Basierend auf Daten aus 343 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Minimax die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 573 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
343 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt besser und vor allem schneller geworden. Man bekommt heute eher mit, was entschieden wird und warum. Bei manchen Themen funktioniert es trotzdem noch nach dem Prinzip „einer weiß es, die anderen erfahren es später“.
Im eigenen Team passt es sehr gut. Auch innerhalb der MVPG ist das Miteinander besser geworden. Man hilft sich und zieht häufiger gemeinsam an einem Strang. An den Schnittstellen zum restlichen Konzern merkt man aber teilweise noch deutlich, dass jeder Bereich seine eigene Welt hat.
Homeoffice ist weniger geworden. Überraschenderweise empfinde ich das nicht unbedingt als Nachteil. Es gibt heute mehr Spielraum, wenn etwas privat oder beruflich nicht nach Plan läuft. Und viele kommen tatsächlich wieder gerne ins Büro, weil man dort Dinge einfach schneller bewegen kann. Trotzdem wäre es schön, wenn beim mobilen Arbeiten nicht wieder alles unnötig kompliziert gemacht wird.
Das neue Führungsteam macht aus meiner Sicht einen guten Job. Es wird weniger in jedes Detail eingegriffen und Entscheidungen werden tatsächlich getroffen. Gerade der Freiraum, den die Führungskräfte inzwischen haben, ist ein deutlicher Unterschied zu früher. Ganz einheitlich ist das Bild auf der Ebene darunter aber noch nicht.
Weiterhin abwechslungsreich und technisch interessant. Besonders gut ist, dass wieder mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Wenn etwas funktioniert, kann man es inzwischen teilweise erstaunlich schnell auf den Weg bringen.
Nach den letzten Jahren war die Stimmung teilweise ziemlich durchwachsen. Inzwischen ist es deutlich besser. Man merkt, dass wieder mehr Energie und Bewegung da ist. Gleichzeitig gibt es natürlich noch Kollegen, die von den vielen Veränderungen erstmal genug haben.