Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft um seine Daseinsberechtigung.
Sehr informell und undokumentiert. Ich habe nichtmal ein aktuelles Organigramm erhalten.
Kommunikation
MA werden werden vor vollendete Entscheidungen gestellt, unidirektional top->down.
Anweisungen und Absprachen sind nicht belastbar und ändern sich häufig.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln. Kollegen, die um Sichtbarkeit bemüht sind, sitzen die Zeit bis spät abends im Büro ab, der Rest geht pünktlich oder macht direkt home office
Vorgesetztenverhalten
"Wer anfängt zu schreien, hört auf zu denken"
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit vorhanden, viele interessante Themen.
Die Überlastung durch zu viele parallele Projekte mit unrealisitschen Zielterminen führt dazu, dass ein Provisorium, das nächste ersetzt. Dies führt zu viel Support, der wiederum die Entwicklungsressourcen bindet.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor und Kadavergehorsam sind unerlässlich
Arbeitsbedingungen
Im Neubau die Klimaanlage gespart, sonst keine Beanstandungen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt bekommen.
In der ersten Woche erfahren, dass vor mir mehrere MA gekündigt haben. Ein paar Wochen später selbst um Kündigung in der Probezeit gebeten......
Image
Es wird von der Substanz gelebt, die zusehens verfällt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Schade, dass Sie Minimax nicht weiterempfehlen, obwohl Sie auch einige Punkte, wie die Work-Life-Balance, das Entgelt und die Aufgaben sehr positiv bewerten.
Es ist sicherlich noch besser, direkt in der Probezeit einen regelmäßigen Austausch mit der Führungskraft zu führen, um gegenseitige Erwartungshaltungen klar zu kommunizieren.
Wir möchten an der Stelle dennoch auf ein paar Punkte eingehen: Unsere Weiterbildungen, ob im kaufmännischen oder technischen Bereich, intern oder in Kooperation mit externen Dienstleistern, stehen grundsätzlich allen Mitarbeitern zur Verfügung. Für die Teilnahme ist es aber wichtig, dass die Fort- und Ausbildungen zum Aufgabengebiet passen bzw. in Verbindung zu der zukünftigen Position stehen.
Sie schreiben außerdem, dass jeder um seine Daseinsberechtigung kämpfe. Gerade das Thema Arbeitsplatzsicherheit ist für Minimax von besonderer Bedeutung. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist bei uns gern gesehen und auch überdurchschnittlich hoch.
Wir haben vor Kurzen deutschlandweit eine Gleitzeitregelung für Angestellte eingeführt. Diese erlaubt es unseren Mitarbeitern ihre Wochenarbeitszeit flexibel einzuteilen und an ihre jeweilige Lebenssituation anzupassen.
Zudem haben wir ein Projektteam aus verschiedenen Abteilungen zusammengestellt, um die Einarbeitung unserer neuen Kollegen auch zentral noch mehr zu unterstützen.
Schade, dass wir Sie in der Probezeit nicht überzeugen konnten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.