

Minimax GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 614 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Job mit Sinn und Zukunft
Wer wir sind
Was macht aus einem guten Job einen fürs Leben? Wir glauben: Leidenschaft und Freude. Und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Im Brandschutz übernehmen wir Verantwortung, denn gemeinsam schützen wir Leben und all die Dinge, die Menschen am Herzen liegen. Bei uns ist jeder Tag anders, jeder Job neu und herausfordernd. Um die Ecke zu denken, Lösungen zu finden und anzupacken, ist Teil unseres Selbstverständnisses – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Unser Anspruch ist es, Tag für Tag nicht nur gute, sondern herausragende Arbeit zu leisten. Das wissen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden und Partner.
Darauf können Sie zählen
Bei Minimax sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitern Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven bieten zu können. Das Minimax Team verbindet weit mehr als nur die Begeisterung für Brandschutz. Wir heißen neue Teammitglieder willkommen, stehen füreinander ein und packen an, wo immer es nötig ist. Diese Kollegialität und Verlässlichkeit zeichnet uns aus und sorgt für ein wunderbares Arbeitsklima.
Brandschutz mitgestalten
Die Minimax GmbH ist Teil der global agierenden Minimax Viking Gruppe mit aktuell rund 10.800 Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von zuletzt mehr als 2,7 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bad Oldesloe ist eines der größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Exzellenter und innovativer Brandschutz ist heute gefragter denn je, und wir gehören zu den Technologieführern der Branche. Damit das so bleibt und wir immer besser werden, laden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ein, an der Erfolgsgeschichte von Minimax nicht nur teilzuhaben, sondern sie mitzugestalten. Denn unsere Welt kann nicht sicher genug sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 614 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Haustarifvertrag, Unfallversicherung sowie Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
· Zuschläge, Jubiläumsgeld, Sonderzahlungen
· Urlaubs- und Weihnachtsgeld
· Sonderurlaub (zum Beispiel bei Hochzeit, Geburt oder Umzug)
· Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
· Empfehlungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Rabatte bei Feuerlöschern und Brandmeldern
· Vergünstigungen bei externen Partnern (zum Beispiel Zalando, Vodafone)
· Minimax Ferienwohnungen an der Ostsee zur privaten Nutzung
· Minimax Fashion
Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist. Denn im Brandschutz kommt es auf jeden Einzelnen an.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.. Dazu kommen vielseitige Aufgaben in einer krisensicheren Branche. Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Besonders positiv sehe ich außerdem die Entwicklung seit der letzten Transformation in der Entwicklung.
Arbeitslage, viel alleine, man kann sich selber denn Arbeitstag einteilen.
pünktliche Bezahlung, sollte aber auf Richtigkeit kontrolliert werden
Die Kollegen, mit denen man jeden Tag am lachen ist.
Das Kerngeschäft von Minimax hat enormes Potenzial und steht für etwas wirklich Sinnvolles. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, braucht es jedoch weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wer das Unternehmen wirklich voranbringen möchte, sollte offen für Stimmen aus den eigenen Reihen sein – und zwar nicht nur aus den Führungsetagen, sondern gerade von den Menschen, die die Auswirkungen von Entscheidungen täglich erleben und wertvolle Impulse für Veränderungen geben können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeitenden leben zunehmend in der Sorge vor weiteren Einschnitten, die ihren Alltag und ihre persönliche Lebensplanung erheblich beeinflussen. Angst schafft kein Vertrauen und fördert keine Veränderungsbereitschaft – sie führt zu Rückzug, Unsicherheit und Stillstand. Gerade ein Unternehmen dieser Größe braucht Vertrauen, Eigenverantwortung und motivierte Mitarbeitende, um agil zu bleiben und sich zukunftsfähig weiterzuentwickeln, statt durch eine Kultur der Angst die eigene Entwicklung auszubremsen.
Die IT wird nicht als Bereicherung oder auch nur als wichtig empfunden. Stattdessen werden überall Kosten gescheut. Wir hängen in der IT mindestens 15 Jahre hinterher, und das wird so bleiben, wenn sich die Einstellung der GF nicht ändert.
Schwerfällig. Nicht kommunikativ. Oftmals handeln nach Gutsherrenart. Nach aussen wird Wert gelegt auf korrekte Vorgehensweisen, in der Realität eher verbesserungswürdig. Homeoffice wurde gerade ersatzlos gekündigt.
meiner Meinung nach: Mangelhafter Informationsfluss, keine klare Führungsstruktur, chaotische Einsatzlenkung, Verstoß gegen mehrere Arbeitsgesetze, keine Förderung motivierter Mitarbeiter
Die Einnahmen sollten nicht nur im Vordegrund stehen, damit bei den oberen die Prämie hoch genug ist. Prämien sollten auf alle verteilt werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents und Austauschformate.
