Spannende Aufgaben mit Potenzial – trotz struktureller Herausforderungen empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannend sind die vielseitigen Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents und Austauschformate.
Modernere und bedarfsgerechte IT-Ausstattung.
Überprüfung und Reduzierung von Gehaltsunterschieden zwischen vergleichbaren Positionen.
Regelmäßigere und transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Motivierende, aber stellenweise auch fordernde Arbeitsatmosphäre mit hohem Arbeitsdruck. Positiv hervorzuheben ist die gegenseitige Unterstützung im Team. Der Rückbau des Standorts Hermsdorf wirkt sich jedoch spürbar auf die Stimmung aus.
Kommunikation
Sehr eingeschränkt. Von Seiten der Geschäftsführung fand kaum direkte Kommunikation statt (abgesehen von vereinzelten Rundmails, wie z. B. zu Weihnachten). Wichtige Informationen wurden überwiegend informell weitergegeben, sodass man häufig auf persönliche Kontakte angewiesen war, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Arbeitsumfeld sehr starker Teamzusammenhalt. Der übergreifende Austausch zwischen Standorten kommt hingegen zu kurz, da entsprechende Mitarbeiterevents weitgehend fehlen.
Work-Life-Balance
Verbesserungsfähig. Homeoffice wurde eher restriktiv gehandhabt (z. B. 2 Tage monatlich). Sobald persönliche Umstände stärker berücksichtigt werden müssen, wirkt sich das spürbar auf Wahrnehmung und Entwicklungsmöglichkeiten aus. Eine ausgewogene 40h-Woche ist möglich, jedoch oft nicht förderlich für die Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Stark abteilungsabhängig. In meinem Fall gab es wenig Anlass zur Kritik. Die direkte Führungskraft war zwar selten präsent, wodurch die fachliche Anleitung häufig durch Kolleg:innen erfolgte. Gleichzeitig bestand dadurch ein hoher Grad an Eigenverantwortung und Flexibilität in der Arbeitsorganisation, ebenso wie die Möglichkeit, eigenständig neue Aufgaben zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben – für mich ein wesentlicher Grund, trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen zu bleiben. Der Bereich des anlagentechnischen Brandschutzes ist eine spezialisierte Nische, für die es kaum klassische Ausbildungswege gibt. Durch die Kombination aus Planung, Entwicklung und Fertigung eigener Systeme erhält man tiefe Einblicke und kann auf eine umfangreiche interne Standardisierung und Dokumentation zurückgreifen. Die Projekte sind vielfältig und stark kundenabhängig, was den Arbeitsalltag spannend macht. Mit Eigeninitiative und Interesse bieten sich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten – auch für Quereinsteiger sehr empfehlenswert
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nur eingeschränkt Angaben machen. Frauen sind vereinzelt auch in Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nur eingeschränkt Angaben machen. Altersteilzeit wird zwar nicht angeboten, allerdings wird insbesondere im Montagebereich auf körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt in Ordnung. Die Büroausstattung ist angemessen und es wird darauf geachtet, dass erforderliches Werkzeug zur Verfügung steht. Auch die Poolfahrzeuge sind mit einem Alter von maximal drei Jahren auf einem guten Stand. Verbesserungsbedarf besteht jedoch bei der IT-Ausstattung: Notwendige Geräte müssen teilweise aktiv eingefordert werden, sodass zeitweise mit privaten Endgeräten sowie veralteter oder leistungsschwacher Hardware gearbeitet werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Das papierlose Büro ist noch unbekannt.
Gehalt/Benefits
Durchwachsen. Die Vergütung erfolgt nach dem IG‑Bau-Tarifvertrag, wobei es sich lohnt, bereits beim Einstieg gut zu verhandeln. Im weiteren Verlauf sind Gehaltssteigerungen jedoch nur eingeschränkt möglich, selbst bei deutlichen Veränderungen in Position, Qualifikation oder Verantwortungsbereich. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, alle Überstunden auszahlen zu lassen. Kritisch ist hingegen das teilweise deutliche Lohngefälle zwischen Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen.
Image
In der Branche eine feste Größe.
Karriere/Weiterbildung
Gemischt. Es gibt eine engagierte Personalentwicklung, die interdisziplinäre Fördermöglichkeiten bietet – teilweise auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Der Zugang dazu hängt jedoch oft vom Verhältnis zur direkten Führungskraft ab. Weiterbildung auf Eigeninitiative (z. B. zusätzliche Abschlüsse) wird in der Regel nur im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Positiv ist, dass sich durch den akuten Personalmangel regelmäßig Chancen ergeben, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich zudem aus den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben (siehe entsprechender Abschnitt).