wie oft haben wir Mitarbeiter schon nach einer Weiterbildung gefragt und wurden immer wieder vertröstet aus welchem Grund auch immer Motivation geht dann gegen Null, was erwartet man dann noch von einem Mitarbeiter!? Einfach alles nur traurig, immer wieder Ausreden..
Karriere in der Produktion quasi unmöglich. Gehalt wird quasi nur durch IG Metall erhöht. Hier hat der Chef absolut verloren. Möglich, dass er seine bevorzugten Mitarbeiter hat und diese des öfteren belohnt, das kann ich nicht
beurteilen.
Auf Umwelt und Soziales nimmt man wohl nicht wirklich Rücksicht. Ansonsten würde man nicht vieles nach Thailand verlagern, oder viel dort fertigen lassen und wieder
nach Hamburg zu befördern.
transportieren.
Hier ist inzwischen jeder er für sich oder mal in einer kleinen Gruppe. Er ist hier etwas Angst am Arbeitsplatz, weil immer weniger zu tun ist, manche Teile ins Ausland verlagert werden etc
Mal so mal so. Genau wie man das braucht. Eigentlich möchte man in dieser Abteilung keine
Erfahrung. Hier soll das Rad manchmal neu
erfunden werden. Dabei stören dann Mitarbeiter
die das Rad schon kennen.
Das Verhalten des Produktionschefs ist zu beschreiben mit er macht sich sehr rar. Kommunizieren tut er
sowieso kaum mit uns,
mit Glück gibt es mal eine
Besprechung im Jahr. Es wirkt hier immer so, als
gibt es viele Geheimnisse.
Vertrauen existiert hier leider nicht mehr.
Hier ist die Technik an manchen Stellen so veraltet und funktioniert nur semi gut. Auch mit der IT gibt es viele Probleme so dass man manchmal
nicht weiter arbeiten kann.
Es herrscht schon sehr viel Frust diesbezüglich
in der Produktion.
Hier reden immer alle nur über Kommunikation, doch die Führungsebene tut es nicht. Jedenfalls nicht mit den Mitarbeitern. Vielleicht in ihren eigenen Meetings der Führungskräfte,
Direktoren s etc das
kann ich nicht beurteilen.
Gleichberechtigung geht absolut anders. Die wird nur schön geredet.
In der Produktion gibt es nicht wirklich mehr interessantere Aufgaben. Man kann zwar an diversen Arbeitsplätzen wechseln, aber vieles ist der übliche Einheitsbrei.
wurde
Das Produktmanagement am Standort Aachen sollte dringend neu ausgerichtet werden. In den Bereichen Fachwissen, Markteinblick und Innovationsgeist besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Vom C-Level könnte es etwas mehr Transparenz darüber geben, wie das Unternehmen strategisch ausgerichtet wird.
Ich arbeite in einem sehr guten Team, in dem man deutlich spürt, dass alle motiviert sind, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Die Firma könnte insgesamt noch etwas bekannter gemacht werden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel problemlos möglich, und wenn einmal etwas mit den Kindern ist, stößt man auf großes Verständnis.
Führungskräfte kommen oft aus den eigenen Reihen.
Für ältere Mitarbeitende werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten. Zudem sind viele Kolleginnen und Kollegen schon lange im Unternehmen tätig und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
In meiner Abteilung ist alles top organisiert und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
In meiner Abteilung ist die Zusammenarbeit sehr angenehm. Allerdings hängt das erfahrungsgemäß auch stark von der jeweiligen Abteilung ab.
35h Woche, Metalltarif.
Eine sehr interessante Technologie mit großem Potenzial.
Das Team.
Keine Kantine
Mikromanagement beseitigen und Mitarbeitern mehr vertrauen. Die besten Ansätze entstehen im Team und nicht von oben
Meiner Ansicht nach wird sich sehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.
Immer noch ausbaufähig
Na ja, kann man aber als Führungskraft auch nicht wirklich erwarten. Insgesamt aber Topp...
Passt
Es wäre schön, falls endlich EVs als Dienstwagen nutzbar wären und der Dienstwagen nicht die einzige Option wäre
Ist prima.
Untereinander funktioniert alles prima. Es gibt aber durchaus Potenzial. Besonders wenn es darum geht, allen Mitarbeitern klar zu machen, wohin die Reise des Unternehmens geht. Es gibt gute Ziele und eine Richtung, die aber nicht Mitarbeitergerecht aufbereitet wird. Werden wir angehen...
Es gibt wirklich genug zu tun und man kann sich absolut verwirklichen, fallsan es auch versucht.
