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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Minimax Mobile Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Minimax Mobile Services
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Minimax Mobile Services
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige ausreißer

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist mit den Jahren tatsächlich Jahr um Jahr besser geworden!

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3,0
KommunikationFührungskraft

??? Ach, genau! Da war doch was, was längst hätte sagen sollen…

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Leider wurden gerade die guten Dinge konzernübergreifend reglementiert nach Corona. Das war’s!

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Oft beobachtet, dass ehemalige Kollegen die Führungskraft wurden, dies nur auf dem Papier wurden. Und: Sie ziehen öffentlich über die Kollegen her, entschuldigen alles mit „das will die GF so“!, statt hinter Entscheidungen zu stehen und wirken dadurch einfach schwach.

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