Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
RabatteJunge Führungskräfte.
Jeder bekommt die Chance auf vielfältige Arbeit.
Sommerfest mit allen Abteilungen.
Sehr gute Bezahlung sowie Benefits.
Siehe oben ☝️
Gesundheitsmanagement, Haustrunkkarte, Regionalität, Produktvielfalt
Das aufgesetzte Verhalten im Bewerbergespräch. Nach kurzer Zeit stell sich heraus was hier wirklich Sache ist.
Jung und frisches Image, da kommt noch großes in Zukunft. "Einfach Liebenswerda"
Siehe oben ☝️
Siege oben.
Einfach alles. Erst heisst es man könne sich einen Passat aussuchen und hinterher ist es ein klapprige Golf.
Es fehlt teilweise an Personal, was einfach nicht eingesehen wird.
Zeitgemäßer Fürrungsstil muss in diese Firma gelangen genau so wie gerechte Bezahlung von Mitarbeiter die immer Mehrarbeit durch größeres wissen in der Firma haben wie im gegansatz zu anderen Mitarbeitern mit weniger Wissen und dadurch auch weniger Arbeit.
Mehr Personal muss eingestellt und vernünftig angelernt werden. Die Firma muss mehr in die Produktion investieren.
Es müsste mehr Anreiz für Mehrarbeit und flexiblen kurzfristigen Einsatz durch Benefits und andere Sondervergütungen betrieben werden.
- Erhöhung der Wertschätzung von Mitarbeitern
- Mehr Firmenevents veranstalten um den Zusammenhalt zu stärken > nicht nur ein Event pro Jahr
- regelmäßiges Feedback für die Mitarbeiter integrieren mit Lob und Verbesserungsvorschlägen > Lob habe ich tatsächlich nicht einmal in meiner Zeit erhalten, sondern nur Kritik > Demotivierend
- Arbeitssicherheitsmaßnahmen überprüfen
- positive Arbeitskultur schaffen z.B. durch Renovierung der Pausenbereiche
Führungspersonen austauschen gegen Menschen, die den Umgang mit Angestellten beherrschen. Die Stellvertretung schiebt alle Arbeiten, auf die sie keine Lust hat oder nicht kann stapelweise rüber zu den „Neuen“. Mal hinterfragen, ob sie dem Job gewachsen ist. Anrufe zwecks Fragen sind auch sinnlos. Es geht niemand ans Handy und ruft auch nicht zurück.
Mitarbeiter besser behandeln. Keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Einfach alles!
Der am besten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurschnittlich gut und für die Region hier schwer zu übertreffen. Das Gehalt ist pünktlich bis überpünktlich auf dem Konto.Durch ständige fast jährlich neue Tarifabschluss und die angestrebte Lohnangleichung an den Westlohn gibt es ein ständig steigendes Gehalt. Bloß die Lohnscheine kriegt man viel zu Spät... Man kriegt 5 Kisten gratis Getränke pro Monat. Wenn man die vorgegebene Leistungsnorm erfüllt kriegt man ein Kasten extra(was aber für den Aufwand und den Gewinn der Firma für Arbeiter zu wenig ...
MQ zahlt ein tolles Gehalt mit allen sein dazugehörigen Benefits.
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Haustarif, Urlaubsgeld und Jahressondervergütung, kostenlose Getränke und Getränkevorrat für Zuhause
Durch den Betriebsrat werden kontinuierliche Tarifanpassungen verhandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineralquellen Bad Liebenwerda ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann man immer besser werden. Ob auf Arbeit oder Privat. Kommunikation muss man stetig verbessern.
Unternehmen ist bemüht die Kommunikationswege zu verbessern
Es gibt kaum Absprachen unter den unterschiedlichen Abteilungen im Betrieb was den Stress unnötig erhöht und eine sehr flexible Arbeitsweise voraussetzt!
Man merkt die Chefetage probiert sich um Besserung aber das klappt nicht sonderlich gut.
Keine. Du hast zu funktionieren. Tust Du es nicht wie gewünscht, folgen cholerische Forderungen nach diversen Listen, die Du schön in Deiner Freizeit verfassen darfst. Forderung um 17 Uhr. Abgabetermin: Morgen bis 8 Uhr
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist ausbaufähig und hat Potenzial. Innerhalb der Abteilungen und wenn es darauf ankommt funktioniert die Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Schulung und Weiterbildungsplan. Es hat jeder die Chance auf Weiterbildung.
Es gibt betriebliche Weiterbildungen die aber vorgegeben sind und gemacht werden müssen. Ansonsten gibt es wenig Aufstiegschancen.
Es gibt zwar keine vorgefertigten Entwicklungsmaßnahmen, ich kann meine Wünsche aber im Mitarbeitergespräch äußern
Geschäftsleitung, Führungskräfte und Abteilungsleitungen unterstützen Weiterbildungswünsche und sorgen für ständige Personalweiterentwicklung
Mitarbeiter werden durch Schulungsangebote kontinuierlich weitergebildet. Aufstiegschancen an sich gibt es innerhalb der Abteilungen weniger.