Mit vielen Kollegen war es echt top
Zum Teil sehr unmenschliches Verhalten……
Mehr Verständnis für familiäre Themen und Probleme
Mit vielen Kollegen Top, mit den direkten Kollegen Flop……
Durchschnitt
Tarifvertrag - dadurch ein gesundes Familienleben
die Entwicklung
Kommunikation alleine über Videos funktioniert nicht; der ehemalige CEO war auch sichtbar außerhalb der dritten Etage; man kann nicht alles ändern - aber wenn der Wille wirklich da ist, sollte man wirkliches Interesse zeigen an den unteren Ebenen - dies fehlt völlig
Die Stimmung hat hoffentlich ihr Tief erreicht; man muss dem CEO wohlgesonnen sein, ansonsten hat man nur Nachteile
die Marke ist unbekannt und leidet
Top - 35h Woche, zudem zur Kurzarbeit auch mehr Freizeit mit wenigen finanziellen Einbußen; Überstunden können als Urlaub abgebaut werden, wenn man nicht in Kurzarbeit ist
auf Wünsche wird nicht weitereingegangen
Tarifvertrag - eines der Punkte was den Arbeitgeber wirklich interessant macht
nach außen hin gut - jedoch wird immer mehr hinterm Rücken geredet; dies wird fokussiert zudem von teilen des Betriebsrates und der Geschäftsführung
viele Firmenjubiläen auch über 30 Jahre
kommt auf die Abteilungen an, unter dem Standortleiter eher anstrengend - viele Excel Files, Meetings des Meetings wegen, Emailkontrolle und Entscheidungen werden nicht getroffen;
neues Gebäude - jedoch geht die Heizung oft nicht im Winter
lediglich Infovideos und Betriebsversammlungen, die aber nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprechen - für den BR das Medium um
der "Geschäftsführung" oder dem Management seine Meinung mitzuteilen; die Geschäftsführung lässt sich aber vom Standortleiter vertreten; Informationen werden nicht rechtzeitig bekannt gegeben
Branchenabhängig eher nicht gegeben
kommt auf die Abteilungen an
Tarifvertrag, Homeofficemöglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben
- Stimmung am Standort sehr negativ, teilweise sogar durch den Betriebsrat verstärkt
- Teilweise zu viele Führungsebenen (bei mir im Bereich sind es auch 4 und dass bei nur gut 200 Leuten am Standort) sodass Entscheidungen lange brauchen oder einfach nicht entschieden wird und dann weiter nach oben gegeben wird
- Management kaum sichtbar (es gibt Videobotschaften, aber ansonsten ist nicht viel zu sehen - außerhalb von Meetings ist gemeint)
- Kluft zwischen Verwaltung und Produktion, Betriebsrat teilweise mit eigener Agenda
- Führungsebenen ausdünnen und diese endlich in die Verantwortung nehmen
- Strategie kommunizieren (was macht uns stark; was sind aktuell die Probleme?, was genau wird gemacht ausser sparen, sparen, sparen?, sind die getroffenen Maßnahmen erfolgreich oder erfolglos?,...)
- Regeln unabhängig der Personen durchsetzen (objektiv) und notfalls Konsequenzen ziehen, ansonsten weg damit
Es herrscht ein von Wegducken und Absichern geprägtes Arbeitsverhalten. Fehlerkultur ist gar nicht ausgeprägt, Hauptsache man ist selbst nicht schuld.
Es wird viel von früher gesprochen. (Philips, Sartorius) und damals war angeblich vieles besser. Das Unternehmen fremdet irgendwie immer noch mit dem japanischen Mutterkonzern.
IG-Metalltarifvertrag mit 35h-Woche, flexibles Zeitkonto, keine Kernarbeitszeiten - also sehr viel Freiheit
Allerdings ist die Personaldecke sehr dünn, Prozesse sehr umständlich und dadurch hohe Arbeitsbelastung.
Muss man sich stark selbst drum kümmern, oftmals werden Sachen mit der Begründung das kein Budget vorhanden ist abgelehnt.
Auch hier durch den Tarifvertrag sicherlich zu anderen Unternehmen gut, aber Erhöhungen (manche bekommen hier scheinbar permanent was, andere über Jahre nichts) und auch Eingruppierungen und damit die Vergleichbarkeit mit anderen ist meines Erachtens nicht im Einklang. Grundlage, bspw. durch Stellenbeschreibungen sind meines Wissens nach generell nicht vorhanden.
In meinem Bereich sehr gut, bereichsübergreifend schon schwierig. Bspw. Sommerfest etc. mit teilweise geringer Beteiligung
In meinem Bereich hohe Wertschätzung, immer offenes Ohr
Auch unterschiedliches Bild, in meinem Bereich sehr fair und offenes Ohr, Ziele / Vorgaben sind ambitioniert aber nicht unrealistisch.
Wie auch unter Kommunikation geschrieben, gibt es aber auch Vorgesetzte die in Konfliktfällen deutlich Nachholbedarf haben, es fehlt an sozialer aber oft auch an fachlicher Kompetenz. Und für den Fall, dass HR dazu ein Kommentar schreibt, dies wäre nicht so, es gibt genügend Belege dafür, aber einige dürfen sich halt mehr erlauben als andere.
