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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld. Die ganzen Benefits.
-Die neuen Führungskräfte im Betrieb
-Das Gehalt und die Sonderleistungen
Gesundheitsmanagement, Haustrunkkarte, Regionalität, Produktvielfalt
Das aufgesetzte Verhalten im Bewerbergespräch. Nach kurzer Zeit stell sich heraus was hier wirklich Sache ist.
Toller Betriebsrat, Haustarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er direkt Leute mit unbefristeten Arbeitsverträgen einstellt. Da man sich damit auch immer große Problemfälle wie Krankmacher und Faule ans Bein heftet. Er hat Angst schlechte, faule und negative Mitarbeiter zu kündigen.
Siege oben.
Einfach alles. Erst heisst es man könne sich einen Passat aussuchen und hinterher ist es ein klapprige Golf.
Es fehlt teilweise an Personal, was einfach nicht eingesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Besser und schneller die Belegschaft mit einbinden in vorallem auch große Entscheidungen. Sodass man vorher schon mal als Mitarbeiter bescheid weiß und nicht alles über die Zeitung erfahren muss.
- Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen
- Mitarbeiterbefragungen transparent auswerten und die Ergebnisse beachten
- Motivation von langjährigen Mitarbeitern steigern und halten
- Geschäftsführung sollte häufiger vor Ort sein
- Pausenräume besser einrichten, gemütlicher und besser ausgestattet (z.B. mehr als nur eine Mikrowelle)
- Pausenecke draußen einrichten (nicht als Raucherecke, so wie jetzt - man kann sich hier nicht gut hinsetzen als Nichtraucher und sitzt zudem in der prallen Sonne)
- Erhöhung der Wertschätzung von Mitarbeitern
- Mehr Firmenevents veranstalten um den Zusammenhalt zu stärken > nicht nur ein Event pro Jahr
- regelmäßiges Feedback für die Mitarbeiter integrieren mit Lob und Verbesserungsvorschlägen > Lob habe ich tatsächlich nicht einmal in meiner Zeit erhalten, sondern nur Kritik > Demotivierend
- Arbeitssicherheitsmaßnahmen überprüfen
- positive Arbeitskultur schaffen z.B. durch Renovierung der Pausenbereiche
Führungspersonen austauschen gegen Menschen, die den Umgang mit Angestellten beherrschen. Die Stellvertretung schiebt alle Arbeiten, auf die sie keine Lust hat oder nicht kann stapelweise rüber zu den „Neuen“. Mal hinterfragen, ob sie dem Job gewachsen ist. Anrufe zwecks Fragen sind auch sinnlos. Es geht niemand ans Handy und ruft auch nicht zurück.
Mitarbeiter besser behandeln. Keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Jahren sehr sehr sehr gutes großzügiges und immer pünktliches Gehalt. Plus Haustrunkkisten.
Im Vergleich zu anderen Betrieben in der Region muss man sich nicht verstecken. Es gibt seit vielen Jahren einen Tarifvertrag. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und nach Betriebszugehörigkeit gestaffelten Urlaub. Man steigt hier mit 28 Tagen Urlaubsanspruch ein.
Die Jubiläumszulage ist im Vergleich zu den Schwesterbetrieben nicht der Rede wert. Hier würde ich mir mehr Anerkennung wünschen als es jetzt gibt.
Einstufung ist auch geregelt, aber nicht immer nachvollziehbar. Bei einigen hat man den Eindruck, dass alles möglich ist. Andere Kollegen sind unzufrieden ...
Das Gehalt ist ganz okay, könnte aber besser sein.
In dieser Firma verdient man meines Erachtens verdammt viel Geld und erhält 5 Kisten Getränke im Monat kostenlos.
Man bekommt auch Arbeitskleidung gestellt ohne selber einen Anteil zu Zahlen. Man bekommt auch ein dreizehntes Monatsgehalt gezahlt.
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Haustarif, Urlaubsgeld und Jahressondervergütung, kostenlose Getränke und Getränkevorrat für Zuhause
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Viel funktioniert hier über Hörensagen und Buschfunk. Das Unternehmen bemüht sich sehr, das zu verbessern. Leider wird dies auch von den eigenen Kollegen boykottiert.
Offizielle Informationen werden geteilt und ausgehängt. Außerdem kommt immer mal wieder ein Newsletter. Die Aushänge sind häufig sehr voll und unübersichtlich. Eine technische Lösung wäre super.
Der Buschfunk funktioniert super. Und sonst? Naja...
Unternehmen ist bemüht die Kommunikationswege zu verbessern
Die Kommunikation hat sich leicht verbessert was wahrscheinlich auch an dem Wechsel der Führungskräfte in den einzelnen Bereichen liegt. Mal schauen wie sich die neu eingeführten Schichtführer so machen....
Keine. Du hast zu funktionieren. Tust Du es nicht wie gewünscht, folgen cholerische Forderungen nach diversen Listen, die Du schön in Deiner Freizeit verfassen darfst. Forderung um 17 Uhr. Abgabetermin: Morgen bis 8 Uhr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen sind häufig zum Feierabend und am Wochenende. Das ist sehr nervig, gerade bei Schichtarbeit.
Weiterbildungen erhält man. Es sind aber von außen betrachtet insgesamt wenige Kollegen. Schwierig ist, wenn befördert wird ohne vorheriges Seminar.
Welche Weiterbildung?
Man kann wenn man möchte Linienführung werden. Schichtführer gibt es auch und seinen Meister kann man hier auch machen. Die Chance auf Weiterbildung ist zur Steigerung des Gehalts gegeben.
Mitarbeiter werden durch Schulungsangebote kontinuierlich weitergebildet. Aufstiegschancen an sich gibt es innerhalb der Abteilungen weniger.
Es gibt zwar keine vorgefertigten Entwicklungsmaßnahmen, ich kann meine Wünsche aber im Mitarbeitergespräch äußern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mineralquellen Bad Liebenwerda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mineralquellen Bad Liebenwerda besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mineralquellen Bad Liebenwerda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mineralquellen Bad Liebenwerda als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Mineralquellen Bad Liebenwerda
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mineralquellen Bad Liebenwerda
Branchendurchschnitt: Industrie