So ein großes Unternehmen und so weit weg von Modernität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich schon ein wenig in Richtung Modernität bewegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das oben reicht wirklich :-)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle und negative Erwartungshaltung, mehr Vertrauen in die MA.
Je freier und selbstbestimmter der MA, desto höher die Motivation
Weniger Fehler hervorheben, mehr Lob
Seminare von Wirtschaftspsychologen für die Führungskräfte wären wahrscheinlich richtig richtig gut und hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der von oben erzeugt wird, wird weitergegeben bis wirklich MA erreicht sind. An der Tagesordnung ist Kontrolle (die hohe Führungsebene unterschreibt quasi die Rechnung für den Bleistift), ebenso wird die Kontrolle, Beobachtung und Beurteilung untereinander gelebt. Wenn man 99 % super macht, fällt das eine übriggebliebene Prozent allein in die Waagschale. Man fühlt sich eigentlich gegenüber der meisten Kollegen schlecht, weil man eh nix richtig machen kann und resigniert irgendwann. Oder fängt an, sich permanent zu rechtfertigen und verteidigen aus Angst, dass jemand schlecht über einen denkt und das an andere Kollegen/Führungskräfte weitergibt.
Missbilligende Blicke, Bemerkungen etc. an der Tagesordnung.
"Mehr wollen" oder Entwicklung geht nicht, dafür verliert man auch irgendwann die Motivation.
"Das haben wir schon immer so gemacht" -- DER Leitspruch. Niemand hat Lust auf Optimierung.
Wer nicht mehr will, als täglich seine Routine runterleiern und nach Hause gehen, ist richtig.
Wer mehr will, braucht richtig Biss.
ES BRAUCHT SO VIEL MEHR MITARBEITER, DIE MEHR WOLLEN!!!
Kommunikation
Verzeihung... Kommunikation? Ich kannte das Wort mal... damals irgendwann.
Im Ernst, Kommunikation findet hier nicht statt. Selbst bei relevanten Informationen zu Projekten, Kunden oder nun coronabedingte Anweisungen wird gar nicht oder viel zu spät informiert.
Plattformen oder Tools zum Informationsaustausch werden nicht genutzt (beispielsweise sind Datenbanken mit Rahmenverträgen nur für Regionalleitungen freigegeben. Die ausführenden Sachbearbeiter kommen an die für sie relevanten Infos damit nicht ran, ohne erstmal die Regionalleitung ansprechen zu müssen. Das ist weder effizient noch zeugt das von Vertrauen in seine MA. Eine andere Datenbank, in der Infos zu Verhandlungen ausgetauscht werden können, wird niemandem genannt, in keinen Prozessen (PROZESSE?!) erwähnt, demnach auch nicht gepflegt. Ich habe die durch Zufall gefunden....)
Kollegenzusammenhalt
Durch den Druck und die Kontrolle von oben herrscht eben kein guter Zusammenhalt. Man hat immer das Gefühl, man müsse seine eigene Haut verteidigen und da eben alle nur Menschen sind, richtet man sich eben auch untereinander. Schade.
Einzelne Kollegen schließen sich zusammen, aber richtige Teams gibt es nicht. Ist einer grad nicht da, ist er für diesen Tag das Ziel für Sticheleien.
Ins Gesicht gesagt wird sich aber natürlich nichts.
Work-Life-Balance
2 Home Office-Tage im Monat für Büromitarbeiter, deren Tätigkeit es zulässt.
Coronabedingt und zeitlich begrenzt nun individuell ein paar Tage mehr.
Allgemein wird sich allerdings überwiegend gegen Home Office geweigert.
Die Arbeitszeiten können mit ein wenig Spielraum gestaltet werden, das ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Puuuuhhh... Man muss Glück haben, ansonsten sehr viel Nervenstärke und Bereitschaft zur Transparenz.
Kontroll-Regiment.
Interessante Aufgaben
Brandschutz ist ein sehr interessantes Thema, womit man sich sehr gut beschäftigen kann. Und hält man seine Augen ein wenig offen und hört gut zu, kann man sich auch die ein oder andere tolle Aufgabe sichern.
Arbeitsbedingungen
Kürzlich wurden Klimageräte nachgerüstet, tolle Sache :-)
Ausstattung gut, Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist die Digitalisierung mit dem großen Zug hier vorbeigefahren.
Es wird gedruckt und abgelegt, bis der Arzt kommt (oder die nächste Baumfäller-Generation....)
In Mini-Schritten geht es aber in die Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld
Image
Naja, die Bewertungen hier... also ich weiß nicht....
Beim Thema Brandschutz aber Marktführer, ein bisschen Stolz darf sein :-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, Schulungen zu besuchen. Hier ist Eigeninitiative gefragt.