Der Sparzwang ist hier sichtbar, Maschinenpark veraltet, Büroaustattungen (bspw. einige haben höhenverstellbare Schreibtische, viele aber nicht) nicht einheitlich, teilweise auch veraltet
Es wird viel kommuniziert, diverse Meetings und Kommunikationskanäle. Aber, es wird zumeist nicht über die Sache gesprochen und vernünftig mit Fakten argumentiert, sondern "Meinungen" ausgetauscht und dann interpretiert. Und gerne wird über andere kommuniziert oder gepetzt.
Mitarbeiter werden teilweise auch runtergeputzt, schon selbst direkt bekommen.
Frauenquote in oberen Führungsebenen sehr sehr gering, meines Wissens nach gibt es - neben sicherlich immer individuell nachvollziehbaren Gründen - auch keine wirkliche Bemühungen, dies zu ändern
Immer wieder mal was neues, aber hohe Arbeitsbelastung. Nachbesetzungen dauern auch mal länger, da spät mit der Suche begonnen wird, insbesondere aus meiner Sicht unnötig bei planbaren Veränderungen (etwa Renteneintritten), bringt natürlich nochmals Einsparungen. Die Aufgaben müssen dann aber auch mit übernommen werden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann oft selbst entscheiden, was ich wann erledige.
Die Kollegen halten super zusammen und es gibt einen regen Austausch über den Flur hinweg. Auch die Zusammenarbeit mit dem Standort Bovenden funktioniert gut.
Die Kommunikation könnte echt besser sein, aber das tangiert meine tägliche Arbeit nicht direkt bzw. nur hin und wieder.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Einfach alle regelmäßig auf dem Stand halten würde echt helfen!
Eine Kantine wäre auch nicht schlecht. Unsere hat nach Corona leider zugemacht und anschließende Bestrebungen waren eher mangelhaft. Der Pausenraum ist aber schonmal ein Schritt in die richtige Richtung!
bei 35h/Woche, Gleitzeit und ohne Kernarbeitszeit sind wir richtig flexibel!
Man muss sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, aber dann bekommt man sie meiner Erfahrung nach auch.
Der Austausch ist prima und, wenn man mal Hilfe braucht, sind auch alle da.
Die Laborausstattung könnte an der ein oder anderen Stelle etwas moderner sein, aber im großen und ganzen kommen wir gut zurecht.
Innerhalb der Abteilung funktioniert sie gut, aber sobald es um die Projektebene oder gar die Führungsebene geht, wird es echt schwierig. Von dem Focal Point "Kommunikation" des letzten Jahres, hat man leider wenig gespürt.
Ich bin eine der wenigen Frauen in der Entwicklungsabteilung und hatte nie Probleme, im Gegenteil, meine Meinung ist und war stets geschätzt.
Manchmal ist die Zeit etwas knapp, um spannenden Aufgaben nachzugehen, aber man muss sie sich dann halt einfach nehmen.
Vergütung
Nicht vorhandene Kommunikation (trotz zahlreicher Meetings).
Es weiß oft der eine nicht, was der andere macht. es ist schon passiert, dass zwei Leute an der selben Sache gearbeitet haben, ohne es zu wissen.
Absprachen die nicht eingehalten werden.
Veraltete Arbeitsweisen (sehr ineffizient)
Teilweise recht bürokratisch, was diverse Prozesse unnötig verlangsamt.
- Deutlich weniger Meetings
- Vereinbarungen seitens der Vorgesetzten einhalten
- neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten
- moderne Projektmanagement-Tools verwenden anstatt in mühseligen Meetings, entlose Excel-Tabellen durchzugehen
- Verantwortlichkeiten klären
Recht reserviert und kühl. Die Abteilungen sind lieber für sich.
Es wird noch viel von früheren Tagen profitiert.
Ist ok.
Wenn man diese genehmigt bekommt, sicherlich gut.
Entsprechend der Tarifverträge, gut.
Keine näheren Informationen.
Man hilft sich. Es werden keiner richtigen Bindungen aufgebaut, da die Fluktuation in manchen Abteilungen (Marketing und Kommunikation) sehr hoch ist.
Gibt es zur genüge und werden, wie ich es mitbekommen habe, respektvoll behandelt.
Es werden Sachen vereinbart (Onboarding, Sprachkurse etc.) und es passiert nichts. Stattdessen werden Aufgaben zugeteilt und deren Ausführung erwartet, ohne dass es eine Einarbeitung in die Strukturen und Abläufe gegeben hat. Bei damit verbundener nicht Erfüllung der Erwartung, wird man mit Unverständnis konfrontiert.
Das Nötigste ist da, Technik wirkt aber nicht auf dem neusten Stand.
Ich habe noch nie derart viele Meetings erlebt. Die Problematik ist jedoch an zwei Stellen:
1. Durch die imense Menge an Meetings, geht einiges an Zeit verloren, um seine restliche Arbeit zu erledigen.
2. Es wird viel analysiert und potentielle Vorgehensweisen benannt. Nach dem Meetings wird aber seltener etwas umgesetzt.
Kann ich nichts zu sagen, habe aber auch nichts negatives gesehen.
Es wird international gearbeitet, dadurch bekommt man einen guten Einblick über die Arbeitsweisen der restlichen Standorte.
So verdient kununu Geld.