17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mineralquellen Bad Liebenwerda gmbh Bewertungen
Mineralquellen
Bad
Liebenwerda
gmbh
Bad Liebenwerda
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht Besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ganz okay.
Image
Die Marke steht ganz gut da.
Work-Life-Balance
Existiert nur außerhalb der Saison. Und selbst sonst ist es oft schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz okay, könnte aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Umweltprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Zumindest in der eigenen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es heiß und im Winter kalt in der Halle. Die Arbeit ist teilweise körperlich anstrengend.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert super. Und sonst? Naja...
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Auch im Gehalt werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die neuen Führungskräfte im Betrieb
-Das Gehalt und die Sonderleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Im Sommer kann es schon mal sehr heiß in der Produktion werden, da es keine Klimaanlage gibt. Das Licht ist in einigen Bereichen der Produktion nicht gut und eher grell. Man erhält eine bestimmte Menge an Arbeitskleidung pro Jahr die normalerweise auch reicht aber wenn man an der Glasanlage arbeitet dann braucht man mehr als einmal im Jahr Schuhe die man dann auch bezahlen muss was ich in der Situation ungerecht finde.
Image
Wenn die Firma noch mehr zeigt was sie alles zu bieten hat und mehr die Öffentlichkeit einbindet könnte man noch mehr Kunden und Arbeitskräfte gewinnen. Zum Beispiel durch einen Jährlichen Tag der offenen Tür.
Work-Life-Balance
Die neue Produktionsleitung probiert alles möglich zu machen das jeder Kollege spontan frei bekommt oder den Urlaub bekommt den er sich wünscht, was wie ich finde gut gelingt. Die Kollegen die mehr Erfahrung und mehr Wissen haben sind da ein bisschen im Nachteil. Aber wie gesagt es wird viel möglich gemacht. Und man geht in der Produktion in Schichten worüber man sich vorher im klaren sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn man möchte Linienführung werden. Schichtführer gibt es auch und seinen Meister kann man hier auch machen. Die Chance auf Weiterbildung ist zur Steigerung des Gehalts gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Firma verdient man meines Erachtens verdammt viel Geld und erhält 5 Kisten Getränke im Monat kostenlos.
Man bekommt auch Arbeitskleidung gestellt ohne selber einen Anteil zu Zahlen. Man bekommt auch ein dreizehntes Monatsgehalt gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt Personen die länger in der Firma sind und die meisten sind nicht sehr kooperativ. Die relativ neuen Kollegen sind hingegen sehr aufgeschlossen und es macht auch Spaß mit Ihnen zu arbeiten, da sie nicht immer alles an der Firma schlecht reden. Der Betriebsrat vertritt sehr gut seine eigenen Ineressen und hilft mit Abläufe in der Firma zu stören. Die Kollegen tun so als ob Sie sich für uns einsetzen aber machen meiner Ansicht nach nichts großartig Sinnvolles. Das soll auch nicht böse gemeint sein aber das ist meine Persönliche Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Produktionsleitung ist sehr menschlich und hat immer ein offenes Ohr bei persönlichen Schwierigkeiten oder Anliegen. Die Stellvertretung ist da fast genau so aber hat in der Vergangenheit falsche Versprechungen gemacht und verstellt auch gerne die Anlagenleistung ohne dem Maschinenführer Bescheid zu sagen was eine sehr negative Reaktion bei den meisten Maschinenführern hervorruft.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich leicht verbessert was wahrscheinlich auch an dem Wechsel der Führungskräfte in den einzelnen Bereichen liegt. Mal schauen wie sich die neu eingeführten Schichtführer so machen....
Interessante Aufgaben
Für die Leute die verschiedene Maschinen können ist es bestimmt sehr abwechslungsreich und Interessant.
Ich bin mit meinem Arbeitsbereich aber auch sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ina RohdePersonalleiterin
Lieber Bewerter/liebe Bewerterin,
vielen Dank für diese Rückmeldung. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie sich wohl fühlen bei uns und ich hoffe, dass das für immer so bleibt :-)
Herzlichen Dank auch für die offene Bewertung unserer Kommunikation. Ein Thema, dass uns in der Geschäftsführung sehr wichtig ist. Es ist toll zu lesen, dass Sie Verbesserungen wahrnehmen.
Wann immer Sie Ideen haben, wie wir uns weiterhin verbessern können, treten Sie gerne auch direkt in den Austausch mit mir oder Ihrer Führungskraft. Vielleicht können wir dann nicht immer alles umsetzen, aber ich bin überzeugt, dass wir durch den Austausch immer die Chance haben zu lernen!
