Ein regionaler Traditionsbetrieb mit frischer Führung
Kommunikation
firmeninterne Newsletter
Aushänge und Rundmails
regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, „Wunschzettel“ können zur Schichtplanung im Produktions- und Lagerbereich eingereicht werden und finden, soweit möglich, auch Berücksichtigung
Vorgesetztenverhalten
Positive Entwicklung in den letzten Jahren
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büroräume, gute Computertechnik, mobiles Arbeiten ist noch Ausbaufähig (Laptops, digitale Unterschrift, Diensthandys)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale und ökonomische Nachhaltigkeit werden groß geschrieben, Mitarbeiter können mitwirken
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Haustarif, Urlaubsgeld und Jahressondervergütung, kostenlose Getränke und Getränkevorrat für Zuhause
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsleitung, Führungskräfte und Abteilungsleitungen unterstützen Weiterbildungswünsche und sorgen für ständige Personalweiterentwicklung