Nach einigen Transformationen nun anscheinend auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.. Dazu kommen vielseitige Aufgaben in einer krisensicheren Branche. Das Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Besonders positiv sehe ich außerdem die Entwicklung seit der letzten Transformation in der Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise herrscht in einigen Köpfen noch eine veraltete und unmoderne Denkweise. Hier und da ist man wenig bereit, Veränderungen zu akzeptieren und zu fördern. Oft hört man: "Das haben wir schon immer so gemacht" oder es wird nach Problemen gesucht anstatt nach Lösungen. Aber da arbeitet man anscheinend dran.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen noch stärker mit der Zeit gehen. Die Welt und insbesondere die Technologie entwickeln sich immer schneller – da muss man am Ball bleiben, bestehende Strukturen regelmäßig hinterfragen und offen für neue Wege sein.
Arbeitsatmosphäre
Rückblickend auf die vergangenen sechs Jahre mit drei Reorganisationen innerhalb der Forschung & Entwicklung ist bei vielen Mitarbeitenden eine zunehmende Verunsicherung entstanden. Seit der letzten, Ende 2025 begonnenen Transformation hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht jedoch deutlich zum Positiven entwickelt. Die neuen Strukturen etablieren sich zunehmend, Vertrauen wird spürbar wieder aufgebaut und erste positive Effekte werden sichtbar. Dieser Prozess ist noch nicht abgeschlossen und muss sich weiter festigen.
Die Zusammenarbeit ist heute größtenteils von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem konstruktiven Umgang miteinander geprägt. Besonders positiv empfinde ich den vorhandenen Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und man bekommt die Möglichkeit, Veränderungen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Die Minimax Viking Products Group befindet sich damit aus meiner Sicht auf einem neuen und erfrischend positiven Weg
Image
Minimax hat als traditionsreiches Unternehmen im Brandschutz insgesamt ein gutes und etabliertes Image. Die Marke ist in der Branche weltweit bekannt und steht für Erfahrung, technische Kompetenz und zuverlässige Brandschutzlösungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, hängt jedoch stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und der persönlichen Verantwortung ab. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, wenn auch stark reglementiert, bieten grundsätzlich gute Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Insgesamt gute Rahmenbedingungen, die jedoch nicht immer gleichermaßen zum Tragen kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, zb über die Minimax Academy. Viel hängt allerdings von der eigenen Initiative ab – wer sich entwickeln möchte und das aktiv anspricht, bekommt aus meiner Sicht auch die entsprechenden Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Durchschnitt. Kantine mit guter Auswahl vorhanden, Mitarbeiterangebote. Dass mit freien Mitarbeiterparkplätzen geworben wird, klingt für mich etwas eigenartig. Ladestationen für E-Autos oder Bike-Leasing leider Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gibt es hier weder besonders positive noch negative Auffälligkeiten. Umwelt- und Sozialthemen werden berücksichtigt und insgesamt würde ich den Umgang damit als angemessen und zeitgemäß bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel sehr gut.
Herausfordernder ist es teilweise, dieses Verständnis von Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinweg gleichermaßen zu etablieren. Unterschiedliche Strukturen, Verantwortlichkeiten und historisch gewachsene Arbeitsweisen führen mitunter zu unterschiedlichen Erwartungen an Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Hier besteht noch Potenzial, stärker ein gemeinsames, bereichsübergreifendes Verständnis zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten eng und gut miteinander zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich mit der neuen Organisation aus meiner Sicht sehr positiv entwickelt. Vom Top-Management wird deutlich weniger in einzelne Themen und Entscheidungen eingegriffen. Stattdessen werden Verantwortung und Entscheidungen den jeweiligen Führungskräften übertragen. Dabei hat man den Eindruck, dass ihnen viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Positiv fällt außerdem auf, dass die Führungskräfte untereinander sehr gut zusammenarbeiten und sich abstimmen. Das ist auch für die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag spürbar.
Insgesamt eine sehr positive und erfrischende Entwicklung hin zu mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und weniger Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, haben aber durchaus Verbesserungspotenzial. Teilweise sind die Büroräume und insbesondere die Toiletten deutlich in die Jahre gekommen. Großraumbüros sind ebenfalls nicht für jeden optimal. Auch die technische Ausstattung ist an einigen Stellen nicht mehr auf dem neuesten Stand. Hier wären Investitionen und eine schrittweise Modernisierung echt angebracht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich im Zuge der letzten Transformation spürbar verbessert. Unternehmensziele, strategische Entscheidungen sowie aktuelle technische und organisatorische Entwicklungen werden transparenter und über verschiedene, regelmäßige Formate kommuniziert. Besonders positiv ist, dass der Dialog nicht ausschließlich „top-down“ erfolgt, sondern Mitarbeitende zunehmend die Möglichkeit erhalten, sich aktiv einzubringen.
Gleichzeitig besteht weiterhin Verbesserungspotenzial. Gerade über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg erreichen relevante Informationen nicht immer alle Beteiligten rechtzeitig oder in der notwendigen Tiefe. Hier besteht noch Handlungsbedarf.
Insgesamt ist jedoch eine klare Entwicklung hin zu mehr Transparenz, regelmäßigem Austausch und einer offeneren Kommunikationskultur erkennbar.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt. Entscheidend sind Qualifikation, Leistung und Engagement. Ich habe hier bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Brandschutz ist ein interessantes und sehr vielseitiges Arbeitsfeld. Die Aufgaben reichen von bewährten Produkten und Technologien bis hin zu neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Themen.