Viele Grüße
Ina Rohde
Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Wertschätzung von Mitarbeitern
- Mehr Firmenevents veranstalten um den Zusammenhalt zu stärken > nicht nur ein Event pro Jahr
- regelmäßiges Feedback für die Mitarbeiter integrieren mit Lob und Verbesserungsvorschlägen > Lob habe ich tatsächlich nicht einmal in meiner Zeit erhalten, sondern nur Kritik > Demotivierend
- Arbeitssicherheitsmaßnahmen überprüfen
- positive Arbeitskultur schaffen z.B. durch Renovierung der Pausenbereiche
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sollte freundlicher gestaltet werden, v.a. Essbereich, Eingangsbereich, Außenbereich für die Pausen
Arbeitsbedingungen
Viele Baustellen bezogen auf die Arbeitssicherheit
Kommunikation
Unternehmen ist bemüht die Kommunikationswege zu verbessern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Es gibt Newsletter und Aushänge
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP EMPLOYER!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Führungskräfte.
Jeder bekommt die Chance auf vielfältige Arbeit.
Sommerfest mit allen Abteilungen.
Sehr gute Bezahlung sowie Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima. Abteilungsleiter arbeiten eng zusammen. Super Atmosphäre.
Image
Traditionsmarke und sehr gut für die Region.
Work-Life-Balance
Für kurzfristig eingereichte Urlaubstage findet man größtenteils immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Schulung und Weiterbildungsplan. Es hat jeder die Chance auf Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
MQ zahlt ein tolles Gehalt mit allen sein dazugehörigen Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang mit allen. Wenn was nicht gerade läuft, wird es gesagt. Genau so bekommt Lob für gute Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden als Wissensträger sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Junge Abteilungsleiter bringen frischen Wind ins Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Gute IT-Ausstattung und Klimatisierte Büros.
Kommunikation
Hier kann man immer besser werden. Ob auf Arbeit oder Privat. Kommunikation muss man stetig verbessern.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Anlagen und einzelnen Aggregaten ist die Arbeit vielfältig und es wird nicht langweilig :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Ich finde unser Unternehmen toll und arbeite gerne für die Mineralquellen
Work-Life-Balance
in der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto. In Produktion und Lager gibt es Schichtbetrieb, der stark von der Saison abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich ein ganz wichtiger und großartiger Punkt bei den Mineralquellen. Nachhaltigkeit und soziales/gesellschaftliches Engagement sind eine Herzensangelegenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar keine vorgefertigten Entwicklungsmaßnahmen, ich kann meine Wünsche aber im Mitarbeitergespräch äußern
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich jederzeit auf meine Kolleginnen und Kollegen und meine Mitarbeiter verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite gerne mit meinem Vorgesetzten zusammen und hoffe, dass meine Mitarbeiterinnen das auch von mir sagen
Arbeitsbedingungen
eine noch modernere IT wäre toll
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen können wir noch verbessern.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote unter uns Führungskräften liegt bei rund 40%
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr interessant. Es gibt viele spannende Entwicklungen und das klare Bekenntnis der Unternehmensleitung in die Zukunft zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein regionales Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement, Haustrunkkarte, Regionalität, Produktvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Die betriebsinterne Arbeitsatmosphäre ist freundlich und aufgeschlossen. An stressigen Tagen kann die Atmosphäre auch mal etwas angespannter sein, dies legt sich jedoch schnell wieder.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist teilweise saisonkurvenabhängig hoch. Der verfügbare Urlaub wird in der Regel genehmigt und auf Durchführbarkeit Wert gelegt. An dieser Stelle ist der Betriebsrat aktiv mit involviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mineralquellen ist Partner der NABU sowie auf Umwelt zertifiziert. Das Unternehmen unterstützt zudem regionale Vereine durch Sponsoring.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Schulungsangebote kontinuierlich weitergebildet. Aufstiegschancen an sich gibt es innerhalb der Abteilungen weniger.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich gibt es ab und zu mal etwas Reiberein innerhalb der Belegschaft- im Großen und Ganzen halten die Kollegen aber zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis ist gut. Kurze Dienstwege erleichtern Absprachen. Jährliche Mitarbeitergespräche dokumentieren die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist ausbaufähig und hat Potenzial. Innerhalb der Abteilungen und wenn es darauf ankommt funktioniert die Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Betriebsrat werden kontinuierliche Tarifanpassungen verhandelt.
Gleichberechtigung
Bei gleiche Eignung werden auch Frauen in Führungspositionen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Anhand einer Funktionsbeschreibung ist der Handlungsrahmen klar definiert.