Modernere und bedarfsgerechte IT-Ausstattung.
Überprüfung und Reduzierung von Gehaltsunterschieden zwischen vergleichbaren Positionen.
Regelmäßigere und transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Erfundene Posten/Titel hinterfragen. Vielleicht mal Stellen mit Personalverantwortung mit kompetenten Personen mit Erfahrung besetzen.
Die Mitarbeiter schätzen und sich mehr dafür interessieren, wie diese arbeiten.
Mehr Vertrauen und bessere Kommunikation.
Vetternwirtschaft abschaffen, Teilzeitkräfte nicht auf Führungspositionen zu setzen.
Anpassung der Gehälter von den Büroangestellten. Premiensystem einführen, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Minimax ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben – für mich ein wesentlicher Grund, trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen zu bleiben. Der Bereich des anlagentechnischen Brandschutzes ist eine spezialisierte Nische, für die es kaum klassische Ausbildungswege gibt. Durch die Kombination aus Planung, Entwicklung und Fertigung eigener Systeme erhält man tiefe Einblicke und kann auf eine umfangreiche interne Standardisierung und Dokumentation zurückgreifen. Die Projekte sind vielfältig und stark kundenabhängig, was den Arbeitsalltag spannend macht. Mit Eigeninitiative und Interesse bieten sich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten – ...
Wenn man sie sich sucht, kann man hier einiges dazulernen. Ist aber nicht in allen Bereichen so.
Man kann hier einiges anstoßen, sollte aber nicht zu enttäuscht sein, wenn es dann im Sande verläuft oder einfach abgelehnt wird.
Ja, und man könnte viel mehr erreichen, aber es liegt u.a. am Management und an den Ressourcen, dass am Ende doch nicht so viel erreicht wird. Und so dreht man sich doch lieber im Kreis und schafft wenig.
Mann sieht Orte die sonst keiner zu Gesicht bekommt. Immer Interessant was in der Industrie gemacht wird.
Auf jeden Fall für jeden etwas dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minimax ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich im Zuge der letzten Transformation spürbar verbessert. Unternehmensziele, strategische Entscheidungen sowie aktuelle technische und organisatorische Entwicklungen werden transparenter und über verschiedene, regelmäßige Formate kommuniziert. Besonders positiv ist, dass der Dialog nicht ausschließlich „top-down“ erfolgt, sondern Mitarbeitende zunehmend die Möglichkeit erhalten, sich aktiv einzubringen.
Gleichzeitig besteht weiterhin Verbesserungspotenzial. Gerade über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg erreichen relevante Informationen nicht immer alle Beteiligten rechtzeitig oder in der notwendigen Tiefe. Hier besteht noch Handlungsbedarf.
Insgesamt ist jedoch eine klare ...
Eine transparente und offene Kommunikation findet kaum statt. Führungskräfte sollen Informationen weitergeben, sind dazu jedoch häufig selbst nicht ausreichend informiert. Die Geschäftsführung wirkt zunehmend abgeschottet und weit entfernt vom Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Der Führungswechsel im vergangenen Sommer ließ zunächst auf einen echten Wandel hoffen – inzwischen entsteht jedoch immer mehr der Eindruck, dass trotz neuer Konstellation letztlich eine Person allein die Richtung vorgibt.
es wird nicht auf die Kompetenz der Basis gehört
Definitiv verbesserungswürdig!
Sehr eingeschränkt. Von Seiten der Geschäftsführung fand kaum direkte Kommunikation statt (abgesehen von vereinzelten Rundmails, wie z. B. zu Weihnachten). Wichtige Informationen wurden überwiegend informell weitergegeben, sodass man häufig auf persönliche Kontakte angewiesen war, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).
Ich hab bisher keine Weiterbildung bekommen. Darum müsste Ich mich selber kümmern. Und ich frage mich wofür? Das Wissen könnte ich in meinem Bereich eh nicht einbringen.
Nur, wenn man mit Nachdruck darauf bestanden hat. Oder wenn der Manager jemandem ein neues Aufgabenfeld aufdrücken(unterjubeln) wollte.
Wenn dir dein Vorgesetzter keine Steine in Weg legt und alles Versucht dich zu Blockieren.
eigene Akademie. Wenn man mit einem Wunsch kommt, findet sich immer ne Lösung.
Wenn man sich bemüht, kann es was werden, hängt viel vom Nasenfaktor ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Minimax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Minimax schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minimax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 567 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 351 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minimax als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.







