Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung und pünktlich!
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Mehr Homeoffice
Am Standort EF hervorragend.
Wenig zu bieten kein Homeoffice
Top
Okay
Ganz schlecht mit Zentrale.
Eigene Planung. Eigenständiges Arbeiten
Work Life könnte besser sein.
Den Mitarbeitern wird prinzipiell vertraut, man wird nicht auf Schritt und Tritt überwacht.
Wer seinen Job macht, hat ein gutes Leben. Es gibt einen starken Betriebsrat, der sich für die Belange der Belegschaft einsetzt. Es wurden zb die Gehaltstabellen Ost/West abgeschafft.
Lange Entscheidungswege bis teilweise ganz nach oben.
Und von dort kommt manchmal zu viel „haudrauf“.
Arbeitskleidung der Mitarbeiter verbessern. Versuchen, ein wenig unabhängiger von der Konzernleitung zu werden, nicht jedes Unternehmen im Konzern hat die gleichen Anforderungen und Bedürfnisse.
Durch Homeofficeregelung perfekte work-life balance.
Freie Zeiteinteilung möglich. Man muss aber schon was arbeiten für sein Geld.
Image ist immer noch top, natürlich wird auch gemeckert, aber bei den Mitbewerbern siehts auch nicht besser aus.
Die Qualität ist immer noch sehr hoch.
Geht nicht besser.
Viele interne und externe Schulungen möglich.
Besser geht immer. Aber es wird fair bezahlt und die Leistung durchaus anerkannt. Von heute auf morgen geht’s aber nicht mit einer Gehaltserhöhung.
Innerhalb des Vertriebsteams sehr gut, auch zum Innendienst hat man ein gutes Verhältnis.
Erfahrung wird durchaus wertgeschätzt.
Zumindest bei mir zum direkten Vorgesetzten sehr gut. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung.
Büroräume super, Handy und Notebook top. Firmenwagen mit Privatnutzung
Könnte etwas besser sein, aber prinzipiell ok.
Wenig negatives mitbekommen. Einzelne Baustellen vorhanden, liegt aber auch an den Persönlichkeiten.
Kein Tag ist wie der andere. Spannende Projekte und Objekte, die besucht werden.
Gibt Quereinstiegern die gleiche Chance wie gelernten. Super Einarbeitung, man lernt jede Abteilung kennen auch wenn man das später für seine Tätigkeit nicht braucht. Chancen sich weiterzubilden sind sehr gut.
Man muss zeigen was man kann und das man gute Arbeit leistet, dann hat man jeder Zeit die Chance mehr Geld zu erhalten.
Noch nie so einen super Chef gehabt, der immer ein offenes Ohr für einen hat.
Sehr vielfältig, verschiedene Aufgaben mit unterschiedlichen Schwierigkeits Grad.
Homeoffice
siehe oben
mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese auch halten wollen, dann wäre auch weniger Chaos
ziemlich toxisches Arbeitsumfeld
stellt sich oftmals besser da als es am ende ist
Homeoffice 3 mal die Woche, was leider auch ausgenutzt um Stunden aufzubauen
leider für den Aufwand und das über die eigentliche Tätigkeit hinausgehen zu wenig
es sagen NIE alle etwas zu aktuellen und akuten Situationen
es wird kein angemessener Ton gefunden, vor Gegenständen wird auch kein halt gemacht und Mitarbeiter werden eingeschüchtert und kleingehalten
jeden tag ein anderer Fokus und nichts wird fertig
was ist das?
jedes Angebot ist ein anderes und jede Situation neu zu bewerten
da kann ich nichts zu sagen da ich nur negatives erfahren habe.
Die Gefahrenbeurteilung der Baustellen.Es gibt nur eine zentrale Beurteilung und nicht für jedes Objekt was eigentlich richtig wäre.
Das Fixum überdenken gerade bei der heutigen Inflation ist es zu wenig. Gefahrenbeurteilung überdenken muss für jede Baustelle bzw. Objekt separat erstellt werden.
geht so könnte besser sein.
Man kann drüber sprechen wenn man Termine hat oder Urlaub braucht.
werden vom Unternehmen bezahlt und angeboten.
wer Provisionsbasis mag.Das Fixum ist zu wenig. Nicht entsprechend dem Wert eines Mitarbeiters.
es wird sauber getrennt.
jeder macht sein Ding wegen der Provision.
ohne Angaben.
hat zu viel Arbeit.
Laptop und Handy aktuell aber Gefahrenbeurteilung allgemein nicht wirklich sicher, da zentral nur eine Gefahrenbeurteilung für das Unternehmen vor liegt und nicht die jedes Objekt.
jeder macht sein Ding wegen der Provision.
kann ich keine Angaben zu machen
man organisiert sich selbst.
Immer weniger
Vieles
Anfahrt ist Arbeitszeit
Nur hier nicht
Vorgesetzten haben zuwenig Rhönrad!
Guter Name leidet
freiheit im Aussendienst
wird viel versprochen aber letzlich nicht gehalten
Gehälter sollten dringendst überdacht werden, liegen fast auf Mindestlohn
nur unter den Kollegen
aussen hui innne ......
Provisions Modell im Aussendienst, als Festangestellter keine Chance auf Gehaltserhöhung
naja, jeden Tag Feuerlöscher Prüfen macht nicht wirglich viel abwechslung
Das gesamte Arbeitsverhältnis
Ich kann mich nicht beschweren
Mehr leute für die Gebiete einstellen
Alle kollegen sind hilfsbereit und verständnisvoll
Da man sich seine Zeiten selber zusammen stellen kann,passt einfach alles
Gerade zur heutigen Zeit eine hohe bezahlung möglich, je nach wie sehr man sich anstrengt
Einer für alle,alle für einen
Auch im alter wird ein hoher Respekt gezeigt
Noch nie so einen gutes Verhälnis gehabt
Es wird alles gestellt was man zum Arbeiten so braucht
Man kann mit jeden Sprechen egal mit was
Jeder wird komplett gleich behandelt
Ein Spannendes Aufgaben gebiet
Krisensicherer Arbeitgeber und Branche
Marktführer
Tariferhöhungen werden umgesetzt
Sehr konservativ geprägt.
Tradition geht über Innovation.
Eingearbeitete Fachkräfte sollte man schätzen und möglichst halten (Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten bieten, leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Mitsprache bei Veränderungen).
Neue Stellen schaffen, wenn Mitarbeiter überbelastet sind.
Einheitliches Vorgehen in den Niederlassungen.
Jeder schafft seine Atmosphäre selbst.
Marktführer!
Vereinzelt schon, aber kein einheitliches Vorgehen.
Schade! Potenziale werden nicht ausgeschöpft.
+ ein Stern für Bonuszahlungen während der Pandemie.
Auf den Zug muss man erst noch aufsteigen.
Jeder fühlt sich nur für seinen Bereich zuständig.
Versprechungen werden oft nicht umgesetzt oder scheitern auf der 2. Ebene. Mitarbeitergespräche fehlen leider gänzlich.
Von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich.
Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich.
Flachere Hierarchien wären angebracht.
Interessante Aufgaben ohne großartiges Mitspracherecht.
So verdient kununu Geld.