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Ein regionaler Traditionsbetrieb mit frischer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, „Wunschzettel“ können zur Schichtplanung im Produktions- und Lagerbereich eingereicht werden und finden, soweit möglich, auch Berücksichtigung
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsleitung, Führungskräfte und Abteilungsleitungen unterstützen Weiterbildungswünsche und sorgen für ständige Personalweiterentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Haustarif, Urlaubsgeld und Jahressondervergütung, kostenlose Getränke und Getränkevorrat für Zuhause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale und ökonomische Nachhaltigkeit werden groß geschrieben, Mitarbeiter können mitwirken
Vorgesetztenverhalten
Positive Entwicklung in den letzten Jahren
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büroräume, gute Computertechnik, mobiles Arbeiten ist noch Ausbaufähig (Laptops, digitale Unterschrift, Diensthandys)
Kommunikation
firmeninterne Newsletter
Aushänge und Rundmails
regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg! Unglaubliche Unfähigkeit der Vorgesetzten! Verkauf wird nicht honoriert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…..XXX
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen austauschen gegen Menschen, die den Umgang mit Angestellten beherrschen. Die Stellvertretung schiebt alle Arbeiten, auf die sie keine Lust hat oder nicht kann stapelweise rüber zu den „Neuen“. Mal hinterfragen, ob sie dem Job gewachsen ist. Anrufe zwecks Fragen sind auch sinnlos. Es geht niemand ans Handy und ruft auch nicht zurück.
Arbeitsatmosphäre
Übel. Gleichgültigkeit der Vorgesetzten. Die interessiert nicht mal der Familienstand. Unpersönlich hoch drei.
Work-Life-Balance
Null. Interessiert keinen. Es wird ein 5-Tage Arbeitsvertrag unterschrieben und dann ist man ständig auf diversen Wochenendveranstaltungen, weil die Vorgesetzten keine Familie haben. Sprich: die haben Zeit und Langeweile. Übernachten im Hôtel ist Pflicht, auch wenn man nur 20km entfernt wohnt.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Es gibt nicht mal eine vernünftige Einarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin seit 27 Jahren im Außendienst . So wenig hatte ich noch nie. Die „Feiern“ mit Kunden am Wochenende werden übrigens nicht bezahlt. Kann auch nicht abgebummelt werden. Ist eben so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Aber jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Beim Bewerbungsgespräch nicht unbedingt kompetent, aber einigermaßen freundlich. Danach nur noch Gleichgültigkeit. Keine Hilfe in der Einarbeitung. Nix.
Arbeitsbedingungen
Übel. Weder Laptop noch Handy am 1.Arbeitstag. Nach fast 4 Wochen kam der Kram dann. Nokia 3310 … ohne Worte
Kommunikation
Keine. Du hast zu funktionieren. Tust Du es nicht wie gewünscht, folgen cholerische Forderungen nach diversen Listen, die Du schön in Deiner Freizeit verfassen darfst. Forderung um 17 Uhr. Abgabetermin: Morgen bis 8 Uhr
Gleichberechtigung
Naja…
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Darstellung nach Außen toll, Realität leider völlig anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Betriebsrat, Haustarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt teilweise an Personal, was einfach nicht eingesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser behandeln. Keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Firma steht völlig unter der Fuchtel des zweiten Mineralbrunnens der Unternehmensgruppe. Entscheidungen oder Meinungen der vor Ort arbeitenden Beschäftigten/ Abteilungsleiter wurden wenig akzeptiert. Man fühlte sich ständig kontrolliert.
Work-Life-Balance
Das eigentliche Arbeitszeitmodell war gut, zumindest vor Corona. Leider war die Arbeit teilweise so stressig und nervenaufreibend, dass man zu Hause kaum abschalten konnte.
Karriere/Weiterbildung
In den Abteilungen sehr unterschiedlich. Es gibt aber auf jeden Fall Möglichkeiten seine Fachkenntnisse zu erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Es gab zwar ab und zu Streitigkeiten, aber wenn es drauf ankam konnte man sich aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Nur für direkten Vorgesetzten positiv
Arbeitsbedingungen
In der eigenen Abteilung gut. In der Produktion teilweise schlecht
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend wurde pausenlos kommuniziert, jedoch leider oft ohne Erfolg was einem regelmäßig die Nerven raubte und von der eigentlichen Arbeit abhielt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und abwechslungsreich, vor allem wenn man selbst Interesse hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mineralquellen Bad Liebenwerda durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 86% der Bewertenden würden Mineralquellen Bad Liebenwerda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mineralquellen Bad Liebenwerda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.