Was macht aus einem guten Job einen fürs Leben? Wir glauben: Leidenschaft und Freude. Und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Im Brandschutz übernehmen wir Verantwortung, denn gemeinsam schützen wir Leben und all die Dinge, die Menschen am Herzen liegen. Bei uns ist jeder Tag anders, jeder Job neu und herausfordernd. Um die Ecke zu denken, Lösungen zu finden und anzupacken, ist Teil unseres Selbstverständnisses – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Unser Anspruch ist es, Tag für Tag nicht nur gute, sondern herausragende Arbeit zu leisten. Das wissen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden und Partner.
Darauf können Sie zählen
Bei Minimax sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitenden Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven bieten zu können. Die „Minimax Familie“ verbindet weit mehr als nur die Begeisterung für Brandschutz. Wir heißen neue Teammitglieder willkommen, stehen füreinander ein und packen an, wo immer es nötig ist. Diese Kollegialität und Verlässlichkeit zeichnet uns aus und sorgt für ein wunderbares Arbeitsklima.
Brandschutz mitgestalten
Die Minimax GmbH ist Teil der global agierenden Minimax Viking Gruppe mit aktuell rund 10.500 Mitarbeitenden sowie einem Jahresumsatz von zuletzt mehr als 2,5 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bad Oldesloe ist eines der größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Exzellenter und innovativer Brandschutz ist heute gefragter denn je, und wir gehören zu den Technologieführern der Branche. Damit das so bleibt und wir immer besser werden, laden wir unsere Mitarbeitenden dazu ein, an der Erfolgsgeschichte von Minimax nicht nur teilzuhaben, sondern sie mitzugestalten. Denn unsere Welt kann nicht sicher genug sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung· Haustarifvertrag, Unfallversicherung sowie Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
· Zuschläge, Jubiläumsgeld, Sonderzahlungen
· Urlaubs- und Weihnachtsgeld
· Sonderurlaub (zum Beispiel bei Hochzeit, Geburt oder Umzug)
· Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
· Empfehlungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Rabatte bei Feuerlöschern und Brandmeldern
· Vergünstigungen bei externen Partnern (zum Beispiel Zalando, Vodafone)
· Minimax Ferienwohnungen an der Ostsee zur privaten Nutzung
· Minimax Fashion
Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist. Denn im Brandschutz kommt es auf jeden Einzelnen an.
Schnelle Antworten, Gut als auch Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Finanzielle Unterstützung fürs Bezahlen der Fahrerlaubnis, Mitarbeiter Humor, Gute Ratschläge, Bezahlte Kilometer die man für die Baustelle zurücklegen muss, Arbeitskleidung wird gestellt als auch Persönliches Arbeitsmaterial wie eine Wasserpumpenzange, Reisekosten werden Übernommen, Essensgeld das man für alle Mahlzeiten kriegt,
Pünktliche Bezahlung, gute Kommunikation - bei Problemen kann ich jederzeit zu meinem Vorgesetzen gehen! Bei der Arbeit ansich werden viele Freiheiten gelassen!
Zusammenarbeit unter den Kollegen: Man hat sich immer gegenseitig geholfen, wenn es Probleme gab, und schnell zusammen Lösungen gefunden.
Sehr viele interne und externe Weiterbildung Möglichkeiten. Eigenes Ideenmanagement und Provi.
Lohn kommt immer sehr pünktlich und es gibt teilweise Sonderzahlungen. Viele Benefits
Schlecht ist immer eine Ansichtssache. Das muss jeder für sich selbst definieren. Ich formuliere das mal in dem Sinne: Die Firma hat so eine Kritik-Resistenz erreicht, das sich sehr viele in entsprechenden "höheren" Ebenen sehr viel Potenzial zerstören. Das leidige Thema Home-Office wird nie enden. Auch hier ist Flexibilität unerwünscht und Fehlangezeigt.
Zu viele Menschen die zu viel zu bestimmen haben und deshalb gehen die wichtigsten Dinge wie eine gute Personalpflege oft unter.
Dieses Unternehmen besitzt im Hauptsitz eine Riesige Arroganzblase aus der auch keine Anstalten gemacht werden daran was zu bessern, denn es läuft ja....
Die Geschäftsführung vergisst das sich die Zeit geändert hat und hat wenig Verständniss für die neuen Generationen. Im gewerblichen Bereich elider eine Zweiklassengesellschaft. Für Angestellte keine richtige Prämienregelung, maximal nach der willkür der knausrigen Regionalleiter
Kein Vertrauen zu MA wenn Sie HO machen wollen.
Büro soll bis 16 Uhr besetzt sein ist OK aber schlecht für die MA die mit Halbtagskräften in einem Büro sitzen.
