Was macht aus einem guten Job einen fürs Leben? Wir glauben: Leidenschaft und Freude. Und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Im Brandschutz übernehmen wir Verantwortung, denn gemeinsam schützen wir Leben und all die Dinge, die Menschen am Herzen liegen. Bei uns ist jeder Tag anders, jeder Job neu und herausfordernd. Um die Ecke zu denken, Lösungen zu finden und anzupacken, ist Teil unseres Selbstverständnisses – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Unser Anspruch ist es, Tag für Tag nicht nur gute, sondern herausragende Arbeit zu leisten. Das wissen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden und Partner.
Darauf können Sie zählen
Bei Minimax sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitern Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Perspektiven bieten zu können. Das Minimax Team verbindet weit mehr als nur die Begeisterung für Brandschutz. Wir heißen neue Teammitglieder willkommen, stehen füreinander ein und packen an, wo immer es nötig ist. Diese Kollegialität und Verlässlichkeit zeichnet uns aus und sorgt für ein wunderbares Arbeitsklima.
Brandschutz mitgestalten
Die Minimax GmbH ist Teil der global agierenden Minimax Viking Gruppe mit aktuell rund 10.800 Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von zuletzt mehr als 2,7 Milliarden Euro. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bad Oldesloe ist eines der größten Brandschutzunternehmen der Welt und unterhält eigene Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsstätten. Exzellenter und innovativer Brandschutz ist heute gefragter denn je, und wir gehören zu den Technologieführern der Branche. Damit das so bleibt und wir immer besser werden, laden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ein, an der Erfolgsgeschichte von Minimax nicht nur teilzuhaben, sondern sie mitzugestalten. Denn unsere Welt kann nicht sicher genug sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 593 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung· Haustarifvertrag, Unfallversicherung sowie Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
· Zuschläge, Jubiläumsgeld, Sonderzahlungen
· Urlaubs- und Weihnachtsgeld
· Sonderurlaub (zum Beispiel bei Hochzeit, Geburt oder Umzug)
· Zuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
· Empfehlungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Rabatte bei Feuerlöschern und Brandmeldern
· Vergünstigungen bei externen Partnern (zum Beispiel Zalando, Vodafone)
· Minimax Ferienwohnungen an der Ostsee zur privaten Nutzung
· Minimax Fashion
Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist. Denn im Brandschutz kommt es auf jeden Einzelnen an.
Arbeitslage, viel alleine, man kann sich selber denn Arbeitstag einteilen.
pünktliche Bezahlung, sollte aber auf Richtigkeit kontrolliert werden
Gutes Team mit guter Führung in meiner Abteilung.
Entspannte Atmosphäre und interessante Aufgaben.
Wer Arbeitet kann gutes Geld verdienen.
Die IT wird nicht als Bereicherung oder auch nur als wichtig empfunden. Stattdessen werden überall Kosten gescheut. Wir hängen in der IT mindestens 15 Jahre hinterher, und das wird so bleiben, wenn sich die Einstellung der GF nicht ändert.
Vieles ist zu unflexibel und starr.
Man hängt der "Welt da draußen" gefühlt immer um Jahre hinterher - insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung, (Weiter-) Qualifizierung und Außenwirkung
meiner Meinung nach: Mangelhafter Informationsfluss, keine klare Führungsstruktur, chaotische Einsatzlenkung, Verstoß gegen mehrere Arbeitsgesetze, keine Förderung motivierter Mitarbeiter
Die Einnahmen sollten nicht nur im Vordegrund stehen, damit bei den oberen die Prämie hoch genug ist. Prämien sollten auf alle verteilt werden
Siehe in den Punkte oben.
Die Zahlen müssen stimmen, aber der Mitarbeiter muss auch belohnt werden
Mitarbeiterevents und Austauschformate.
Modernere und bedarfsgerechte IT-Ausstattung.
Überprüfung und Reduzierung von Gehaltsunterschieden zwischen vergleichbaren Positionen.
Regelmäßigere und transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Erste und wichtigste Entscheidung: VERTRAUT Euren eigenen Angestellten! Es ist doch kein Zufall, dass die Unternehmenszahlen in der Vergangenheit so gut waren, oder?
Erfundene Posten/Titel hinterfragen. Vielleicht mal Stellen mit Personalverantwortung mit kompetenten Personen mit Erfahrung besetzen.
Die Mitarbeiter schätzen und sich mehr dafür interessieren, wie diese arbeiten.
Mehr Vertrauen und bessere Kommunikation.
Klare Strategie und Strukturen schaffen.
Mehr gemeinsames Verständnis fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Minimax ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben – für mich ein wesentlicher Grund, trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen zu bleiben. Der Bereich des anlagentechnischen Brandschutzes ist eine spezialisierte Nische, für die es kaum klassische Ausbildungswege gibt. Durch die Kombination aus Planung, Entwicklung und Fertigung eigener Systeme erhält man tiefe Einblicke und kann auf eine umfangreiche interne Standardisierung und Dokumentation zurückgreifen. Die Projekte sind vielfältig und stark kundenabhängig, was den Arbeitsalltag spannend macht. Mit Eigeninitiative und Interesse bieten sich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten – ...
Der Tätigkeitsbereich ist durch allgemeine Richtlinien und Regeln recht klar eingegrenzt, von daher gibt es selten etwas "Neues". Das fördert allerdings die Fachkompetenz und Souveränität im Arbeitsbereich.
Die Abwechslung findet im Umgang mit den Mitarbeitern unserer Kunden statt
Wenn man sie sich sucht, kann man hier einiges dazulernen. Ist aber nicht in allen Bereichen so.
Man kann hier einiges anstoßen, sollte aber nicht zu enttäuscht sein, wenn es dann im Sande verläuft oder einfach abgelehnt wird.
Ja, und man könnte viel mehr erreichen, aber es liegt u.a. am Management und an den Ressourcen, dass am Ende doch nicht so viel erreicht wird. Und so dreht man sich doch lieber im Kreis und schafft wenig.
Mann sieht Orte die sonst keiner zu Gesicht bekommt. Immer Interessant was in der Industrie gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minimax ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Es fehlt häufig an Transparenz und es wäre hilfreich wenn die Geschäftsführung eine einigermaßen einheitliche Kommunikation leben würde und Informationen regelmäßiger an die Belegschaft weitergegeben werden
Gerade bei großen Entscheidungen fehlt oft Transparenz und es stellt sich die Frage nach einer Strategie. Auf Arbeitsebene gibt es auch Potenzial, funktioniert aber im Großen und Ganzen.
es wird nicht auf die Kompetenz der Basis gehört
Da ist im Management noch viel Potential
Definitiv verbesserungswürdig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).
Ich hab bisher keine Weiterbildung bekommen. Darum müsste Ich mich selber kümmern. Und ich frage mich wofür? Das Wissen könnte ich in meinem Bereich eh nicht einbringen.
Nur, wenn man mit Nachdruck darauf bestanden hat. Oder wenn der Manager jemandem ein neues Aufgabenfeld aufdrücken(unterjubeln) wollte.
eigene Akademie. Wenn man mit einem Wunsch kommt, findet sich immer ne Lösung.
Wenn man sich bemüht, kann es was werden, hängt viel vom Nasenfaktor ab
Weiterbildung ist jederzeit möglich, Karriere eher schwierig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.