Bewertung von Arbeitsergebnissen teilweise unbefriedigend, einige "Low-Performer" verstecken sich zu Lasten ihrer Teams und das wird nicht geahndet
Die Kommunikation vom Büro nach draussen sollte viel transparenter werden. Man erfährt als Techniker nur über den Buschfunk etwas. Die Informationen kommen aus dem Büro deutlich zu spät.
Wenn man einen Guten Kontakt zum Büro hat, hat man deutlich leichteres Spiel. Ansonsten bekommt man zur Zeit die Aufträge sehr Spät eingestellt und kann somit nur schlecht das Privatleben planen. Es wird von einem verlangt das Privatleben nach dem Arbeitsleben zu planen. Das sollte dringend geändert werden.
-Modernisierung der Unternehmenskultur: Mehr Offenheit für neue Arbeitsmethoden und flexiblere Strukturen.
-Digitalisierung vorantreiben: Prozesse stärker digitalisieren, um Abläufe effizienter und transparenter zu gestalten. ( z.B. Reisekostenabrechnungen )
-Work-Life-Balance stärken: Mehr Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten schaffen.
-Entgeld erhöhen: Mitarbeitenden mehr Lohn bieten, um diese nicht zu verlieren und um Bewerbern ein attraktives Minimax zu bieten.
Benötigt dringend Raum zur Persönlichkeitsentwicklung.
Einen weiteren Ausbau zur flexiblen Arbeitszeit.
Es gibt keine oder kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Macht endlich die Tür auf und fördert euer größtes Kapital - den/die Mitarbeiter/in.
Moderne Strukturen einführen
Mehr Homeoffice minimum 2-3 Tage die Woche - nicht im Monat
Moderne Ausstattung - ergonomische Tische( höhenverstellbar), Maus und Tastatur gibt es nur mit murren nach Vorlage eines ärztlichen Attests
Es wäre sehr gut, wenn man das Wertschätzt was einen Weiterbringt, in Stuttgart beginnt eine Abwanderung wegen den neuen und alten Führungskräften. Das geht so lange gut, wie die Zahlen stimmen.
Der am besten bewertete Faktor von Minimax ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Durch den Besuch einer Minimax-Schulung wurde einem eine sehr einfache Schritt für Schritt Anleitung gegeben wie wir diese Verantwortungsbewusste Arbeit Tätigen müssen.
Interessanter geht es kaum, zumindest in meiner Abteilung. Sehr viel Abwechslung.
durch aktiven Kundenkontakt vielseitig.
Ziemlich abwechslungsreich.
Meiner Meinung nach schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minimax ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Enscheidungen werden nur auf Nachfrage und mit viel Nachdruck kommuniziert. Fragen sind zwar erwünscht, oder werden zögerlich wenn gar mit unwissen beantwortet. Entscheidungen kommen global von der GF und sind selten positiv. Es wird ständig der Eindruck erweckt, dass wir zu wenig für die gewünschte Gewinnmaximierung tun. Dabei hat das Unternehmen seit Jahren sehr gute Umsätze generiert und ist stabil durch viele Krisen (Corona, Wirschaftskrisen und aktuelle Kriege) geschippert.
Gerade bei großen Entscheidungen fehlt oft Transparenz und es stellt sich die Frage nach einer Strategie. Auf Arbeitsebene gibt es auch Potenzial, funktioniert aber im Großen und Ganzen.
Es besteht sehr starker Verbesserungsbedarf. Einmal im Jahr findet ein Teammeeting statt, in dem über ein paar Dinge informiert wird, aber vieles wird auch gar nicht erst angesprochen.
Unter den Kollegen im Service ist die Kommunikation echt gut. Die Kommunikation vom Büro nach draussen lässt zu wünschen übrig.
Die Kommunikation ist mehr als gestört. Oft weiß Rechts nicht was Links tut. Das Stille-Post-Prinzip wird extrem gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Fehlanzeige. Nur bei alter vorheriger Bekanntschaft/Seilschaft möglich, bzw. Vaseline-Verfahren. Leistung, Wissen und Können bringt absolut nichts. Egal wie lange oder gut man dabei ist. Neue Kollegen (m/w/d/) werden vieleicht noch mal "Umtituliert" und einmal Umgruppiert, um sie evtl. etwas länger zu halten oder deren Hoffnung zu wecken. Das wars dann. Gibt nur noch das, was der Tarif bringt. Weiterbildung? Die "Akademie" ist was für die ersten 1,5 Jahre. Danach, wenn überhaupt nur, wenn das auße Übernachtung fast kostenlos ist. "Zulieferer-Schulungen" ...
Ich muss nicht mehr sagen als.: vom Quereinsteiger bist zum Meister alles möglich ... man muss nur wollen und Engagement mitbringen.
viele Möglichkeiten in der eigenen Akademie, man muss sich aber oft selber drum kümmern. Einen Entwicklungsplan gibt es nicht
Wenn die Teamleitung es nicht will bleibt man auf der Strecke.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, Karriere eher schwierig.